A munkaviszonyból és munkaviszony jellegű jogviszonyokból származó pereket nevezzük munkaügyi pereknek, amelyekre a polgári perrendtartásról szóló 1952. évi III. törvény (a továbbiakban: Pp.) speciális szabályokat határoz meg.
Immár negyedik alkalommal hirdették meg a többfordulós szakmai versenyt, melyre több mint 2500-an neveztek. Dr. Kovács Ferenc, az Adó szaklapok főszerkesztője végzett az első helyen.
Dr. Ács Vera Judit Külföldiek magyarországi foglalkoztatása című könyve a különböző tartózkodási lehetőségeket és munkavégzési formákat dolgozza fel, ebből közlünk részletet.
A munkáltató alacsonyabb bért fizetett neki, mint az azonos munkát végző férfi kollégáinak – derül ki az Egyenlő Bánásmód Hatóság közleményéből.
Lassult januárban a munkahelyteremtés növekedésének az üteme az Egyesült Államokban, a munkanélküliségi ráta viszont nyolcéves mélypontra csökkent – közölte pénteken a washingtoni munkaügyi minisztérium.
Robotok vehetik át az ügyvédek helyét? Automatizálható-e egy tárgyalás vagy a szerződésírás? A mesterséges intelligencia fejlődésének jogászokat érintő kérdéseiről a New York Times közölt cikket az év első napjaiban.
Tisztázzuk a leltárhiányért való felelősség tartalmát, az írásos leltárfelelősségi megállapodás jelentőségét, valamint azt is, mit ír elő a Munka törvénykönyve leltárhiány esetén.
Számos vállalkozásnál az új üzleti év kezdete egyben egy „új barátság” kezdetét is jelenti – adott esetben a cég új könyvelőjével. Cikkem előző részében sorra vettük, mit is értünk a könyvelés átadásán, átvételén, azaz pontosan melyek azok az iratok, amelyek ilyenkor gazdát cserélnek. A folyatásban néhány – az előző részben megismert – problémás cég példáján keresztül arra keresünk választ, hogy mit várhatnak el a felek egymástól, milyen jogok illetik meg a régi és az új könyvelőt.
A kiválasztott ítéletek központi kérdése a tanulmányi szerződést kötött munkavállaló részéről történt – jogszerű vagy jogszerűtlen – munkaviszony-megszüntetés hatása a tanulmányi szerződésben vállalt kötelezettségekre. Az ismertetett ügyekben a felek között abban volt vita, hogy melyikük szegte meg a tanulmányi szerződést, milyen magatartás, mulasztás minősül szerződésszegésnek. Mindhárom ügyben a munkáltató indított munkaügyi jogvitát a munkavállaló ellen a tanulmányi támogatások visszafizetése iránt.
Többen érezték saját pozíciójukat stabilabbnak a munkahelyükön tavaly az utolsó negyedévben, mint egy évvel korábban, ugyanakkor negyedéves összevetésben kissé pesszimistábbak lettek a munkavállalók – derül ki a BNP Paribas Cardif biztosító és a Medián munkaerőpiaci stabilitási indexéből.
