Hagyományos munkaszerződés Munkaviszony létesítésének feltétele a betöltött 16. életév, ám iskolai szünet alatt már 15 éves nappali tagozatos diákok is foglalkoztathatók. Fiatal munkavállaló munkaviszonyban történő foglalkoztatásához szülői hozzájárulás szükséges. Hagyományos…
…lehetőségek igénybevételével, saját utánajárással, egyéni munkavállalóként, iskolaszövetkezeten keresztül. A diákok foglalkoztatása az első esetben jellemzően tanulószerződéssel, a második és harmadik esetben munkaviszonyban, megbízási szerződéssel és „feketén”, azaz munkaszerződés megkötése nélkül…
…a munkavállalói képviselők jogaival kapcsolatosak. A legsúlyosabb munkaügyi jogsértések közé tartozik az írásba foglalt munkaszerződés és bejelentés nélküli ”fekete” foglalkoztatás („zsebbe fizetés”), a színlelt szerződéssel (általában munkaszerződés helyett megbízási szerződéssel)…
…szerint még mindig kiemelkedő szabálytalanság a feketefoglalkoztatás. A munkaügyi jogsértéssel érintett munkavállalók 13 százalékát teszi ki a munkaszerződés és bejelentés nélküli munkavégzéssel érintettek száma, amely emelkedett tavalyhoz képest. A tavalyi…
…ilyen és ehhez hasonló tiltott intézmények bevállalása nélkül a legtöbb potenciális munkáltató szóba sem áll vele. Pedig a munkaszerződés és bejelentés nélküli foglalkoztatás esetén a jog is a munkavállalót védi….
…nem támaszt, a polgári jogi viszonyokban úgy kell eljárni, ahogy az az adott helyzetben általában elvárható. A Mt. 6. §-a is rögzíti az elvárhatóság elvét. A munkaszerződés teljesítése során –…
…a munkavállalói képviselők jogaival kapcsolatosak. A legsúlyosabb munkaügyi jogsértések közé tartozik az írásba foglalt munkaszerződés és bejelentés nélküli ”fekete” foglalkoztatás („zsebbe fizetés”), a színlelt szerződéssel (általában munkaszerződés helyett megbízási szerződéssel)…
…ellenőrzésnek kiemelt feladata a munkaszerződés, illetőleg az adóhatósági bejelentés nélküli foglalkoztatás feltárása, a munkavállalók anyagi és munkával kapcsolatos érdekeinek biztosítása. Így különösen a munkabérhez, valamint a pihenőidőhöz való jog érvényesülésének,…
…biztosítják a munkaerő-kölcsönzés, mint legjelentősebb atipikus foglalkoztatási forma rugalmasságát. Az ideiglenesség fogalmát a határozott idejű munkaszerződések maximális 5 éves korlátjához köti, a már hatályban levő munkaszerződések esetén 2011. decembertől számítottan….
…köteles a munkaszerződést a napi munkaidő felének megfelelő tartamú részmunkaidőre módosítani [Mt. 61. § (3) bekezdés]. Az új Mt. az irányelv pro rata temporis elvének alkalmazhatóságát több rendelkezésében is rögzíti,…
