Halmos Szilvia cikkei

Takaréklángon takarítani

Cikkünkből megtudhatja, hogy milyen feltételek mellett minősíthető egy munkakör készenléti jellegűnek.

Vissza a feladónak – a postázott munkaügyi jognyilatkozatok sorsa Koronavírus

Vannak olyan jognyilatkozatok, amelyek közlése nem várhat addig, amíg a munkavállaló visszatér a munkahelyére, és azokat vele személyesen, illetve az írásbeli jognyilatkozat személyes átadásával lehetne közölni.

„Ez még nem a vég!”

A szerző az alábbi cikkében azt a helyzetet járja körül, amikor a munkaviszony-megszüntetés módja nem egyértelmű.

Gyorsítósávon – milyen munkaügyi pereket tárgyal a bíróság soron kívül?

Senki nem szeretne hónapokig, évekig várni arra, hogy a munkaügyi perében eljáró bíróság végső döntést hozzon az ügyében. A bíróságok eljárására illetve ügyvitelére vonatkozó szabályok egyes esetekben lehetővé, sőt kötelezővé teszik a soron kívüli eljárást.

Hétvégén is lejárhat…? – a próbaidő számításának buktatói

Lényeges a próbaidő zárónapjának pontos meghatározása: eddig a napig van ugyanis lehetősége a feleknek a próbaidő alatti azonnali hatályú, indokolás nélküli felmondásra.

Ki nem túlórázhat?

A magyar munkajog igen megengedő a túlmunka elrendelésével kapcsolatban abban az értelemben, hogy a munkáltatónak nem kell igazolnia rendkívüli helyzetet a túlmunka előírásához. Ezzel együtt a rendkívüli munkavégzésre való utasítás számos egyéb korlátozás alá esik.

„Jó éjszakát!” – Az éjszakai munka szabályai

A foglakoztatás terén különösen érzékeny időszaknak számít az éjszakai munkavégzés; a szerző az alábbiakban ennek szabályozását tekinti át.

Várandósan, biztonságban

Cikkünkben áttekintjük a várandós nő egészségét nem veszélyeztető és biztonságos foglalkoztatására vonatkozó munkáltatói kötelezettségeket.

Munkabér vagy borravaló? Koronavírus

A vendéglátásban, turizmusban, szépségiparban dolgozóknak különösen nagy pénzügyi érvágást jelenthet, hogy nemcsak a munkáltató bevételei csökkennek, hanem a vendégek, ügyfelek által szokásszerűen adott borravaló mint rendszeres jövedelemkiegészítés is elmarad. Cikkünkben a borravaló munkajogi megítélésének kérdéseit járjuk körül.

„Világos?” – avagy a világosság követelménye felmondáskor Koronavírus

Cikkünkben a felmondási indok világos megfogalmazásához szeretnénk segítséget nyújtani, mivel a jelenlegi, a járvány okozta helyzetben született felmondásokra is érvényesek a „békeidőben” alkalmazott előírások.