A hét kérdése: kollektív szerződés felmondása
Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek.
Felmondható-e jogszerűen a KSz-nek csak egyetlen pontja, ha ennek lehetőségét tartalmazza a KSz?
A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.) szerint a kollektív szerződés három hónapos felmondási idővel felmondható. Több szakszervezet által kötött kollektív szerződést bármelyik szakszervezet jogosult felmondani. E rendelkezéstől azonban kifejezetten szabad az eltérés, a kollektív szerződés tehát rendelkezhet a felmondás szabályairól ettől eltérően is [Mt. 280. § (1) bekezdés, 283. §].
Ezért nincs akadálya, hogy a szerződést kötő felek magában a kollektív szerződésben kikössék, hogy az részlegesen is felmondható. Ilyen kifejezett, egyértelmű kikötés hiányában viszont erre nincs lehetőség, a szerződést egyoldalúan megszüntetni csak egészében lehet. Érdemes a feleknek pontosan rögzíteni a felmondás feltételeit, így például hogy melyik pontra vonatkozhat, milyen felmondási idővel, illetve mely indokok mellett lehetséges.
Annak egyébként nincs akadálya, hogy a felek közös megegyezéssel bármikor hatályon kívül helyezzék a kollektív szerződés valamely pontját, részét (ez lényegében a szerződés módosítása közös akarattal).
Válaszadó: Dr. Kártyás Gábor. További kérdéseket és válaszokat itt találhat.
Munkajogi szabályok bérszámfejtőknek |
Ízelítő a tematikából:
- A munkabér fogalma
- A munkabér elemei (alapbér, bérpótlék, teljesítménybér, ösztönzés)
- Költséges új belépő képzések. Munkavállalói vállalás, vagy munkáltatói kötelezés?
- Díjazás munkavégzés hiányában (állásidő, a távolléti díj számítása)
- A rendkívüli munkaidő díjazása
- Munkaszüneti nap és díjazás
- A munka védelme
Időpont: 2014. szeptember 18.
További részletek és jelentkezés >>
|