Munka Törvénykönyve - Jogászvilág

Mikor diszkriminatív a bérkülönbség?

A munkaviszony bármely életkorban elkezdődhet, annak eltérő hosszán alapuló különbségtétel a bérezésben önmagában nem valósít meg életkoron alapuló hátrányos megkülönböztetést

A munkáltatói ellenőrzés jogszerűségét vizsgálta a Kúria

Szerző: Jogászvilág
Dátum: 2019. július 17.
Címkék: belső vizsgálat, EJEB, Emberi Jogok Európai Bírósága, emberi méltóság, érvénytelenség, felülvizsgálat, hatályon kívül helyezés, közös megegyezés, Kúria, magántitok védelme, Munka Törvénykönyve, munkabér, munkáltató eszköze, munkáltatói ellenőrzés, munkaviszonnyal összefüggő magatartás, munkaviszony, sérelemdíj, személyiségi jog, személyiségi jog megsértése, tévedés
Rovat: Napi

A munkáltatónak a munkavállaló ellenőrzése előtt meg kell határoznia azokat a módszereket és intézkedéseket, amelyek útján közvetlenül hozzáférhet a munkavállaló személyes kommunikációjának tartalmához; tájékoztatni kell őt arról is, hogyha az ellenőrzés a személyes adataira is kiterjed.

A tényállás kiegészítését rendelte el a Kúria

Szerző: Jogászvilág
Dátum: 2019. július 11.
Címkék: bizonyítási kötelezettség, egészséges és biztonságos munkavégzés, Egészségügyi Világszervezet, felülvizsgálat, foglalkozási megbetegedés, kártérítési felelősség, Kúria, Munka Törvénykönyve, munkáltatói kárfelelősség, munkavédelem, Munkavédelmi törvény, nem vagyoni kártérítés, Nemzetközi Rákkutató Ügynökség, orvosszakértői vélemény, tényállás tisztázása, vagyoni kártérítés
Rovat: Napi

A bíróságok tájékoztatási kötelezettsége és a feleket terhelő bizonyítási szabályok figyelembevételével kell állást foglalni arról, hogy a munkavállaló betegségének munkaviszonnyal való összefüggése nagymértékben valószínűsíthető-e, továbbá megállapítható-e, hogy a kárt a munkáltató működésével összefüggésben szenvedte el.

Munkáltató felelőssége a munkavállaló egészségkárosodásáért

Szerző: Jogászvilág
Dátum: 2019. július 10.
Címkék: egészséges és biztonságos munkavégzés, egészségkárosodás, elmaradt jövedelem, felülvizsgálati eljárás, felülvizsgálati kérelem, kárelhárítás, kárenyhítés, kártérítési felelősség, közbenső ítélet, Kúria, mentesülés, Munka Törvénykönyve, munkavédelem, Munkavédelmi törvény, munkaviszony, sérelemdíj
Rovat: Napi

A munkáltató által ismerten a partnere által a közöttük lévő szerződés teljesítéséhez kapcsolódóan nyújtott vendéglátás, azaz a megrendelőnél a helybeli szokásoknak megfelelően adott vacsorán a munkavállalói részvétel a munkáltató üzleti érdekébe és a gazdasági működésének kockázatába tartozik.

Édes a pihenés – a heti pihenőidő és a heti pihenőnap különbsége

Szerző: dr. Halmos Szilvia
Dátum: 2019. július 4.
Címkék: dr. Halmos Szilvia, egyenlőtlen munkaidő-beosztás, heti pihenőidő, heti pihenőnap, Munka Törvénykönyve, munkaidő-beosztás, munkaidő-keret, munkaidő-szabályozás
Rovat: Cégvilág

A munka törvénykönyve kétféle lehetőséget nyújt a munkavállaló heti pihenésének biztosítására: heti pihenőnapokat vagy heti pihenőidőt kell adni a számára. Mi a különbség a kettő között? Mikor melyiket érdemes alkalmazni?

Egyenlő bánásmód ügyében döntött a Kúria

Szerző: Jogászvilág
Dátum: 2019. június 27.
Címkék: diszkrimináció, Ebktv, egyenlő bánásmód, Egyenlő Bánásmód Hatóság, felülvizsgálat, határozott idejű munkaviszony, igazgatásszervező, kimentés, kormánytisztviselő, közfoglalkoztatás, Kúria, Munka Törvénykönyve, segédmunkás, sérelemdíj, tanúk elfogultsága
Rovat: Napi

Az egyenlő bánásmód megsértése esetén érvényesülő kimentéses bizonyítás alapján a félnek kell igazolnia, hogy hiányzik az okozati összefüggés a hátrány és a védett tulajdonság között. Ennek megfelel, ha bizonyítja, hogy a jogviszony betöltése során a pályázó végzettségét, szakmai alkalmasságát, munkához való hozzáállását értékelte

A tanulmányi szerződés bírói gyakorlata-I.rész

Cikkünkben a tanulmányi szerződések tartalmával, a kizárt esetekkel, az írásba foglalás bírói gyakorlatával és a tanulmányi szerződés megszegésével foglalkozunk.

Versenytilalom a munkajogban-II. rész

Szerző: dr. Gerse Márton
Dátum: 2019. június 12.
Címkék: elállás, joggyakorlat-elemzés, joggyakorlat-elemző csoport, Kommentár az új Ptk.-hoz, Kúria, Munka Törvénykönyve, régi Mt, szerződésszegés, szerződésszegések jogkövetkezményei, új Mt átmeneti rendelkezések, versenytilalmi megállapodás, versenytilalmi megállapodás ellenértéke, versenytilalmi megállapodás érvénytelensége
Rovat: Szakma

Mai írásunkból pedig az érvénytelenségi okokat, az elállás jogkövetkezményeit, illetve a megállapodás megszegésének következményeit ismerhetik meg.

Versenytilalom a munkajogban-I. rész

Szerző: dr. Gerse Márton
Dátum: 2019. június 3.
Címkék: a munkáltató jogos gazdasági érdeke, cégjegyzék, érvénytelenség, joggyakorlat-elemzés, joggyakorlat-elemző csoport, Kúria, Munka Törvénykönyve, versenytárs, versenytilalmi megállapodás, versenytilalmi megállapodás betartása, versenytilalmi megállapodás ellenértéke
Rovat: Szakma

Cikkünkben a munkáltató jogos gazdasági érdekét veszélyeztető magatartással, a versenytársfogalmával, illetve a megállapodás ellenértékével és arányosságával foglalkozunk.

A munkavállaló személyiségi jogának korlátozása

Szerző: Jogászvilág
Dátum: 2019. április 19.
Címkék: felmondás, felülvizsgálat, kapcsolat, Kúria, Munka Törvénykönyve, munkáltatói szabályzat
Rovat: Napi

A munkavállalónak a párkapcsolatára vonatkozó adat védelméhez, illetve a magánélethez való jog személyiségi joga, így tőle erre nézve csak olyan nyilatkozat megtétele vagy adat közlése kérhető, amely személyhez fűződő jogát nem sérti, és a munkaviszony létesítése, teljesítése vagy megszűnése szempontjából lényeges.