Összes prémium cikk böngészése

  • vezetés

    2017. március 9. 9:00

    A munka törvénykönyvének hatálya a versenyszférában működő valamennyi munkáltatóra kiterjed, ez azonban mégsem jelenti azt, hogy minden munkáltatóra teljesen azonos szabályok vonatkoznának. A magyar munkajog kellően rugalmas: a saját körülményeiket, igényeiket legjobban ismerőkre, magukra a felekre bízza, egyezzenek meg abban, hogyan kívánnak együtt dolgozni.

    bookmark
  • közérdekű munka

    2017. február 23. 16:15

    Különösen a hosszabb ideje fennálló munkaviszony során a felek előbb vagy utóbb módosítani szokták a munkaszerződés egyes elemeit. Hogyan lehet változtatni a munkaszerződésen, és milyen esetekben kötelező a módosítás?

    bookmark
  • vezető

    2017. január 18. 7:30

    A jogalkotó – értékelve a vezető állású munkavállalók jogviszonyának sajátosságait – igen széles körű eltérési lehetőséget biztosít a felek számára a munka törvénykönyvének (Mt.) munkaviszonyra vonatkozó szabályaitól. A vezető fogalmának pontos meghatározása után e szabályokat, illetve eltérési lehetőségeket mutatjuk be vázlatosan.

    bookmark
  • naptár

    2017. január 16. 7:30

    Munkaviszony létesítésekor a legtöbb munkáltató próbaidőt köt ki, hogy jobban megismerhesse a munkavállalót és annak szakmai kvalitásait, személyiségét. A próbaidő alatt mind a munkavállaló, mind a munkáltató indokolási kötelezettség nélkül, azonnali hatállyal felmondhatja a munkaviszonyt.

    bookmark
  • naptár

    2016. december 16. 9:00

    Sokszor előfordul, hogy a munkáltató számára az év végén derül csak ki, hogy dolgozójának akár több nap szabadsága van még az adott évre, mint ahány munkanap. Főszabály szerint a szabadságot az esedékesség évében kell kiadni, ám a munka törvénykönyve ad néhány lehetőséget az eltérésre, azaz a szabadság egy részének átvitelére a következő évre. E lehetőségek kihasználásával a munkáltató el tudja kerülni a szabadság ki nem adásával járó jogellenesség negatív következményeit.

    bookmark
  • Facebook

    2016. november 4. 9:00

    Manapság rengeteg információt teszünk közzé magunkról például közösségi portálokon, és a különböző internetes keresők is másodpercek alatt tudnak felfedni adatokat szinte bárkiről. A munkáltatók többsége pedig egyre jobban szeretne minden információt megtudni dolgozóiról, vagy épp azon személyekről, akik munkalehetőségre pályáznak nála. Így kérdésként merül fel: vajon egy magyar munkáltató végezhet-e, és ha igen, akkor milyen feltételekkel úgynevezett háttérvizsgálatot munkavállalók, illetve állásra jelentkezők esetében?

     

    bookmark
  • utazás, kiküldetés

    2016. július 15. 7:00

    Hatályba lépett a munka törvénykövének módosítása. A kódex módosításáról szóló elképzeléseit a Kormány tavaly ősszel szellőztette meg, amikor a nemzetgazdasági miniszter nyilvánosan elérhetővé tett egy átfogó módosítás csomagot. Az akkori tervezetet a Kormány a VKF (Versenyszféra és a Kormány Állandó Érdekegyeztető Fóruma) keretein belül egyeztette, és a szakmai sajtó is elemezte. A 2016. június 18-án hatályba lépett törvénycsomagban azonban már nem ez az átfogó módosítás, hanem – a költségvetési törvénybe ágyazott – technikai módosítás csomag került kodifikálásra főként EU jogharmonizációs célból.

    bookmark
  • paragrafus billentyű

    2016. június 2. 16:45

    A munka törvénykönyve várható módosításáról írt az RSM blogja.

    bookmark
  • ügyvéd

    2014. december 29. 7:00

    Az alábbiakban egy, a Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény (a továbbiakban: 1992. évi Mt.) hatálya alatt született olyan esettel foglalkozunk, amely a vezetőnek minősülő munkavállalóvá minősítés feltételeivel foglalkozik, és amelyen keresztül a korábbi és a hatályos szabályozás hasonlóságai és különbségei jól vizsgálhatóak.

    bookmark
  • kalapacs

    2014. február 25. 9:30

    Március 15-étől „kicserélődik” az MT „háttértörvénye”, a Ptk. Az Mt. állapítja meg, hogy a Ptk.-ból mely szabályok - esetleges milyen eltéréssel - alkalmazandók. Ezért a munkaviszonnyal kapcsolatos rendelkezések betartásához ismerni kell az új Ptk. tetemes részét is – ebben segít az Adó szaklap írása.

    bookmark
tovább
Az irányítópulton gyorsan elérhetőek az új funkciók Irányítópult

Az jogaszvilag.hu új funkciói itt elérhetőek az Ön számára, a megjelenéshez kérjük regisztráljon vagy jelentkezzen be!

Újdonságok

  • bíróság_ tárgyaló_ per

    Légy részese a bírósági eljárásoknak és nézd élőben a tárgyalásokat. Ismerd meg, hogy a megtanult elmélet hogyan működik a gyakorlatban, és tanulj, miközben a legizgalmasabb ügyek részletei tárulnak fel előtted. 

  • börtön

    A Balassagyarmati Járási Ügyészség rablás miatt emelt vádat egy 16 éves fiatallal szemben, aki egy 11 éves gyerektől vette el az egyik gyorsétteremben vásárolt menüjét. A vádlott javítóintézetben várja tárgyalását.

  • bíró

    Murányi Marcell 2015 márciusában ütött el egy kerékpárost, aki életét vesztette. Az ítéletet két évre felfüggesztették.

  • Handó Tünde

    A gyakran XIX. századi épületekben működő bíróságokon a XXI. század követelményeinek megfelelő technikai eszközök segítik a mindennapi munkát. Egyebek mellett elektronikus alkalmazások, távmeghallgatás, és beszédfelismerő szoftver is gyorsítja az ügyek intézését – mondta dr. Handó Tünde, az Országos Bírósági Hivatal (OBH) elnöke a Zalaegerszegi Törvényszék összbírói értekezletét megelőző sajtótájékoztatón.

  • OBH_Országos Bírói Hivatal

    8 és fél hónap. Átlagosan ennyi idő szükséges ahhoz, hogy az iratok bíróságra érkezésétől ügydöntő határozat szülessen egy járásbíróság előtt folyó büntetőügyben. A járásbírósági büntetőügyek 77%-a egy éven belül lezárul. Ennél még gyorsabbak a törvényszékeken, másodfokon folyó büntetőeljárások: ott átlagban fél év kell ahhoz, hogy pont kerüljön egy-egy ügy végére. 95%-ban pedig egy év alatt befejeződnek ezek az eljárások. A törvényszéki elsőfokú büntetőügyek elintézéséhez – amelyek általában kiemelt súlyú, bonyolultabb megítélésű ügyek – átlagban kicsivel több, mint egy év (12,8 hónap) szükséges. Ezen a szinten az egy éven belül befejezett ügyek aránya 68%.