Napi

2018. július 27.

Tüntettek a lengyel bírósági reform ellen

Varsóban és több más lengyelországi városban tiltakozásokra gyűltek össze csütörtök este az Európai Bizottság által is vitatott bírósági reform ellen.

Szó nélkül nem lehet a gyermeket külföldre vinni nyaralni
2018. július 26.

Szó nélkül nem lehet a gyermeket külföldre vinni nyaralni

Elvált szülők esetén a nyári szünet megszervezése összetett feladat. A házasság felbontását követően a szülők megállapodnak a kapcsolattartás mikéntjében, amibe a nyári láthatás is beletartozik. A vakáció alatt azonban felmerülhet, hogy milyen esetekben viheti az egyik szülő a gyermeket külföldre, valamint a másik szülő mit tehet, ha ezzel nem ért egyet. Kristófné dr. Kontra Erzsébettel, a Pesti Központi Kerületi Bíróság csoportvezető bírájával készített interjút az OBH.

2018. július 25.

EuB: nem tagadható meg az európai elfogatóparancs

Az uniós tagállamok igazságügyi hatóságai kötelesek határozatot hozni a részükre továbbított minden európai elfogatóparancs ügyében, annak végrehajtása nem tagadható meg azon az alapon, hogy az ügyészség megszüntette a büntetőügyben folytatott nyomozást, amelynek során az érintettet csupán tanúként hallgatták ki – közölte döntését az Európai Unió Bírósága.

2018. július 25.

Bántalmaztak egy benzinkutast

Garázdaság miatt indult eljárás két nő és egy férfi ellen, akik kedd este bántalmaztak egy benzinkutast Zalaegerszegen – közölte a Zala Megyei Rendőr-főkapitányság.

2018. július 25.

Jóváhagyta a GVH Simicska Lajos üzleti érdekeltségeinek átvételét

A GVH az érintett vállalkozáscsoportok tevékenységei között csak a mezőgazdaságot tekintve azonosított átfedést, amelyet vizsgálva azonban versenyproblémát nem talált, mert a piaci részesedésük nem éri el azt a mértéket, amely káros versenyhatások lehetőségét vetné fel.

Bizalomvesztés vezető állású munkavállalóval szemben
2018. július 25.

Bizalomvesztés vezető állású munkavállalóval szemben

A vezető munkakörének ellátásához szükséges bizalom körébe tartozik a beosztott munkatársakkal való olyan együttműködés, amely a munkavégzéshez szükséges megfelelő munkakapcsolat kialakítását és fenntartását eredményezi, amelyben a munkatársak tartózkodnak mások egészségének veszélyeztetésétől, munkavégzése zavarásától, helytelen megítélésének előidézésétől.