• A munkahelyi stresszre korábban menedzserbetegségként tekintettek, ám mára bebizonyosodott, hogy a betegszabadságon, illetve a táppénzen töltött időszakok feléért a munkahelyi stressz okolható. Milyen kötelezettsége van a munkáltatónak a munkahelyi pszichoszociális kockázatok terén, hogy élhetővé tegye a dolgos hétköznapokat?

    probléma

    A munkahelyi stresszre korábban menedzserbetegségként tekintettek, ám mára bebizonyosodott, hogy a betegszabadságon, illetve a táppénzen töltött időszakok feléért a munkahelyi stressz okolható. Milyen kötelezettsége van a munkáltatónak a munkahelyi pszichoszociális kockázatok terén, hogy élhetővé tegye a dolgos hétköznapokat?

  • Betegség, gyermekápolás, gyermekszülés, szabadság, üzleti út, kötelező orvosi vizsgálat – egy munkavállaló sokféle okból lehet távol, s ekkor felmerül a helyettesítés kérdése. Hogyan helyettesíthető szabályszerűen a munkavállaló, és milyen anyagi áldozattal jár ez a munkáltató oldalán?

    emberek

    Betegség, gyermekápolás, gyermekszülés, szabadság, üzleti út, kötelező orvosi vizsgálat – egy munkavállaló sokféle okból lehet távol, s ekkor felmerül a helyettesítés kérdése. Hogyan helyettesíthető szabályszerűen a munkavállaló, és milyen anyagi áldozattal jár ez a munkáltató oldalán?

  • A versenytilalmi megállapodás egy speciális, polgári jogi jogintézménynek tekinthető: a munkavállaló megfelelő ellenérték fejében a munkaviszony megszűnése után legfeljebb két éves időtartamra vállalja, hogy nem tanúsít olyan magatartást, amellyel munkáltatója jogos gazdasági érdekeit sértené vagy veszélyeztetné.

    visszatérés a munkába

    A versenytilalmi megállapodás egy speciális, polgári jogi jogintézménynek tekinthető: a munkavállaló megfelelő ellenérték fejében a munkaviszony megszűnése után legfeljebb két éves időtartamra vállalja, hogy nem tanúsít olyan magatartást, amellyel munkáltatója jogos gazdasági érdekeit sértené vagy veszélyeztetné.

  • A munkaviszony – különösen a határozatlan idejű – általában egy hosszabb távra szóló, szoros jogviszonyt hoz létre a felek között. Ahogyan telik-múlik az idő, változhat a szabályozási környezet, és a munkaviszonyra vonatkozó egyéb előírás is, ami a munkaszerződés módosulását vonhatja maga után. De hogyan és miképpen történhet ez?

    szerződés

    A munkaviszony – különösen a határozatlan idejű – általában egy hosszabb távra szóló, szoros jogviszonyt hoz létre a felek között. Ahogyan telik-múlik az idő, változhat a szabályozási környezet, és a munkaviszonyra vonatkozó egyéb előírás is, ami a munkaszerződés módosulását vonhatja maga után. De hogyan és miképpen történhet ez?

  • A webáruházak zömét Magyarországon a kkv-szektor vállalkozásai üzemeltetik, melyek az e-kereskedelemi szabályok 2017 februári változása miatt nyugtalankodhatnak. Bár ők az első, például adatvédelmi jogsértés esetén továbbra sem bírságolhatók, ám ez az egyéb új szankciókra nem vonatkozik. Az változásokról kérdeztük dr. Halász Kristófot.

    webshop

    A webáruházak zömét Magyarországon a kkv-szektor vállalkozásai üzemeltetik, melyek az e-kereskedelemi szabályok 2017 februári változása miatt nyugtalankodhatnak. Bár ők az első, például adatvédelmi jogsértés esetén továbbra sem bírságolhatók, ám ez az egyéb új szankciókra nem vonatkozik. Az változásokról kérdeztük dr. Halász Kristófot.

  • A munka törvénykönyve a versenyszféra valamennyi munkáltatójára kiterjed, ám ez nem jelenti azt, hogy mindegyikre azonos szabályok vonatkoznának. A magyar munkajog kellően rugalmas: a saját körülményeiket, igényeiket legjobban ismerőkre, magukra a felekre bízza, egyezzenek meg abban, hogyan akarnak együtt dolgozni.

    vezetés

    A munka törvénykönyve a versenyszféra valamennyi munkáltatójára kiterjed, ám ez nem jelenti azt, hogy mindegyikre azonos szabályok vonatkoznának. A magyar munkajog kellően rugalmas: a saját körülményeiket, igényeiket legjobban ismerőkre, magukra a felekre bízza, egyezzenek meg abban, hogyan akarnak együtt dolgozni.

