Összes prémium cikk böngészése

  • közterület-felügyelet

    2017. május 22. 14:54

    A panaszos munkáltatója mentesítette a munkavégzés alól és távollétét igazolatlannak minősítette, mert férfi neműként hosszú hajjal kívánta feladatát ellátni. Az Egyenlő Bánásmód Hatóság nemi alapú diszkriminációt állapított meg, mivel a munkáltató a nők hosszú hajviseletét nem kifogásolta. 

    bookmark
  • álláshirdetés

    2017. május 17. 7:30

    Cikkünkben az álláshirdetések közkedvelt fordulatait, a „rugalmasság” és a „terhelhetőség” követelményeit, mint a jelentkezőktől elvárt vagy számukra előnyt jelentő jellemzőket elemezzük a diszkriminációtilalom fényében. 

    bookmark
  • hátrányos megkülönböztetés

    2017. április 26. 9:00

    Cikkünk első részében áttekintett a hatósági és bírósági joggyakorlat kialakulását. Cikkünk második részében pedig az egyéb helyzettel kapcsolatos jogeseteket ismertetünk.

    bookmark
  • paragrafusjel és egér

    2017. március 20. 16:58

    Az Egyenlő Bánásmód Hatóság elé került ügyben a látássérült fogyasztó a nem tudott új jelszót igényelni a felhasználói fiókjához.

    bookmark
  • bíró

    2016. december 29. 7:00

    Az egyenlő bánásmód megsértése esetén érvényesülő kimentéses bizonyítás alapján a munkáltatónak kell bizonyítania, hogy hiányzik az okozati összefüggés a hátrány és a védett tulajdonság között, tehát nem valósult meg diszkrimináció. A Kúria döntése.

    bookmark
Az irányítópulton gyorsan elérhetőek az új funkciók Irányítópult

Az jogaszvilag.hu új funkciói itt elérhetőek az Ön számára, a megjelenéshez kérjük regisztráljon vagy jelentkezzen be!

Újdonságok