Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek.
Az Mt. – új Ptk. hatályba lépésével összefüggő – módosítása 2013. március 15-től lehetővé teszi a tanulmányi szerződésekben, valamint a versenytilalmi megállapodásokban, hogy a felek kötbért kössenek ki. Az így megállapított kötbérre az új Ptk. vonatkozó szabályait kell alkalmazni.
A szerződésszegés Mt. szerinti jogkövetkezményei
A versenytilalmi megállapodások esetében a munkáltatói szerződésszegés az ellenérték fizetésének elmaradásában, a munkavállalói a gazdasági érdeket sértő magatartás folytatásában (tipikusan: munkáltató versenytársánál elhelyezkedés; vállalkozás indítása) jelentkezhet. Míg az első esetben az egyetlen közvetlen következmény az, hogy a munkavállaló a továbbiakban szabadon elhelyezkedhet a versenytársaknál, vagy indíthat vállalkozást, addig a másik esetben a munkáltató mentesül a fizetési kötelezettsége alól.
A tanulmányi szerződések megsértése esetén a munkáltató a kifizetett támogatásokat követelheti vissza időarányosan, míg a munkavállaló mentesül a munkaviszony fenntartására irányuló kötelezettsége alól. Ez a megoldás sokszor egyik fél érdekét sem szolgálja. Például a munkavállaló szerződésszegése esetén a munkáltató vagy eláll a szerződéstől, vagy szemet huny a szerződésszegés (pl. sikertelen vizsgák miatti halasztás) fölött, nincsen köztes megoldás.
| Az új Ptk.: amit egy munkajogásznak tudnia kell – szakmai előadássorozat |
|---|
Az egyes előadásokra külön-külön is jelentkezhet! A teljes előadássorozat ára magában foglalja az áprilisban megjelenő új Kommentár a Munka törvénykönyvéhez című kiadványt. Helyszín: Best Western Hotel Hungária, 1074 Budapest Rákóczi út 90. |
Azaz egyfelől egyetlen sikertelen vizsga akár több százezer forintos visszafizetési kötelezettséghez is vezethet, vagy éppen ellenkezőleg, a munkáltató éveken át „tűri” a halasztásokat, megismételt vizsgákat, anélkül, hogy ennek következményei lennének.
A kötbér Ptk.-beli szabályai
Akár a munkáltató, akár a munkavállaló pénz fizetésére kötelezheti magát arra az esetre, ha olyan okból, amelyért felelős, megszegi a szerződést. Mentesül a kötbérfizetési kötelezettség alól, ha szerződésszegését kimenti. Azaz, a szerződésszegésért vállalt – Mt.-ben foglalt jogkövetkezményeken túli – kötelezettségvállalásról van szó. Fontos alakisági követelmény, hogy a kötbér csak írásban köthető ki.
A jogosult kötbérigényét attól függetlenül érvényesítheti, hogy a másik fél szerződésszegéséből kára származott-e, vagy sem, valamint érvényesítheti a kötbért meghaladó kárát is. Ezzel a kötbér kikötése egyúttal leveszi a bizonyítási terhet az azt érvényesítő válláról és átalány kártérítésként funkcionál.
Kötbér fizetése bármely szerződésszegés esetére vállalható. A leggyakoribb kötbér kikötése késedelem esetére, azonban ugyancsak köthető ki kötbér hibás teljesítésre, meghiúsulásra, vagy akár közbenső szerződésszegésre is.
| Kreditpontos rendezvények, kiadványok |
|---|
|
Szerezze meg Ön is kötelező kreditpontjait Kiadónk minőségi képzésein! További részletekért kattintson ide! A Wolters Kluwer Kiadó kreditpontot érő kiadványai |
Míg a teljesítés elmaradása esetére kikötött kötbér érvényesítése a teljesítés követelését kizárja, addig a késedelem esetére kikötött kötbér megfizetése nem mentesít a teljesítési kötelezettség alól.
Így például a versenytilalmi megállapodás megszegéséért a munkavállaló által vállalt kötbér fizetési kötelezettség érvényesítése esetén a munkáltató a továbbiakban nem követelheti, hogy a munkavállaló tartsa be a versenytilalmi megállapodás rendelkezéseit, azaz a munkavállaló „szabadon” munkát vállalhat, azonban a kötbért köteles megfizetni.
Ezzel szemben, ha a felek kötbért kötnek ki a tanulmányi szerződésben arra az esetre, ha a munkavállaló a szerződésben foglalt végezettséget nem az előírt tanulmányi idő alatt szerzi meg, hanem csak később, mert egyes vizsgáit nem teljesíti sikeresen, úgy a kötbér megfizetése mellett a munkavállalótól a szerződés teljesítése, azaz a tanulmányok sikeres elvégzése és a munkaviszony fenntartása továbbra is követelhető. Ez – adott esetben – még a munkavállaló érdekeit is szolgálhatja, hiszen jóval kevésbé „drasztikus” megoldás, mint a szerződésszegés miatti munkáltatói elállás, és a támogatás teljes visszafizetése.
