Cikkek

Vita a terhességmegszakítás népszerűsítése körül

Szerző: dr. Petrus Szabolcs LL.M.
Dátum: 2018. április 10.
Rovat:

Változatlanul hagyni, eltörölni, megreformálni? Ezek a kérdések állnak a politikai és társadalmi vita középpontjában a német Büntető Törvénykönyv 219a. § kapcsán, amely a magzatelhajtás népszerűsítését rendeli büntetni. Egyidejűleg ismét felszínre került az abortusz ellenzői és támogatói közötti világnézeti, súlyos alapjogi dilemmákkal terhelt konfliktus. 

A Porras-ítélet margójára

Szerző: dr. Halmos Szilvia
Dátum: 2018. március 26.
Rovat:

Azonnal széles körű aggodalmat keltett az érintettekben az Európai Unió Bíróságának (EUB) idén február 22-én publikált ítélete, miszerint csoportos létszámcsökkentés esetén bizonyos körülmények között mégiscsak fel lehet mondani a várandós nőknek, miközben a kismamák munkajogi védelmét a magyar munkajog is, de nemzetközi és európai uniós jogi dokumentumok is biztosítják. Vajon alapos-e ez az aggodalom?

Legfontosabb tudnivalók a munkaerő-kölcsönzésről

Szerző: dr. Dénesné dr. Orcsik Judit
Dátum: 2018. március 26.
Rovat:

Kik a kölcsönzési jogviszony szereplői, mennyi ideig kölcsönözhető a munkaerő, ki gyakorolja a munkáltatói jogköröket és mi lehet a hátránya ennek a foglalkoztatási formának a munkavállalóra nézve?

Veszélyes a hidegben dolgozni

Szerző: Jogászvilág
Dátum: 2017. január 5.
Rovat:

A Nemzetgazdasági Minisztérium Munkafelügyeleti Főosztálya felhívást tett közzé, amelyben a hidegben való munkavégzés veszélyeire és a munkáltatók kötelezettségeire hívta fel az érintettek figyelmét.

Jogellenes felmondás: elégtelen a várandós nők védelme

Szerző: Jogászvilág
Dátum: 2016. október 11.
Rovat:

A várandós munkavállaló védelme a jelenlegi törvényi szabályozásban nem jelent „abszolút” védelmet, a tilalom a munkáltatói felmondásra korlátozódik, ami az említett védendő munkavállalói csoport számára kifejezetten és súlyosan hátrányos – írja elemzésében a Kúria joggyakorlat-elemző csoportja. Úgy vélik, hogy az Mt. ésszerűtlen okból tesz különbséget várandós és kisgyermekes munkavállaló között. Most a joggyakorlat-elemzés munkaviszony helyreállításáról szóló részével foglalkozunk.

Jogellenes felmondás: túl kemény a munkavállaló büntetése

Szerző: Munkajog.hu
Dátum: 2016. július 27.
Rovat:

Ha a munkavállaló mond fel jogellenesen, az őt sújtó szankciók differenciálatlanok, mert nem függenek a jogsértés súlyától – kifogásolja az új Mt. szabályozását elemzésében a Kúria joggyakorlat-elemző csoportja. Nem egyértelmű a pertárgy értéke sem. A munkaviszony jogellenes megszüntetése jogkövetkezményeit taglaló sorozatunk utolsó része következik.

Jogellenes felmondás: elégtelen a várandós nők védelme

Szerző: Munkajog.hu
Dátum: 2016. július 21.
Rovat:

A várandós munkavállaló védelme a jelenlegi törvényi szabályozásban nem jelent „abszolút” védelmet, a tilalom a munkáltatói felmondásra korlátozódik, ami az említett védendő munkavállalói csoport számára kifejezetten és súlyosan hátrányos – írja elemzésében a Kúria joggyakorlat-elemző csoportja. Úgy vélik, hogy az Mt. ésszerűtlen okból tesz különbséget várandós és kisgyermekes munkavállaló között. Most a joggyakorlat-elemzés munkaviszony helyreállításáról szóló részével foglalkozunk.

Felmondás után is védelem alá esik a várandós kismama

Szerző: dr. Dénesné dr. Orcsik Judit
Dátum: 2016. július 12.
Rovat:

A munkáltató és a munkavállaló között lévő jogviszony egyfajta érdeket feltételez mindkét fél részéről, amely általában nem tart örökké. Amikor a munkajogviszony fenntartásához fűződő érdek megszűnik, akkor felmondásra kerül a sor. A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.) kimondja, hogy a munkaviszonyt mind a munkavállaló, mind a munkáltató felmondással megszüntetheti. Ez azt jelenti, hogy amennyiben a felmondás tartalma megfelel a jogszabályi feltételeknek, abban az esetben bármikor dönthetnek úgy, hogy elköszönnek egymástól.

Jogszabályfigyelő – 25. hét

Szerző: Jogászvilág
Dátum: 2016. június 27.
Rovat:

Az alábbi cikkünkben a 88-90. számú Magyar Közlönyök legfontosabb újdonságait foglaljuk össze.