Mikor jogosult a munkáltató ellenőrizni a munkavállaló munkaeszközét?
Dátum: 2019. augusztus 27.
Címkék: állami szereplő, EJEB, EJEE, etikai szabályzat, fegyelmi eljárás, felmondás, hatóság, jogorvoslat, jogos érdek, jogsértés, közfeladat, közigazgatási és munkaügyi bíróság, magánélet tiszteletben tartásához való jog, magánjellegű adat, mérlegelési jog, munkahelyi e-mail, munkajogi jogvita, munkáltató eszköze, munkavállaló internethasználatának monitorozása, munkaviszony megszüntetés, Nagykamara, személyes adatok védelme, szükségesség és arányosság, tisztességes eljáráshoz való jog
Rovat: Világjogász
A kérelmező céges gépén az őt helyettesítő kolléga gyanús fájlokat talált. Az adatok átvizsgálása során a munkáltató gyanús igazolásokat és számos pornográf felvételt talált a fájlok között. A kérelmező szerint a “személyes” névvel megjelölt meghajtó adatainak megismerésével a munkáltató megsértette magánélethez való jogát. A vállalati szabályzatokra is tekintettel azonban a Bíróság nem állapított meg egyezménysértést.
