A felmondás indoklása, avagy „eltérő bánásmód” a munka világában
Európai ítélet született a határozott idejű munkaszerződés megszüntetése esetén elmaradt indoklás jogellenességéről.
Kapcsolódó termékek: Jogi kiadványok, Ügyvéd Jogtár demo
Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek.
Az Európai Bizottság május 11-én elfogadta az új vertikális csoportmentességi rendeletet (a továbbiakban: VBER) és az új vertikális iránymutatásokat, a 2010-es szabályok alapos értékelését és felülvizsgálatát követően.
A felülvizsgált rendelet és az iránymutatások egyszerűbb, világosabb, naprakészebb szabályokat és útmutatást biztosítanak a vállalkozások számára. Az új szabályok hozzájárulnak majd ahhoz, hogy az e-kereskedelem és az online értékesítés növekedése által átalakított üzleti környezetben értékelni tudják, hogy a szállítási és forgalmazási megállapodások összeegyeztethetők-e az uniós versenyszabályokkal. A felülvizsgált VBER és vertikális iránymutatások 2022. június 1-jén lépnek hatályba.
A korábbi szabályokhoz képest a fő változások a safe harbour (biztonságos kikötő) biztosítására összpontosítanak.
A biztonságos kikötő hatályát csökkentették, ugyanis a kettős forgalmazás bizonyos szempontjai és a paritásos kötelezettségek bizonyos típusai az új VBER értelmében már nem élveznek mentességet, hanem azokat az EUMSZ 101. cikke alapján egyedileg kell értékelni.
A felülvizsgált VBER-szabályokat egyértelműbbé és egyszerűbbé tették, hogy azok könnyebben hozzáférhetőek legyenek azok számára, akik napi üzleti tevékenységük során használják őket. A VBER-szabályok többek között az online korlátozások, a platformgazdaságban kötött vertikális megállapodások és a fenntarthatósági célokat követő megállapodások értékelése tekintetében is naprakésszé váltak.
Az iránymutatások emellett részletes útmutatást nyújtanak számos témában, például a szelektív és kizárólagos forgalmazási és ügynöki megállapodásokkal kapcsolatban.
A főbb változásokra vonatkozó további részletes információk az alábbi linken megtekinthetőek angol nyelven.
(gvh.hu)
Európai ítélet született a határozott idejű munkaszerződés megszüntetése esetén elmaradt indoklás jogellenességéről.
Az EU Bírósága arra kereste a választ, összeegyeztethető-e a vonatkozó uniós irányelvvel az a német jogszabály, melynek értelmében egy bank az „aktívák-passzívák” számítási módszere alapján tart igényt előtörlesztési kompenzációra.
Ismét terítékre került Luxembourgban a csoportos létszámleépítésre vonatkozó európai uniós irányelv értelmezése egy spanyol jogvita eldöntésével kapcsolatban.
Köszönjük, hogy feliratkozott hírlevelünkre!
Kérem, pipálja be a captchát elküldés előtt
Ha egy másik hírlevélre is fel szeretne iratkozni, vagy nem sikerült a feliratkozás, akkor kérjük frissítse meg a böngészőjében ezt az oldalt (F5)!
Kérem, válasszon egyet hírleveleink közül!