Kapcsolódó termékek: Jogi kiadványok, Ügyvéd Jogtár demo
Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek.
A legnagyobb cégek, mint a Microsoft vagy a JP Morgan Enterprise Ethereum Alliance (EEA) elnevezéssel indítottak útjára egy szövetséget, amelynek célja a nyílt forráskódú Ethereum blockchain segítségével fejleszteni és támogatni a vállalkozásokat. A jogi szektor képviselői azonban eddig nem vettek részt a technológiával kapcsolatos együttműködésben. Mára már az EEA is létrehozta saját jogi munkacsoportját, amelyhez az EEA tagjai mellett tíz nagy amerikai ügyvédi iroda és három egyetem jogi fakultása csatlakozott.
A blockchain egy elosztott adatbázis, amelyet folyamatosan növekvő adatok tárolására használnak. Minden blokk tartalmazza a tranzakciók listáját és benne tárolt programok által végzett műveletek eredményeit, valamint időbélyeget és linket, amely az előző blokkhoz kapcsolja az adott blokkot. Ezekből a blokkokból épül fel a blokklánc.
[multibox]
A munkacsoport célkitűzéseit három területre koncentrálnak:
Az első egy olyan technológia gyakorlati megvalósítása, amely alkalmas lehet az elektronikus, úgynevezett okos-szerződések létrehozására.
A második terület az EEA-n belül működő más csoportok kezdeményezésének és fejlesztési ötleteinek támogatása.
A harmadik pedig a technológia fejlődését érintő politikai szabályozásban való aktív részvétel.
Jeff Ward, a Duke Center on Law & Technology igazgatója szerint, a jogi egyetemek részvételével a diákok nemcsak megérthetik a technológia működését, hanem aktívan közreműködhetnek a fejlesztésében is, illetve a diploma megszerzését követően versenyképes tudás birtokában elhelyezkedhetnek a blockchainnel is foglalkozó jogi irodáknál.
Az elmúlt években a jog területén működő vállalkozások folyamatosan adaptálták a blockchaint, kutató együttműködéseket hoztak létre és sokan már a bitcoint is elfogadják fizetőeszközként. (A bitcoin szintén a blockchain technológia elvén működik -szerk.). Sőt a jogi egyetemek elkezdték kutatni a blockchain alapú kereskedelem elterjedésének jogi következményeit is.
Elsősorban ezek adtak okot a munkacsoport létrehozására, illetve a jogi irodákat egyre több blockchainnel kapcsolatos üggyel keresték meg a megbízók, így a jogászoknak is lépniük kellett. Az a megoldás született, hogy az összes, a technológiával kapcsolatban érkező kérdést a munkacsoport elé viszik, ahol meg tudják osztani ötleteiket egymással, ki tudják alakítani a technológia alkalmazásának gyakorlati feltételeit és fel tudják használni a saját, illetve az EEA tapasztalatát a blockchain fejlesztésére, amely egyben segíthet megválaszolni az ügyfelek felmerülő kérdéseit is.
Egyesek szerint az ügyvédeknek aktívabban részt kellene venniük a blockchaint szabályozó politikusok tájékoztatásában és a szabályozás kidolgozásában, mert ez kihatással van az ügyfeleiket és őket is érintő kriptovaluta piacokra, amelyek blockchain alapon működnek. Az Értékpapír- és Tőzsdebizottság (SEC) például nemrégiben kijelentette, hogy bizonyos bitcoin-kereskedelemmel foglalkozó csoportokat a szövetségi értékpapír-törvények szerint kellene szabályozni.
A törvényhozók jelenleg vizsgálják a lehetőségeket, amelyekkel az új technológiát a meglévő szabályozási keretek közé illeszthetnék, illetve annak lehetőségét sem vetik el, hogy a szabályozást a blockchainnek megfelelően módosítsák.
Megalakult a KKVHÁZ Jogi Bizottsága Dr. Gábriel Gyula ügyvéd vezetésével, aki a Bogsch és Társai Ügyvédi Iroda irodavezetője. A Bizottság célja, hogy felhívja a KKV-k figyelmet a jogi tudatosságra, hogy a jogi munka ne legyen tűzoltás.
Szabályozza-e a munka törvénykönyve a munkába való visszatérés jogát, illetve mi történik, ha már nem létezik az adott álláshely? – ezekre a kérdésekre keresi a választ alábbi cikkében a szerző.
A bérek átláthatóságáról szóló európai uniós irányelv hamarosan részletes jelentésre kötelezi a közép- és nagyvállalatokat a női és a férfi dolgozóik fizetéséről. Az Európai Bizottság döntése értelmében a kikért adatok alapján akár bírósági pert is indíthatnak majd a hátrányosan érintett alkalmazottak – hívja fel a figyelmet az EY. A tanácsadócég kollégái arra ösztönzik a társaságokat, hogy minél hamarabb világítsák át a szervezetüket, és szükség esetén tegyék meg a bérszakadék megszüntetéséhez vezető lépéséket.
Köszönjük, hogy feliratkozott hírlevelünkre!
Kérem, pipálja be a captchát elküldés előtt
Ha egy másik hírlevélre is fel szeretne iratkozni, vagy nem sikerült a feliratkozás, akkor kérjük frissítse meg a böngészőjében ezt az oldalt (F5)!
Kérem, válasszon egyet hírleveleink közül!
