Bejegyzések Munka Törvénykönyve címkével


A nyugdíjas munkavállaló indokolás nélkül elbocsátható
2019. március 19. Napi

A nyugdíjas munkavállaló indokolás nélkül elbocsátható

Ha a munkavállaló nyugdíjasnak minősül, a munkáltató a határozatlan időtartamú munkaviszony felmondással történő megszüntetését nem köteles indokolni. Ezért, ha a felmentés oka valós (tehát a munkavállaló nyugdíjasnak minősül) indokolás hiányában annak okszerűsége nem vizsgálható.

Tesztelje munkajogi tudását!
2019. március 6. Cégvilág

Tesztelje munkajogi tudását!

Az alábbi teszt kérdéseit a munka törvénykönyvének hatálya alá tartozó foglalkoztatáshoz állítottuk össze. A helyes válaszokat a kvíz végén olvashatja el.

Követelésérvényesítés vs. GDPR
2019. március 6. Szakma

Követelésérvényesítés vs. GDPR

A GDPR hatálybalépése a követelések kezelését és érvényesítését is alapvetően változtatta meg. Érdemes odafigyelni, hogy az érintett adatait megfelelően kezeljük, ellenkező esetben, nemhogy követelésünkhöz nem jutunk hozzá, hanem még nekünk kell sérelemdíjat vagy adatvédelmi bírságot fizetnünk,.

Rendkívüli munkavégzés és a többiek – szakmai szemmel
2019. január 23. Szakma

Rendkívüli munkavégzés és a többiek – szakmai szemmel

A munka törvénykönyvének módosítása szakmailag több szempontból indokolható, sok esetben tisztább jogi helyzetet teremt a munka világában. A baj inkább abból fakad, hogy a fejekben sok minden összekeveredik, ami nem segíti a tisztán szakmai megközelítést – mondta lapunknak adott interjújában dr. Pál Lajos munkajogi ügyvéd.

Mikor kezdődik a munkaidő?
2019. január 22. Szakma

Mikor kezdődik a munkaidő?

A munkáltatónak úgy kell megszerveznie a munkarendet, hogy a munkaidő részeként kerüljön sor az előkészítő tevékenységekre, illetve ugyanígy, a munka végeztével még a munkaidő vége előtt legyenek elvégezhetőek a befejező cselekmények.

A részmunkaidős foglalkoztatás öt buktatója
2019. január 8. Szakma

A részmunkaidős foglalkoztatás öt buktatója

A részfoglalkoztatás számos fejtörést okoz a gyakorlatban. A fő dilemma, hogy a részmunkaidős dolgozót pontosan milyen vonatkozásban kell a teljes munkaidőstől eltérően, és milyenben vele azonosan kezelni.

Munkavaállói kártérítés szabályozása kollektív szerződésben
2018. december 12. Szakma

Munkavaállói kártérítés szabályozása kollektív szerződésben

Ha a munkáltatónak kötbérfizetési kötelezettsége keletkezett és annak eleget tett, az általa megfizetett összeg kárnak minősül, melyet az érintett munkavállalóival szemben az Mt.-nek a munkavállaló kártérítési felelősségéről szóló rendelkezései szerint érvényesíthet.

A védett korú munkavállaló jogellenes felmentése
2018. december 4. Napi

A védett korú munkavállaló jogellenes felmentése

A munkáltató azért tölti be pár nappal korábban a felajánlható munkakört, hogy azt ne kelljen a védett korú munkavállalónak felkínálnia, lehetőség van a magatartást jogellenesnek minősíteni a joggal való visszaélés tilalmába ütközés miatt.