Októberben terítéken a munkajogi változások


Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek.

2013. október 15-17. között rendezik meg a X. Jubileumi Magyar Munkajogi Konferenciát Visegrádon, ahol a hazai munkajogi, munkaügyi és HR szakemberek évente találkoznak. A szervező CompLex Kiadó Rodin Felnőttképzési Üzletága ebben az évben is különös gonddal válogatta össze a témákat és a szakértő előadókat. A három nap során nagy hangsúlyt fektetnek azokra a jogalkalmazási kérdésekre, amelyek a gyakorló szakemberek számára feszítő gondokat jelentenek a mindennapok küzdelmeiben.

 


A konferenciát Prof. Dr. Kiss György előadása nyitja a munkáltatói hatalom témakörével. Ezt követően dr. Lőrincz György folytatja a plenáris előadások sorát az elmúlt egy év tapasztalatait vizsgálva.  Az előadás mintegy 50 konkrét, a gyakorlatban felmerült értelmezési problémára tér majd ki. Elsősorban a munkaviszony megszüntetésével, a felmondási tilalmakkal, a munkaidővel és a munkabérrel kapcsolatos rendelkezések tartalmát törekszik az előadó tisztázni.

A délután a hagyományoknak megfelelően szekcióülésekkel folytatódik, melynek során három szeminárium közül választhatnak a résztvevők. Dr. Kardkovács Kolos moderálásával a munkáltatói valamint a munkavállalói jogokról és kötelezettségekről beszélgetnek ügyvédként praktizáló előadók. A második, kifejezetten gyakorlati szekcióban dr. Pál Lajos vezetésével, a MÁV és a MÁV Start Zrt. szakembereivel együtt készíthetnek munkaidő beosztási modelleket a résztvevők. És végül, de nem utolsó sorban az atipikus foglalkoztatás és a munkaerő-kölcsönzés iránt érdeklődők hallgathatnak meg aktuális információkat a munkaerő-kölcsönzés során fellépő krízishelyzetekről, díjazási kérdésekről.

A nap zárásaként a vendégek játékos formában, oldott környezetben is tesztelhetik tudásukat a Munkajogi Most Mutasd Meg vetélkedőben. A jó hangulatot, az eszünket és rekeszizmainkat egyaránt próbára tévő feladatokat ebben az évben is Litkai Gergő garantálja. Az este hátra levő részében a zenéért a főszerep, a kitartó résztvevőket az évek óta töretlen sikernek örvendő karaokee és a táncparkett várja.

Mindegyik konferencia fantasztikus volt, de ez mindent felülmúlt!”
– Tarnai Dezső, TM menedzser, Knorr-Bremse Hungary

A második nap ki-ki ízlése szerint jógával, úszóversennyel hangolódhat rá a szakmai program folytatására.

A programot szekcióülések indítják, melynek során dr. Pethő Róbert moderálásával munkaügyi bírák mutatják be a munkaviszony megszüntetésével kapcsolatos korlátozásokat és tilalmakat, különös tekintettel a várandós munkavállalókra, a munkavállalói képviselők munkajogi védelmére vonatkozó, valamint az indoklással kapcsolatos szabályokra. Kiemelten terítékre kerülnek a kárfelelősség megváltozott szabályai is fókuszálva az előreláthatósági szabályra, munkavédelemre, működési és ellenőrzési körre. Mindemellett a távolléti díj iránt érdeklődőket dr. Pál Lajos és előadója gyakorlati példákon keresztül vezeti be a számítás rejtelmeibe.

„Minden alkalommal szakmailag átgondolt és az év munkajogi aktualitásaihoz, kihívásaihoz igazodó tartalommal készültök. Örülünk, hogy részesei lehettünk mindezeknek!”
– Egry Henrietta, humánpolitikai szakértő, MÁV-START Zrt.

A csütörtöki nap plenáris előadásai során szó lesz az új Munka törvénykönyvében szereplő eltérő szabályozási lehetőségekről és természetesen idén is sor kerül a konferencia hagyományosan legnagyobb érdeklődéssel övezett programjára, a Pódiumvitára is, ahol Dr. Berke Gyula moderálásával a meghívott szakértők és a résztvevők együtt vitathatnak meg számos jogesetet és munkaügyi bírósági ítéletet.

Az este során a szervezők igyekeznek méltó módon megünnepelni a Magyar Munkajogi Konferencia tízedik, jubileumi születésnapját. Tűzijáték, sztárfellépők és kaszinó garantálja majd a jó hangulatot és a tartalmas szakmai program utáni kikapcsolódást.

„Ez a konferencia az a rendezvény, amelyen az elmúlt években mind szakmailag, tudásban, mind kapcsolatok kiépítése tekintetében a legtöbbet fejlődhettem, és jelentősen hozzájárult az ez idő alatt elért személyes sikereimhez.”
– Simon Balázs, jogi és kommunikációs igazgató, Humánia HRS Group Zrt.

A konferencia záró napja a fájó búcsú mellett ezúttal is tartogat még színvonalas szakmai programokat, melynek során foglalkoznak a minden szakember számára kihívást jelentő HR és munkaügyi audittal, valamint szó esik az életkor jelentőségéről is a munkajogi szabályozásban.

„Ez az a hely, ahol egy-egy jogszabállyal, jogesettel, vagy egy kérdéssel rövid idő alatt több szakember is elérhető.”
– Jónás Anikó, Senior Director & General Manager, Kelly Services

2013-ban, a X. Jubileumi Magyar Munkajogi Konferencián is elmondható, hogy a megszokott magas színvonalú szakmai program, elismert előadók és persze az elmaradhatatlan szabadidős aktivitások várják a résztvevőket – a konferencia értékét és töretlen népszerűségét mutatja, hogy programnak helyszínt adó Thermal Hotel szinte betelt, de azoknak sem aggódni, akik eddig még nem adták le jelentkezésüket, mert a közeli Royal Hotelben is foglalható szállás.

Részletes programért kattintson ide


Kapcsolódó cikkek

2024. április 24.

Jöhet a személyre szabott reklámoktól mentes ingyenes Facebook és Instagram?

Nagy várakozás előzte meg az uniós adatvédelmi testület (EDPB) állásfoglalását az egyelőre leginkább a Meta által használt „consent or pay” (hozzájárulás vagy fizetés) üzleti modell adatvédelmi vonatkozásaival kapcsolatban. Várhatóan mi lesz a hatása a véleménynek a közösségi médiumok és platformok működésére, mit jelenthet mindez a piaci szereplők és a felhasználók számára? A fenti kérdéseket Bartal Ivánnal, az Oppenheim Ügyvédi Iroda adatvédelmi jogi praxisának vezetőjével jártuk körbe.

2024. április 24.

Platform alapú munkavégzés: előrelépés történt a szabályozásban

A platform alapú munkavégzés az elmúlt években egyre jelentősebbé vált, legyen szó akár az ételkiszállítást, vagy a taxis szolgáltatást nyújtó applikációkról. Ugyanakkor annak megítélésében, hogy az ilyen formában történő munkavégzés munkaviszonynak minősülhet-e, Európa-szerte nagy a bizonytalanság. A felmerülő kérdések tisztázása érdekében nemrégiben egy új irányelv tervezetéről született megállapodás – a szabályzás hátterét Fehér Helga, a DLA Piper Hungary munkajogi csoportjának vezetője és Reisz Réka, a DLA Piper Hungary ügyvédjelöltje tekintik át.