  • A munkaszerződés tartalmazza a foglalkoztatás alapvető feltételeit, ez alapján érvényesíthetőek a jogok és kényszeríthetőek ki a követelések. Ha a jogviszonyban lévő felek közül bármelyik változtatni szeretne a tartalmán, a jogszerű módosításnak meg kell felelnie az Mt. támasztotta garanciális szabályoknak.

    szerződés

    A munkaszerződés tartalmazza a foglalkoztatás alapvető feltételeit, ez alapján érvényesíthetőek a jogok és kényszeríthetőek ki a követelések. Ha a jogviszonyban lévő felek közül bármelyik változtatni szeretne a tartalmán, a jogszerű módosításnak meg kell felelnie az Mt. támasztotta garanciális szabályoknak.

  • Fotó: shutterstock

    2017. április 25. 14:41

    Elfogadta az uniós tagállami kormányokat tömörítő tanács kedden a roamingdíjak jövőbeli nagykereskedelmi árairól szóló határozatot, és ezzel minden akadály elhárult az elől, hogy az állampolgárok június 15-től a belföldi feltételekkel megegyezően telefonálhassak, küldhessenek SMS-t és használhassák az adatkeretüket az Európai Unió területén.

    bookmark
  • versenyjog

    2017. április 24. 14:10

     Megtévesztő étrend-kiegészítő- és gyógyszerreklámok miatt bírságolt a Gazdasági Versenyhivatal (GVH), a jogsértésért összesen több mint 38 millió forint bírságot szabtak ki több cégre - közölte a versenyhivatal

    bookmark
  • Forrás: http://www.northeastern.edu/datascience/

    2017. április 20. 12:38

    Miközben az USA tovább lazít az internetezők adatainak védelmén, és a böngészési előzményeket éppolyan árucikként lehet adni-venni, mint a cipőfűzőt, addig az Európai Unió az ezzel ellentétes úton megy tovább – hívja fel a figyelmet a MAZARS. A cégeknek érdemes már most, a szigorú uniós szabályozás hatályba lépése előtt egy évvel megkezdeni a felkészülést, hiszen egy esetleges adatvédelmi bírság maximális összege akár 20 millió euró is lehet.

    bookmark
  • versenyjog

    2017. április 13. 10:48

    Várhatóan a Gazdasági Versenyhivatal (GVH) fókuszába kerül az on-line kereskedelem a következő években - hangzott el a Hegymegi-Barakonyi és Társa Baker & McKenzie Ügyvédi Iroda és a Vállalati Jogtanácsosok Európai Egyesülete (ACCE) közösen tartott konferenciáján, olvasható a szervezet közleményében.

    bookmark
  • MNB

    2017. április 10. 11:22

    A Magyar Nemzeti Bank (MNB) 3 millió forintra bírságolta az MKB Általános Biztosító Zrt.-t, mivel a társaság a casco biztosítási díjakról megtévesztően tájékoztatta a fogyasztókat - közölte a jegybank.

    bookmark
  • adatvédelem

    2017. április 7. 14:04

    A magyar cégeknek is fel kell készülniük az Európai Unió 2018 májusában hatályba lépő Általános Adatvédelmi Rendeletére (General Data Protection Regulation, GDPR), amely a mainál sokkal szigorúbb szabályokat ír elő az adatkezelők számára, és a büntetések is jóval magasabbak lehetnek - közölte a KPMG könyvvizsgáló társaság.

    bookmark
  • euró

    2017. április 5. 14:20

    Engedélyezte az Európai Bizottság a ChemChina vegyipari cégnek a svájci Syngenta megvásárlását.

    bookmark
  • versenyjog

    2017. március 30. 13:22

    A versenyhatóság szerint megtévesztően kommunikált az apróhirdetési portál.

    bookmark
  • söralátét

    2017. március 27. 16:50

    Peren kívül megegyezett a Heineken Románia és a Csíki Sör Manufaktúra.

    bookmark
  • adatvédelem

    2017. március 23. 16:26

    A 2018 májusában hatályba lépő egységes európai adatvédelmi rendelettől, az az a GDPR-től leginkább azt várja a piac, hogy a vállalati ügyfelek nagyobb biztonságban tudhassák legfontosabb adataikat - írja közleményében az EY. A GDPR rendeletnek való megfelelés azonban nem kizárólag jogszabályi, sokkal inkább technikai kérdés is - figyelmeztet a tanácsadó cég.

    bookmark
tovább
Az irányítópulton gyorsan elérhetőek az új funkciók Irányítópult

Az jogaszvilag.hu új funkciói itt elérhetőek az Ön számára, a megjelenéshez kérjük regisztráljon vagy jelentkezzen be!