Összes prémium cikk böngészése

  • álláshirdetés

    2017. május 17. 7:30

    Cikkünkben az álláshirdetések közkedvelt fordulatait, a „rugalmasság” és a „terhelhetőség” követelményeit, mint a jelentkezőktől elvárt vagy számukra előnyt jelentő jellemzőket elemezzük a diszkriminációtilalom fényében. 

    bookmark
  • egyenlő bánásmó, életkor

    2016. október 20. 7:30

    Az egyenlő bánásmód követelménye értelmében az életkor védett tulajdonságnak minősül, amelynek érvényesülnie kell a munkához való hozzájutásnál, a munkára való felvételnél, az alkalmazási feltételek körében, és a foglalkoztatási jogviszony létesítését megelőző, azt elősegítő eljárással összefüggő rendelkezések körében is – az Egyenlő Bánásmód Hatóság döntése.

    bookmark
  • egyenlő bánásmó, életkor

    2016. október 14. 7:00

    Az egyenlő bánásmód követelménye értelmében az életkor védett tulajdonságnak minősül, amelynek érvényesülnie kell a munkához való hozzájutásnál, a munkára való felvételnél, az alkalmazási feltételek körében, és a foglalkoztatási jogviszony létesítését megelőző, azt elősegítő eljárással összefüggő rendelkezések körében is – az Egyenlő Bánásmód Hatóság döntése.

    bookmark
  • nő, férfi mérlegen

    2016. szeptember 13. 9:30

    A munkahelyi diszkrimináció tilalmának főbb szabályai mára közismertekké váltak. Minden munkáltató tudja, hogy nem szabad önkényesen hátrányosan megkülönböztetni bizonyos személyeket, például a nőket, a fogyatékos embereket, a kismamákat, a romákat, a szakszervezeti tagokat. De vajon ugyanezek a személyek élvezhetnek-e előnyöket a felvétel illetve a munkaviszony folyamán?

    bookmark
  • nő, férfi mérlegen

    2016. szeptember 7. 9:32

    A hátrányos megkülönböztetés két formáját határozza meg a törvény. Közvetlen hátrányos megkülönböztetésnek minősül, amikor egy személy vagy csoport vélt vagy valós védett tulajdonsága miatt részesül kedvezőtlenebb bánásmódban, mint amelyben más, összehasonlítható helyzetben lévő személy vagy csoport részesülne. 

    bookmark
  • nő, férfi mérlegen

    2016. március 30. 7:00

    A munkahelyi diszkrimináció valódi problémát jelent ma Magyarországon, és  felszámolása igen sok nehézségbe ütközik. A munkavállalók általában tartanak a munkáltatóktól, a munkahelyük elvesztésétől, így inkább elszenvedik a hátrányos megkülönböztetést, és inkább hallgatnak, mintsem a jogot állítanák maguk mellé.

     

    bookmark
  • nő, férfi mérlegen

    2016. február 8. 9:30

    A munkáltató alacsonyabb bért fizetett neki, mint az azonos munkát végző férfi kollégáinak - derül ki az Egyenlő Bánásmód Hatóság közleményéből.

    bookmark
  • nő, férfi mérlegen

    2015. december 24. 7:00

    Tájékoztatót adott ki az Egyenlő Bánásmód Hatóság arról, mikor és hogyan lehet a hatóságnál eljárást kezdeményezni.

    bookmark
  • közmunka

    2015. december 14. 7:00

    Kérelmezők (B. M. és H. I. J.) az eljárás alá vont munkáltatónál kívántak munkát vállalni betanított munkásként. A sikeres írásbeli vizsga után a szóbeli meghallgatáson szembesült az interjút vezető HR-es azzal, hogy kérelmezők roma származásúak. Sem őket, sem a velük együtt felvételiző másik két roma álláskeresőt (B. M. M. és B. G.) nem alkalmazták, annak ellenére, hogy a felvételt nyert nem roma álláskeresőknek saját elmondásuk szerint kevesebb iskolai végzettségük, illetve szakmai gyakorlatuk volt. Kérelmezők panaszukban előadták, hogy az interjút követően a HR-es azt közölte velük, nem feleltek meg az elvárásoknak. Kérelmezők a felvételi eljárást megalázónak tartották - derül ki az Egyenlő Bánásmód Hatóság honlapján található jogesetből.

    bookmark
Az irányítópulton gyorsan elérhetőek az új funkciók Irányítópult

Az jogaszvilag.hu új funkciói itt elérhetőek az Ön számára, a megjelenéshez kérjük regisztráljon vagy jelentkezzen be!

Újdonságok

  • versenyjog

    A Gazdasági Versenyhivatal elfogadta a GoldenEye Kreatív Kft. és a Magyar Telekom Nyrt. vállalását, amellyel módosult mind az érintett véleményvezér kommunikációs gyakorlata, mind a véleményvezérekkel kialakítandó marketing együttműködésre vonatkozó szerződéskötési gyakorlat.

  • Handó Tünde

    Komoly jelentősége van annak, egy pályázat után kit neveznek ki a törvényszék, ítélőtábla elnökének - mondta Handó Tünde az Országgyűlés igazságügyi bizottsága előtt beszélt keddi, az elmúlt évről készített beszámolója meghallgatásán.

  • aáry

    Az oktatási jogok biztosához tavaly érkezett panaszok számában nem történt jelentős változás, mintegy 1600 jelzést regisztráltak. Új ügycsoporttal találkoztak, ami a gyerekek oktatáspolitikai döntésekhez való viszonyulását érinti.

  • óra

    Év végéig minden munkavállaló számára ki kell adni az idei szabadságot - figyelmeztet közleményében a Trenkwalder.

  • bíró

    Jogerősen tizenhat év fegyházbüntetéssel sújtotta kedden a Szegedi Ítélőtábla azt a tiszaroffi férfit, aki 2014-ben megpróbálta felgyújtani négy saját gyermekét, korábbi élettársát és az asszony új párját.