A jogügylet nemcsak tartalmánál, hanem joghatásánál fogva is minősülhet jóerkölcsbe ütközőnek
Dátum: 2019. május 28.
Címkék: felülvizsgálati eljárás, határozott idejű munkaszerződés módosítása, javadalmazási politika, jóerkölcsbe ütközés, jóerkölcsbe ütköző megállapodás, közös megegyezés, Kúria, rendkívüli felmondás, szerződéskötési szabadság, távolléti díj, végkielégítés, vezető tisztségviselő
Rovat: Napi
A munkaszerződés megkötésének, módosításainak időpontjaiban a felek elérni kívánt céljának, a megállapodás – esetleg – módosult tartalmának, a vállalt kötelezettség jellegének és joghatásának vizsgálata szükséges annak megítélésekor, hogy a munkaszerződés kikötése jó erkölcsbe ütközik-e.