Mit tehet a munkavállaló, ha a gyermeke iskolája bezár? Koronavírus
Dátum: 2020. március 16.
Címkék: cafeteria, cafeteria-szabályzat, fizetés nélküli szabadság, garantált bérminimum, iskolaszövetkezet, koronavírus, koronavírus munkajogi következményei, mentesülés a munkavégzési kötelezettség alól, minimálbér, Munka Törvénykönyve, munkaerő-kölcsönzés, munkavállaló, nyugdíjasszövetkezet, otthoni munkavégzés, PwC Legal, részmunkaidő, részmunkaidős foglalkoztatás, szabadság, társadalombiztosítás, távollét, távolléti díj
Rovat: Napi
Ha a köznevelési intézmények zárva tartását elrendelik, sok munkavállaló fog a munkáltatójához fordulni, hogy biztosítson neki lehetőséget gyermeke felügyeletére. A munkavállalók – a rendeltetésszerű joggyakorlás alapelve figyelembevételével – ezt akkor kérhetik, ha gyermeküket az intézményi bezárás érinti, a saját háztartásukban nevelt gyermek 18 éven aluli, és a kérelmező munkavállalón kívül a saját háztartásban nincsen olyan más cselekvőképes személy, aki a gyermek felügyeletét ellátja. A Réti, Várszegi és Társai Ügyvédi Iroda PwC Legal szakértőinek összefoglalója arról, milyen lehetőségei vannak a szülőknek iskolabezárás esetén.
