Azonnali felmondás kis késéssel?
Hogyan értelmezte a bíróság az azonnali hatályú felmondásra nyitvaálló szubjektív határidő leteltét? Banki esettanulmányunkból – amelyben Cenzúra Bizottság is szerepel – kiderül.
Cégvilág
E-mailben kopogtat a felmondás?
A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.) haladt a korral, s figyelembe vette, hogy a legtöbb munkáltatónál a kommunikáció, s így a jognyilatkozatok megtételének nagy része már elektronikus formában történik. Ennek fényében az Mt. az írásbeli jognyilatkozatok fogalmát kiegészítette az elektronikus dokumentum fogalmával.
Top 10: Munkahely 2014
Az alábbi összeállításban Munkahely rovatunk legérdekesebb tavalyi cikkeiből válogattunk, amelyből megtudhatja többek közt, hogy milyen fegyelmezési lehetőségei vannak a munkáltatónak a kötelezettségszegő munkavállalóval szemben, milyen egészségbiztosítások járnak egy üzemi balesetnél, vagy hogyan adható munkáltatói lakáshitel-támogatás?
A személyiségi jogok védelmétől a sérelemdíjig
A hazai jogtörténetben hatalmas változások mentén alakult ki mai formájára a személyiségi jogok védelme, mire a II. világháború utáni szűk értelmezési lehetőségektől eljutunk az új Ptk.-ban megjelenő sérelemdíjig -mondta Dr. Nádas György, a Debreceni Tudományegyetem egyetemi docens, a XI. Magyar Munkajogi Konferencián elhangzott előadásában. Az előadásból megtudhattuk, mit jelent a sérelemdíj a munkaviszonyban és az is kiderült, hogy a munkavállalók mellett a munkáltató is rendelkezik személyiségi jogokkal, amelynek sérülése esetén akár sérelemdíjat is igényelhet.
Jogeset: munkajogi jogutódlás
A Kúria döntése egy üzemanyagtöltő állomás üzemeltetése ügyében.
A munkaerő-kölcsönzők növekedést várnak 2015-re
Jelentős, 10-15 százalékos forgalomnövekedést várnak a munkaerő-kölcsönzők 2015-re Magyarországon, a kereskedelemben 20 százalékkal is nőhet az atipikus foglalkoztatás aránya – derül ki a Magyar Munkaerő-kölcsönzők Országos Szövetsége (MMOSZ) közleményéből.
Így változott az Mt. januártól
A Munka törvénykönyvén (továbbiakban Mt.) minden esztendőben eszközöl kisebb-nagyobb változtatásokat a jogalkotó, ami idén sem volt másként. Nézzük át, milyen módosítások léptek életbe 2015. január első napjával!
Az ösztöndíjas foglalkoztatás
A munkáltatónak érdeke fűződik ahhoz, hogy a gazdasági tevékenysége eredményes folytatásához szükséges létszámú és képzettségű munkaerő álljon rendelkezésre. A munkáltató szakemberszükségletét a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.) alapján több módon is biztosíthatja: tanulmányi szerződés kötése útján (Mt. 229. §), tanulmányok folytatására irányuló polgári jogi szerződés kötése útján (amelyet a polgári jog szerződési joga szabályoz). A jogszabályok az Mt. szabályozási körén túl is támogatják a szakképzett, felsőfokú végzettséggel rendelkező munkaerő elhelyezkedését, amelynek egyik eszköze a támogatott ösztöndíjas foglalkoztatás.
Nem foglakoztatták tovább, nem volt jogszerű
Rendkívüli felmondást nyújtott be a tornatanár, s jól tette – derül ki a Kúria ítéletéből.
500 dolgozót küld el a Tesco
Több mint 500 magyar munkavállalóval közlik hétfőn a Tesco áruházlánc illetékesei, hogy február 4-től megszűnik a munkahelyük, de lesz, akinek új állást kínálnak – közölte a vállalat hétfőn.