Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek.
A munkáltatók többsége figyel arra, hogy munkavállalóik a mindennapos stressz, a feszített munkatempó okozta fáradalmakat legalább évi egy-két alkalommal ki tudják pihenni. Ezt leginkább a Széchenyi Pihenő Kártya-számlára utalt támogatással oldják meg, a saját üdülővel rendelkezőknek azonban lehetőségük van üdülési szolgáltatás nyújtására is.
Ahhoz, hogy a béren kívüli juttatásokhoz kapcsolódó kedvezőbb adózási feltételeket érvényesíteni tudják, többek között figyelni kell arra, hogy az üdültetés hol történik, azaz megfelel-e a jogszabályban előírtaknak.
Üdülési szolgáltatást a nem üzleti célú közösségi, szabadidős szálláshely-szolgáltatásról szóló 173/2003. (X.28.) Kormányrendelet szerint üdülőként nyilvántartásba vett szálláshelyen lehet kedvezményes adózás mellett nyújtani. Az üdülő állhat a munkáltató vagy annak kapcsolt vállalkozásának a tulajdonában, vagyonkezelésében.
A munkáltató tulajdonában, vagyonkezelésében lévő üdülőnek kell tekinteni a munkáltató cégnek a társasági adóról és az osztalékadóról szóló törvény szerinti kapcsolt vállalkozásának, költségvetési szerv esetében felügyeleti szerv és miniszter irányítása alatt álló szerv tulajdonában, vagyonkezelésében lévő üdülőt is.
A Magyar Tudományos Akadémia által fenntartott üdülőkben nyújtott szolgáltatás esetében a Magyar Tudományos Akadémia munkáltatónak, a Magyar Tudományos Akadémia tagja, a tudományos fokozattal rendelkező személy is munkavállalónak minősül.
A Kormányrendelet szerinti üdülőnek minősül az a nem üzleti célú közösségi, szabadidős szálláshely, amely legalább három szobával rendelkezik, és éves forgalmának legalább 90 százalékában a jogosultak és hozzátartozóik számára nyújt szállást, ellátást, szabadidős szolgáltatást, továbbá legalább „C” kategóriás minősítésű. Üdülő az is, amely az ellátást a szálláshely környezetében, illetve önellátó formában biztosítja.
Munkajogi kiskönyvtár csomag |
|---|
Rendelje meg a Munkajogi kiskönyvtár sorozat 8-11. köteteit csomagban akciósan 8100 Ft + áfa áron!
Személyes adatok kezelése a munkaviszonyban A munkaviszony létesítése Bérszámfejtés a gyakorlatban |
Hogy mit takar a „C” kategóriájú üdülő minősítési követelménye, szintén ebben a Kormányrendeletben került szabályozásra.
Néhány főbb jellemzőt kiragadva, a „C” kategóriájú üdülő legalább a következő szolgáltatásokat nyújtja:
7-10 és 14-19 óráig recepciószolgálat vagy azt ellátni képes ügyelet, valamint éjszakai bejárás lehetősége biztosított
Egy szobában legfeljebb 6 fekvőhely található és fekvőhelyenként legalább 4 m2 alapterületet kell biztosítani.
A szobák berendezése, felszereltsége: 4 földszintes ágy és 2 pótágy. Az ágyak ágybetéttel, párnával, takaróval felszereltek. (Ágynemű biztosítása nem kötelező.)
Fűtés: fűtési időszakban legalább 20 °C hőmérséklet.
Vizesblokkok száma: 15 férőhelyenként, nemenként elkülönített zuhanyozási lehetőség meleg vízzel és 10 férőhelyenként, nemenként elkülönített WC. A szobákban hideg folyóvizes kézmosási lehetőség biztosított.
A közös tisztító helyiség mosógéppel, vasalóval, porszívóval felszerelt.
A közös helyiségben tv vagy rádió áll rendelkezésre.
Helyben étkezési vagy főzési lehetőség.
Tárolási lehetőség hűtőszekrényben.
Szabadidős szolgáltatás: legalább kétféle beltéri és kétféle kültéri játék- és sporteszköz kölcsönzési lehetőség.
Az előzőekben részletezett üdülési szolgáltatás kedvező adózási feltételekkel az alább felsorolt személyi kör részére nyújtható:
a munkáltató munkavállalója és közeli hozzátartozói
a társas vállalkozásban személyesen közreműködő tag és közeli hozzátartozói(e jogszabály alkalmazásában munkáltatónak minősül a társas vállalkozás is)
a munka törvénykönyve előírásai szerint a munkáltatóhoz kirendelt munkavállaló és közeli hozzátartozói
a szakképző iskolai tanuló
kötelező szakmai gyakorlatának ideje alatt a hallgató
a nyugdíjban részesülő magánszemély és közeli hozzátartozója, ha a juttató a volt munkáltató vagy annak jogutódja
az elhunyt munkavállaló közeli hozzátartozója
a szakszervezet tagja, nyugdíjas tagja, az említett magánszemélyek közeli hozzátartozója, az elhunyt tag (nyugdíjas tag) közeli hozzátartozója
Ahogy a többi béren kívüli juttatásnak, úgy az üdülési szolgáltatásnak is van egyedi keretösszege, mely az adóévben személyenként a minimálbér összegéig terjedhet.
2016-ban a béren kívüli juttatások egyedi keretösszegét meg nem haladó része után a kifizető 15 százalékos mértékű személyi jövedelemadót és 14 százalékos mértékű egészségügyi hozzájárulást fizet. Az adóalap a juttatás értékének 1,19-szerese.
Az üdülési szolgáltatás minimálbér összegét meghaladó része után a kifizető 15 százalék személyi jövedelemadót és 27 százalék egészségügyi hozzájárulást köteles fizetni. Az adóalap ebben az esetben is a juttatás értékének 1,19-szerese.
A cikk szerzője az UCMS Group Hungary munkatársa.
