Cikkek

Lelépti díj, avagy a munkavállaló illegális távozása

Bár nem gyakori, hogy a munkáltatók a szabálytalanul kilépő munkavállalókkal szemben jogi úton igényt érvényesítsenek, nem árt, ha mindkét fél tudja, milyen lehetőségei vannak az ilyen helyzetbe került munkáltatónak.

A GDPR hatálya

Egy vállalkozás azzal a kérdéssel fordult az Nemzeti Adatvédelmi és Információszabadság Hatósághoz (NAIH), hogy kiterjed-e rájuk a GDPR hatálya, ha kizárólag a megbízási szerződéseik teljesítése érdekében kezelik és dolgozzák fel a szerződéses partnereik és azok kapcsolattartóinak személyes adatait.

Egyenlő bánásmód próbaidő alatt

Szerző: Jogászvilág
Dátum: 2018. július 10.
Rovat:

Egy várandós női munkaválalló azért fordult az Egyenlő Bánásmód Hatósághoz, mert a munkáltatója a próbaidő letelte előtt egy héttel indokolás nélkül, azonnali hatállyal megszüntette a munkaviszonyát. Az EBH szerint a munkáltató ezen magatartásával megvalósította a várandós munkavállaló közvetlen hátrányos megkülönböztetését.

Nemzetközi munkajogi perbeszédverseny: „Az első győzelmet önmagunk felett kellett aratnunk”

Szerző: Jogászvilág
Dátum: 2018. július 5.
Rovat:

A Hugo Sinzheimer Moot Court Competition – nemzetközi munkajogi perbeszédversenynek idén Olaszország adott otthont 2018. június 14-16. között. Magyarországot Barkó Henrietta (KRE-ÁJK), Marjai Lotti (PPKE-JÁK), Kiss Gergely (DE-ÁJK) és Szetei Dániel (ELTE-ÁJK) joghallgatók képviselték. A csapat három tagját az OBH kérdezte motivációról, felkészülésről és a kihívásokról.

Egyszerűsített foglalkoztatás – Az idénymunka és az alkalmi munka szabályai

Szerző: dr. Dabrónaki Ágnes
Dátum: 2018. július 3.
Rovat:

Az egyszerűsített foglalkoztatás egy atipikus munkaviszony, amely a határozatlan idejű munkaviszony ellentétpárjaként jellemezhető. Az ilyen egyszerűsített formák általában rövid időtartamra létesülnek, cserébe az adminisztrációs és a közterhek is jelentősen kisebbek a tipikus munkaviszonyokéhoz képest.

Kúria – Bizakodás az önálló közigazgatási bíráskodással kapcsolatban

Szerző: Kálmán Attila
Dátum: 2018. június 27.
Rovat:

A Kúria elnöke szerint olyan közigazgatási ítélkezési értékek jöttek létre az elmúlt évtizedekben, amelyek megőrzése fontos az újabb bírósági reform során. A Kúria alkotmányos szerepe szerint szüksége van értelmezési térre, hogy döntéseiben érvényesüljön a jogalkotói szándék, a jogállamiság elve.

Diákok nyári foglalkoztatása

Szerző: Jogászvilág
Dátum: 2018. június 20.
Rovat:

A tanév végén a nyári szünet kezdetével egyre több diák vállal diákmunkát. Fontos, hogy a fiatalok a munka megkezdése előtt tájékozódjanak jogaikról és tisztában legyenek azzal, milyen feltételek mellett tudnak dolgozni. A fiatalok nyári munkavállalásáról az OBH dr. Sárosi Veronikát, a Fővárosi Törvényszéki Közigazgatási és Munkaügyi Regionális Kollégium csoportvezető bírósági titkárát kérdezte. 

Jogellenes sztrájk a munkajogban

Szerző: Gerse Márton
Dátum: 2018. június 19.
Rovat:

A munkavállalók Alaptörvény által biztosított, alapvető joga a sztrájkhoz való jog, végső soron ehhez az eszközhöz folyamodhatnak, hogy gazdasági és szociális érdekeik érvényesülését biztosítsák. Ez ugyanakkor nem jelenti azt, hogy e jog feltétlen lenne, ahhoz, hogy a munkavállalók munkabeszüntetése jogszerűnek minősüljön számos jogszabály által meghatározott körülménynek teljesülnie kell. 

Az ügyvezetői felelősségről három részben

Szerző: Ecovis Hungary Legal
Dátum: 2018. június 7.
Rovat:

Magyarországon nincsenek könnyű helyzetben a vezető tisztségviselők, vagy közismertebb elnevezéssel az ügyvezetők. Amellett, hogy ők felelnek a cég operatív irányításáért, és képviselik a céget, a Polgári Törvénykönyv (Ptk.) előírásai alapján egyszerre két irányban is kártérítési felelősséggel tartoznak.