Cégvilág

Felmondás: továbbra is nehéz az alkalmatlanság bizonyítása

Nem változtatott érdemben a felmondások jogszerűségének megítélése a bírói gyakorlatban az új Mt. hatályba lépése óta – ezt állapította meg a Kúria joggyakorlat-elemző csoportja. Az átszervezés fogalma továbbra is bizonytalan, viszont bizonyos, hogy azok célszerűsége nem vitatható. A kiváló munkavégzés nem zárja ki a minőségi cserét. Csupán az elvárt teljesítmény elmaradásáért nem lehet felmondani. Folytatjuk a Kúria joggyakorlat-elemző csoportja érdekfeszítő dolgozatának ismertetését.

Mikor kell munkaköri alkalmassági vizsgálat?

A munkáltató alapvető törvényi kötelezettsége az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményeinek biztosítása. Ennek keretei között – egyebek mellett – a munkáltatónak az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményeit kell biztosítania, a munkavállaló pedig köteles a részére előírt orvosi vizsgálaton részt venni.

Ökológiai élménypláza a budapesti állatkertben

Hatalmas, 25 milliárd forintos beruházással Magyarország többmillió évvel ezelőtti állat- és növényvilágát kívánja „életre kelteni” a budapesti állatkert. Nagy kérdés, hogy a világon is szinte párját ritkító úgynevezett biodóm az árához méltó súlyú tudományos hasznot hajt-e, és a kivitelezése, majd a fenntartása nem ró-e túlzott terhet a fővárosra.

A munkáltatói kárfelelősség egyes esetei

Az alábbiakban a munkáltató kártérítési felelősségének egyes különös eseteivel foglalkozunk. Az elsőként tárgyalt esetben az atipikus munkaviszony hárompólusú szerkezete és a munkaviszonyból eredő jogok és kötelezettségek megosztottsága, a másodikban az egyazon munkaviszonyban álló munkáltatók száma, a harmadikban pedig a károkozás által érintett dolgok köre teszi indokolttá az általános szabályoktól való eltérést.

Hogyan változtatott az ítélkezésen az új Mt.?

A munkáltató aláírása nélkül is lehet érvényes a felmondás. A felmondás napja az a nap, amikor a munkavállaló bizonyíthatóan nem vette át a felmondást. Az előző két példát kiragadtuk a Kúria joggyakorlat-elemző csoportjának érdekfeszítő dolgozatából, amely a régi és az új Mt. alapján született bírósági ítéleteket elemezte.

A munkába járás költségeinek megtérítése I.

A napi munkába járás költségeinek egy részét a munkáltató köteles megtéríteni, másik részét megtérítheti, ha belső szabályzata erről rendelkezik. A költségtérítés módjait, korlátait, tilalmait a Magyar Könyvvizsgálói Kamara Oktatási Központjának írása ismerteti.

Várandós és kisgyermekes munkavállalók foglalkoztatása

A gyermek születése az élet egyik legcsodálatosabb eseménye, amely azonban a szülők és a családtagok mellett az őket foglalkoztató munkáltatókat is feladat elé állítja, hiszen az új körülményekhez a foglalkoztatás tekintetében is alkalmazkodni szükséges. Az ezen időszakban irányadó speciális előírások alapvetően a gyermek, illetve az anya egészségének védelmét, a gyermek egészséges testi, lelki fejlődést hivatottak szolgáltatni, melyektől való eltérést a jogszabály korlátozza, azok sok esetben a felek döntésétől függetlenül, kötelezően alkalmazandóak. A következőkben a legfontosabb előírásokat tekintjük át.

Lehet-e munka mellett dolgozni?

Bizony előfordulhat, hogy munkavállalóként a nyolcórás munkánk nem biztosít elegendő bevételt a család kiadásainak fedezésére, vagy éppen egy nagyszabású távlati terv megvalósításához lenne szükségünk plusz jövedelemre. No és vajon akkor mi a helyzet, ha a saját üzleti vállalkozásunk zseniális ötletét szeretnénk megvalósítani? Hatályos munkajogunk alapján van-e lehetőség arra, hogy munkaviszonyunk mellett más munkavégzésre irányuló tevékenységet végezzünk? Mire kell figyelnünk és melyek azok a korlátozások, amelyekhez igazodnunk kell? E kérdésekre keresi a választ az alábbi rövid összeállítás.

Nem szükséges a munkaköri leírás elfogadása

A munkaköri leírásban rögzített feladatok nem megfelelő végzése megalapozhatja a a rendes felmondást – a Kúria döntése.

Dr. Nagy László Magánjogi Érvelési Verseny

Szeretsz és tudsz érvelni? Itt a helyed!

A verseny célja, hogy lehetőséget biztosítson tehetséges joghallgatóknak a képességeik bemutatására a magas szintű jogászi érvelésben és egyben hozzájáruljon a fiatalon elhunyt zseniális ügyvéd, dr. Nagy László István emlékének megőrzéséhez.