Az érlelt húsokat, így sonkát és chorizót, valamint sajtot, pástétomot, olívaolajat, nugátot, borokat és italokat tartalmazó karácsonyi ajándékkosár már régóta tradicionális ünnepi ajándék, amelyet a munkáltatók adnak az alkalmazottaknak Spanyolország szerte, ám most az ország legfelsőbb bírósága úgy határozott, hogy ez szerzett jog, amelyet a vállalatoknak tiszteletben kell tartaniuk.
A legfelsőbb bíróság ítéletében leírta, hogy a Fujitsu Technology Spanyolország 2013-tól felfüggesztette az ajándékkosarak átadását és a karácsonyi ajándékozást, mert Spanyolországban mély gazdasági válság volt. A 2013-as döntést sürgősségi intézkedésként vezették be, így az ellen a munkavállalói szakszervezetek képviselői nem tiltakoztak, de a cégnek nem volt joga határozatlan időre megszüntetni az ajándékozást.
A bíróság felelevenítette, hogy a cég a spanyol gyáregység 1973-as alapítása óta minden évben adott ajándékkosarat a munkavállalóknak, kivéve 1997-t, amikor ehelyett utalványokat adtak. Ezért alappal számíthattak arra, hogy karácsonykor megkapják az ajándékcsomagot, azaz az ajándékkosár szerzett joggá vált.
A bíróság úgy foglalt állást, hogy „mivel a társaság összes munkavállalójának évről-évre adtak ajándékcsomagot”, így az éves ajándék „a munkaszerződés olyan feltételévé vált, amelyet nem lehet pusztán a társaság nagylelkűségének tekinteni”, így azt a munkáltató egyoldalú döntésével nem is szüntethette meg.
A 2013-as ajándékcsomag elmaradását még elfogadták a munkavállalók, de mikor a következő három évben sem kaptak ajándékkosarat egyre többen fordultak panasszal a szakszervezetekhez.
Az a tény, hogy a munkavállalók érdekképviseletét ellátó szakszervezetek képviselői 2013-ban nem emeltek szót az ajándékkosarak felfüggesztése ellen „a rendkívüli körülményekre tekintettel egy egyszeri áldozatnak tekinthető” – állapította meg a bíróság.
A bíróság határozatában kötelezte a céget, hogy a munkavállalók bizalmának megsértését kompenzálva, idén a társaság 1600 spanyol alkalmazottja az ajándékkosara mellé kapja meg a 2016-os kosarat is, tehát idén adjanak két ajándékkosarat a munkavállalóknak karácsonyra.
A bírák hangsúlyozták, hogy a döntés nem jelenti azt, hogy minden Spanyolországban működő vállalatnak automatikusan ajándékkosarakat kell adnia a munkavállalóknak karácsonykor, de a legfelsőbb bíróság már negyedik döntésében határozott úgy, hogy a karácsonyi ajándékkosár a munkaszerződés feltételének tekinthető.