Ki nem túlórázhat?
Dátum: 2020. szeptember 3.
Címkék: beosztás szerinti napi munkaidő, egészségkárosító kockázat, esélyegyenlőség, észszerű alkalmazkodás, felmentés a munkavégzés alól, foglalkozás-egészségügyi szabályok, foglalkoztatás, fogyatékossággal élők jogai, heti munkaidő, idényjellegű tevékenység, készenléti munkakör, kollektív szerződés, megszakítás nélküli tevékenység, Mt., Munka Törvénykönyve, munkaidő-beosztás, munkajog, munkakör, munkaköri alkalmassági vizsgálat, munkaszüneti nap, munkavállaló, önként vállalt túlmunka, rendkívüli munkaidő, túlórakeret, ügyelet, üzemorvos, várandós munkavállaló
Rovat: Cégvilág
A magyar munkajog igen megengedő a túlmunka elrendelésével kapcsolatban abban az értelemben, hogy a munkáltatónak nem kell igazolnia rendkívüli helyzetet a túlmunka előírásához. Ezzel együtt a rendkívüli munkavégzésre való utasítás számos egyéb korlátozás alá esik.
