A köztisztviselő önmagában a munkatársa jogszabályba ütköző besorolására nem alapíthat igényt, nem kérheti a jogszerű besorolás megváltoztatását az egyenlő munkát egyenlő bér elve alapján. Ez utóbbi elvet az egyenlő bánásmód követelményrendszerén belül kell alkalmazni. Jogeset a Kúria döntése alapján.
A több mint három éve végelszámolás alatt álló cég végelszámolási eljárását törvényességi felügyeleti hatáskörben meg kell szüntetni és rendelkezni kell – a végzés jogerőre emelkedésével egyidejűleg – a végelszámoló felmentéséről és a kényszertörlési eljárás megindításáról. A Fővárosi Ítélőtábla helyben hagyta az elsőfokú bírság ez irányú döntését.
A vezetői megbízás indokolás nélküli visszavonásakor a közalkalmazottat arról kell tájékoztatni, hogy a kézbesítéstől számított három munkanapon belül írásban kérheti a döntés indokolását. Ez a határidő nem jogvesztő, hanem elévülési jellegű. A munkáltató a tájékoztatási kötelezettségének elmulasztása esetén nem hivatkozhat arra, hogy a közalkalmazott a három munkanapos határidő eltelte után kérte a munkáltató indokolásának közlését [1992. évi XXIII. tv. , Kjt. 23. §].
A munkajogban fontos rendező elv, hogy a munkáltató személyében bekövetkező változás esetén az érintett munkavállalók jogai nem sérülhetnek. Ezt szolgálja az a szabály, amely a munkavállalókra vonatkozó kollektív szerződés átmeneti fenntartását írja elő az új munkáltató számára. Míg azonban a „régi” Mt. megoldása a munkavállalók védelmi szintjének fenntartását, illetve pozitív változását garantálta, a jelenleg hatályos Mt. alapján az sem kizárt, hogy a munkavállalók az átvétel után összességében hátrányosabb helyzetbe kerülnek.
Azonnali hatályú felmondással fel lehet-e mondani a munkaviszonyt az Mt. 65. § (3) bekezdésében található felmondási tilalmak fennállása (pl.: várandósság) esetében? Azonnali hatályú felmondás esetén az Mt 68. § (2) bekezdésében foglalt felmondási korlátozások alkalmazhatók-e (pl.: keresőképtelen munkavállalónak fel tudok-e azonnali hatállyal mondani vagy az ő munkaviszonya csak a keresőképtelensége megszűnését követően fog megszűnni azonnali hatályú felmondás esetén)?
Csökkentenék a munkát terhelő adókat az euróövezetben, az erről szóló közös alapelvekben milánói informális ülésükön állapodtak meg az övezet pénzügyminiszterei.
A gazdasági élet szereplőinek a cégjegyzékben lévő azonos tevékenységi köre mellett sem kizárt, hogy a volt munkavállaló nem veszélyezteti a volt munkáltató gazdasági érdekeit. A versenytilalmi megállapodás megszegését a munkáltatónak úgy kell bizonyítania, hogy a tényállás egyedi sajátosságai alapján kétséget kizáróan megállapítható legyen a gazdasági érdekeinek tényleges megsértése, vagy ennek valós veszélye [1992. évi XXII. tv. 3. § (5) bek.]. Az alábbi példában két, látszólag azonos tevékenységet folytató cég és munkavállalójuk esetét ismertetjük a Kúria döntése alapján.
A Mashable 6 olyan álomállást gyűjtött össze, amelyek többségéről azt is nehéz elhinni, hogy léteznek, mégis valódi, fizetett állásokról van szó.
Hosszú évtizedeken keresztül jellemezte a hazai munkaügyi kapcsolatokat az a jelenség, hogy az üzemi tanács és a szakszervezet szerepköre a gyakorlatban összemosódott, illetve a személyi állományban jelentős átfedés volt. Az új Munka Törvénykönyve egyfelől a szerepek élesebb elhatárolására törekszik, másfelől azonban a „kollektív szerződést pótló” üzemi megállapodás bevezetésével éppen hogy idegen terepre kényszeríti az üzemi tanácsot. Mit eredményez mindez a gyakorlatban? Az egykori szövetségesekből ellenségek válnak?
Májusban megnyílt a UCMS Group Hungary második magyarországi irodája Veszprémben, amely egyúttal a UCMS Group tizenkettedik irodája Európában.
