Az iratbetekintés lehetősége és korlátai a joggyakorlat tükrében
Az alábbi cikk az iratbetekintés jogintézményének kérdéseit, célját és ténylegesen betöltött szerepét járja körbe.
Bejegyzések egyenlő bánásmód elve címkével
Munkahelyi pszichoszociális biztonság, a zaklatók felelősségre vonása – szabályozási keretek
Hol találunk kapaszkodókat, jogokat, kötelezettségeket, ha felelős munkáltatóként egy egészséges és biztonságos munkahelyi légkör alapjait szeretnénk lefektetni? Mik azok a szabályozási minimumok, elvárások, amik alapján panaszt tehetnek a munkavállalók, ha határsértés szenvednek el, emberi méltóságukat semmibe véve bánnak velük, toxikus környezetet élnek meg maguk körül? Lássuk a legfontosabb hazai és nemzetközi útmutatásokat.
Mit tartogat az Mt.-módosítás a beteget gondozó munkavállalók részére? III. – Jogorvoslati lehetőségek a hátrányos bánásmóddal szemben
A mai cikkből megtudhatjuk, milyen jogorvoslati lehetőségei vannak annak a munkavállalónak, aki úgy érzi, a gondozói státuszához kapcsolódó joggyakorlása miatt érte őt valamilyen munkajogi hátrány.
Több mint 1 milliárdos kártérítésre kötelezték a Teslát rasszista munkakörnyezet fenntartása miatt
Közel 3,2 millió dollár, vagyis több mint 1 milliárd forint kártérítés megfizetésére kötelezte a Teslát egy amerikai bíróság.
Egy válás margójára, avagy az állampolgárságon alapuló hátrányos megkülönböztetés tilalma
Sajátos joghatósági kérdésben született döntés az unió luxembourgi bíróságán: a vitatott helyzet egy olasz és egy német állampolgárságú, Dublinban megesküdött házaspár válóperének lefolytatásával kapcsolatban alakult ki.
Az azonnali hatályú felmondás jogszerűsége
Az munkaviszony azonnali hatályú megszüntetését a próbaidő alatt nem kell a munkáltatónak indokolnia, de az nem sértheti az egyenlő bánásmód követelményét.
Az alvállalkozói jogviszonyokban is be kell tartani az egyenlő bánásmód követelményét
Az Európai Unió Bírósága (EUB) múlt héten hozott ítéletében elismerte az önálló vállalkozók jogát ahhoz, hogy ne érje őket szexuális irányultságuk alapján történő hátrányos megkülönböztetés munkavégzésük során.
Egyenlő bánásmód és joggal való visszaélés
A felmondás jogellenességére alapított munkaügyi perben a joggal való visszaélés mint jogalap csak akkor merülhet fel, ha a felmondás indokolása jogszerű, és az nem ütközik az egyenlő bánásmód követelményébe – a Kúria eseti döntése.
Atipikus foglalkoztatás a bírói gyakorlatban I. rész
Cikkünk első részében a joggyakorlat-elemző csoport felállításával, a hazai és a nemzetközi szabályozással, valamint a részmunkaidős és határozott idejű foglalkoztatásról olvashatnak.
A jegyzőről készült hangfelvétel nem személyes adat
Egy jegyző a róla megjelent újságcikkeket akarta eltávolíttatni a személyes adatok sérelmére hivatkozva, de a NAIH a közfeladatot ellátó személy tűrési kötelezettségére hivatkozva megtagadta azt.