Összes prémium cikk böngészése

  • vezetés

    2017. március 9. 9:00

    A munka törvénykönyvének hatálya a versenyszférában működő valamennyi munkáltatóra kiterjed, ez azonban mégsem jelenti azt, hogy minden munkáltatóra teljesen azonos szabályok vonatkoznának. A magyar munkajog kellően rugalmas: a saját körülményeiket, igényeiket legjobban ismerőkre, magukra a felekre bízza, egyezzenek meg abban, hogyan kívánnak együtt dolgozni.

    bookmark
  • Facebook

    2016. november 4. 9:00

    Manapság rengeteg információt teszünk közzé magunkról például közösségi portálokon, és a különböző internetes keresők is másodpercek alatt tudnak felfedni adatokat szinte bárkiről. A munkáltatók többsége pedig egyre jobban szeretne minden információt megtudni dolgozóiról, vagy épp azon személyekről, akik munkalehetőségre pályáznak nála. Így kérdésként merül fel: vajon egy magyar munkáltató végezhet-e, és ha igen, akkor milyen feltételekkel úgynevezett háttérvizsgálatot munkavállalók, illetve állásra jelentkezők esetében?

     

    bookmark
  • fiatal

    2016. október 26. 7:00

    A kormányzati struktúra és a közigazgatás átalakítása aktualitását éli. Napjainkban e folyamat középpontjában a háttérintézmények átszervezése áll. A „karcsúsított” közigazgatási bürokrácia elérése azonban több munkajogi problémát is felvet. Cikkünkben a közszolgálati tisztviselőkről szóló 2011. évi CXCIX. törvény (a továbbiakban: Kttv.) hatálya alá tartozó szervek személyi állományának „jogutódlásával” kapcsolatban a gyakorlatban felmerülő legfontosabb problémákat vizsgáljuk.

    bookmark
  • e-mail

    2016. október 13. 7:00

    A munkáltató a munkavállaló rendelkezésre bocsátott eszközök használatát általános jelleggel jogosult ellenőrizni, amely jogosultság kiterjed az elektronikus levelező rendszerben szereplő levelekre is. Az ellenőrzés azonban nem jelenti azt, hogy a munkáltató korlátozás nélkül betekintheti a munkavállaló levelezésébe.

    bookmark
  • emberek

    2016. augusztus 15. 7:30

    A korábban munkáltatói jogutódlásnak nevezett intézményt az új munka törvénykönyve már a munkáltató személyében bekövetkező változásként rögzíti, ennek szabályait tekintjük át cikkünkben.

    bookmark
  • Facebook

    2016. augusztus 11. 7:00

    Meddig mehet el a munkáltató, ha korlátozni szeretné a dolgozó véleménynyilvánítási jogát a különböző internetes közösségi oldalakon? Mik a vélemény kinyilvánításának jogi keretei? E kérdéseket járjuk körbe cikkünkben.

    bookmark
  • kamera

    2016. július 22. 7:00

    „A bizalom jó, de az ellenőrzés jobb!” Ez a mondás napjainkban egyre több munkáltató tetszését nyeri el. Korunkban a munka eredményessége, avagy a munkáltató jogos gazdasági érdeke egyre inkább előtérbe kerül, ami magával hozza a munkavállalók megfigyelésének folyamatosan bővülő jogi lehetőségeit is. A munkaviszonnyal összefüggésben, tekintettel a szintén rohamosan fejlődő műszaki-technikai eszközökre is, rohamosan nő a munkavállalók személyes adatainak kezelésével kapcsolatban felmerülő adatok mennyisége, amely újabb kötelezettségeket és megoldandó feladatokat teremt mind a munkáltató, mind pedig a jogalkotó számára.

    bookmark
  • munkahely

    2016. június 9. 7:00

    A korábban munkáltatói jogutódlásnak nevezett intézményt az új munka törvénykönyve már a munkáltató személyében bekövetkező változásként rögzíti, ennek szabályait tekintjük át cikkünkben.

    bookmark
  • forint

    2016. május 19. 10:56

    A munkáltatónak kell bizonyítania a kárfelelősség alóli mentesülés feltételeinek a fennállását.

    bookmark
  • szakképzés

    2016. április 28. 9:30

    Munkabaleset esetén a munkáltatónak kell bizonyítania, hogy a kár az ellenőrzési körén kívül eső körülmény miatt következett be, amellyel nem kellett számolnia, és nem volt elvárható a káresemény elkerülése vagy elhárítása, illetve hogy a baleset oka kizárólag a munkavállaló magatartásában keresendő. Önmagában tehát a munkáltató telephelyén kívül végzett munka vagy szolgáltatás ellátása nem eredményezi a kár ellenőrzési körén kívüli bekövetkeztét – a Kúria eseti döntése.

    bookmark
tovább
Az irányítópulton gyorsan elérhetőek az új funkciók Irányítópult

Az jogaszvilag.hu új funkciói itt elérhetőek az Ön számára, a megjelenéshez kérjük regisztráljon vagy jelentkezzen be!

Újdonságok

  • bíróság_ tárgyaló_ per

    Légy részese a bírósági eljárásoknak és nézd élőben a tárgyalásokat. Ismerd meg, hogy a megtanult elmélet hogyan működik a gyakorlatban, és tanulj, miközben a legizgalmasabb ügyek részletei tárulnak fel előtted. 

  • börtön

    A Balassagyarmati Járási Ügyészség rablás miatt emelt vádat egy 16 éves fiatallal szemben, aki egy 11 éves gyerektől vette el az egyik gyorsétteremben vásárolt menüjét. A vádlott javítóintézetben várja tárgyalását.

  • bíró

    Murányi Marcell 2015 márciusában ütött el egy kerékpárost, aki életét vesztette. Az ítéletet két évre felfüggesztették.

  • Handó Tünde

    A gyakran XIX. századi épületekben működő bíróságokon a XXI. század követelményeinek megfelelő technikai eszközök segítik a mindennapi munkát. Egyebek mellett elektronikus alkalmazások, távmeghallgatás, és beszédfelismerő szoftver is gyorsítja az ügyek intézését – mondta dr. Handó Tünde, az Országos Bírósági Hivatal (OBH) elnöke a Zalaegerszegi Törvényszék összbírói értekezletét megelőző sajtótájékoztatón.

  • OBH_Országos Bírói Hivatal

    8 és fél hónap. Átlagosan ennyi idő szükséges ahhoz, hogy az iratok bíróságra érkezésétől ügydöntő határozat szülessen egy járásbíróság előtt folyó büntetőügyben. A járásbírósági büntetőügyek 77%-a egy éven belül lezárul. Ennél még gyorsabbak a törvényszékeken, másodfokon folyó büntetőeljárások: ott átlagban fél év kell ahhoz, hogy pont kerüljön egy-egy ügy végére. 95%-ban pedig egy év alatt befejeződnek ezek az eljárások. A törvényszéki elsőfokú büntetőügyek elintézéséhez – amelyek általában kiemelt súlyú, bonyolultabb megítélésű ügyek – átlagban kicsivel több, mint egy év (12,8 hónap) szükséges. Ezen a szinten az egy éven belül befejezett ügyek aránya 68%.