Cégvilág

2017. február 8.

A munkahelyi lopás súlyos jogsértés

A munkahelyi lopás bizonyítása során – a következetes bírói gyakorlat szerint – el kell választani a vétkes munkavállaló büntetőjogi és munkajogi felelősségét. Míg a büntetőeljárás tárgya a büntetőjogi felelősség, addig egy rendkívüli felmondás jogszerűségével kapcsolatos per annak tisztázására irányul, hogy a munkavállaló a munkaviszonnyal kapcsolatos kötelezettségét vétkesen megszegte-e, és emiatt milyen szankcióval kell sújtani. Így elképzelhető, hogy a munkavállalóval szemben hozott munkáltatói intézkedés akkor is jogszerű, ha a büntetőbíróság, vagy szabálysértési hatóság nem állapította meg a munkavállaló terhére a lopás elkövetését.

2017. február 8.

EUB: nincs áfalevonás ellenérték nélkül

Az MVM vállalatcsoport az anyavállalata által ingyen végzett menedzsment-tevékenység után nem vonhat le áfát – állapította meg az Európai Unió Bírósága szerdán közzétett ítéletében.

2017. február 7.

Egyre több a fizetési meghagyás

Jelentősen nőtt a fizetési meghagyások száma tavaly, több mint 526 ezer kérelem indult, ami 13 százalékkal több az előző évinél – derül ki a Magyar Országos Közjegyzői Kamara (MOKK) nyilvántartásából.

2017. február 6.

Online marketing – jogtisztán

A Magyar Marketing Szövetség a január 31-én megtartott harmadik meetupján az adatvédelem, a reklámjog és a vizuális tartalmak jogszerű felhasználásának lehetőségeit járta körbe. A rendezvény hasznos tájékozódási alapot nyújtott jogi kérdésekben a jelenlévő, főként marketinggel foglalkozó szakembereknek, hiszen a jognak való megfelelés kérdései mélyen átszövik a marketing világát is. Különösen igaz ez most, hogy életünk fontos színterévé lépett elő az online világ.

 

2017. január 24.

Változtak az energiahatékonysági jogszabályok

Energetikai szakreferenst kell alkalmaznia a nagyobb energiafogyasztóknak, illetve az év végével változtak a kötelező energetikai audit szabályai is – figyelmeztet a Hegymegi-Barakonyi és Társa Baker & McKenzie Ügyvédi Iroda.

2017. január 20.

Mobbing, avagy pszichoterror a munkahelyen

A mobbing, azaz a pszichoterror olyan cselekedetek sorozata egy egyén vagy egy közösség részéről, amelyek egy vagy több egyén ellen irányulva azoknál mentális vagy fizikális kórtani jelenségekhez vezetnek. Alapvető különbség azonban munkahelyi zaklatás és mobbing között az, hogy utóbbi esetben nincs védett tulajdonság (pl. nem, faji hovatartozás, stb.), ami miatt a zaklatás történik.