Mennyire ismeri az új munka törvénykönyvét? Játsszon velünk!
10 tesztkérdésünkkel felmérheti, tartogatnak-e még meglepetéseket Önnek a paragrafusok, vagy már a kisujjában van a munkajog!
Munkajog.huSzerző:Munkajog.hu
Szigorít a német kormány a munkavállaláson
A német kormány szerdán elfogadta és a törvényhozás elé terjesztette az uniós társállamokból érkező bevándorlókra vonatkozó munkavállalási szabályok szigorításáról szóló javaslatait.
Miért kell a munkaügyi audit?
A munkáltatók működésében kulcsfontossággal bír a munkajogi és egyéb, a munkaviszonyhoz kapcsolódó jogszabályok és szabályozások gyakorlati alkalmazásának megoldása, ezek rendszeres ellenőrzése, valamint a külső ellenőrzésekre való felkészülés. Ebben a munkában munkaügyi auditorok segíthetik a vállalatokat, akiknek a képzése kisebb volumenben már 2012-ben elindult, de egyetemi, posztgraduális képzésként csak 2014 szeptemberétől fog indulni a Pécsi Egyetemen. A munkaügyi auditról és képzésről kérdeztük Balogh Monikát, a BAC & Co. Ltd. ügyvezető partnerét.
Ausztria: ötezer munkanélküli alapított céget
Ausztriában csaknem 5100 céget alapítottak egykori munkanélküliek tavaly, amelyek közül a becslések szerint 3300 öt év múlva is a piacon lesz – közölte az osztrák munkaügyi szolgálat (AMS).
A hét kérdése: hogy fizessük a céges tornán a bírót?
Cégünk kispályás labdarúgó bajnokságot szervez évről évre. A játékvezetőket eseti megbízási szerződéssel foglalkoztatjuk, a megbízási szerződéseket 1-1 napra kötjük; ezekre a napokra a NAV felé az adatszolgáltatást a T1041-es nyomtatványon megtesszük, valamint a havi kifizetésekről a járulékbevallást a 08-as bevalláson keresztül elkészítjük. Helyesen cselekszünk?
A magyarok ötöde vállalna távmunkát
A munkavállalók négyötöde szívesen dolgozna távmunkában Magyarországon, azonban a munkahelyek még nem nyitottak az otthoni munkavégzésre – derül ki a Profession.hu felméréséből.
Kereskedelem: hiányos a munkaügyi adminisztráció
Bár a kereskedelmi munkáltatók többsége alkalmaz egyenlőtlen munkaidő-beosztást, ez ma még szinte kizárólag munkaidőkeretben történik. A döntő többség a Kúria döntését követően sem változtatott a vasárnapi pótlék fizetésének gyakorlatán. A kereskedelemben továbbra is leginkább papír alapú munkaidő-nyilvántartást vezetnek, a munkaidő-nyilvántartások vezetésének gyakorlata pedig több tekintetben sem felel meg a munkaügyi ellenőrzések által támasztott követelményeknek. Ezek a főbb következtetései a BDO Magyarország felmérésének, amely a kereskedelem munkaügyi helyzetét tárta fel.
A hét kérdése: külsős ügyvezető megbízási jogviszonyban
Egy belföldi illetőségű gazdasági társaság külsős ügyvezetőt szeretne alkalmazni, aki nem tagja a kft-nek. Megbízási jogviszonyban kerülne sor ennek a pozíciónak a betöltésére, a szerződésben 80.000 Ft kerülne megállapításra megbízási díjként havonta. Megbízás esetén milyen kötelezettségei vannak adózás szempontjából a cégnek? Ki fizeti meg a járulékokat, kell-e járulékokat fizetni a megbízási szerződésben meghatározott összeg után? Megfelel ez az összeg a törvényi előírásoknak, illetve ebben az esetben az ügyvezetőnek jár ezen szerződés alapján pl. szabadság, táppénz, jogosult lesz álláskeresési járadékra, ha esetleg megszűnik a megbízatása? Az illetőnek nincs máshol bejelentett állása, munkaviszonyban nem áll sehol.
Szigorítanák a németek a munkavállalást
Németországban elkészültek az uniós társállamokból érkező munkavállalókra vonatkozó szabályok szigorítását célzó javaslatok, és a kormány még augusztusban elindítja a reformokat – írta kedden a Frankfurter Allgemeine Zeitung (FAZ).
Jogeset: prémium teljesítmény nélkül
Munkáltatói kötelezettség hiányában kizárólag a prémiumkiírás lehetőségének megfogalmazása alapján még a korábbi gyakorlat sem teremt jogalapot munkavállalói többletteljesítmény nélkül prémium követelésére. Önmagában nem valósít meg rendeltetésellenes joggyakorlást, ha az alapító tulajdonos a mérlegelési jogkörében eljárva akként dönt, hogy a munkavállaló részére nem tűz ki prémiumot. A Kúria ítélete.