Munka Törvénykönyve - Jogászvilág

Hasznos időszak vagy bizonytalan átmenet?

Magyarországon egy új munkaviszony többnyire próbaidővel kezdődik. Sokan erre bizonytalan időszakként tekintenek, pedig valójában a munkavállaló és a munkáltató számára is egy hasznos jogintézmény. Segítségével rövid idő alatt kiderülhet, hogy a szerződő felek hosszútávon is együtt tudnak-e működni. Hogy pontosan mit érdemes tudni róla, arról az OBH Deutschné dr. Kupusz Ildikót, a Szekszárdi Közigazgatási és Munkaügyi Bíróság elnökét kérdezte.

Minden pénzünket elviheti a végrehajtó?

Szerző: dr. Gerse Márton
Dátum: 2019. szeptember 11.
Címkék: fogvatartott, gyermek tartása, hatósági átutalási megbízás, inkasszó, kielégítési sorrend, közvetlen felhívás, közvetlen letiltás, levonásmentes munkabérrész, minimálnyugdíj, Munka Törvénykönyve, munkabér letiltás, öregségi nyugdíj, tartásdíj, végrehajtás, Vht.
Rovat: Szakma

Cikkünkből megtudhatja, hogy a munkabér letiltást követően a bankszámlára utalt munkabérrészt a végrehajtó beszedheti-e hatósági átutalás útján.

Kollektív szerződés a munkajogban

Szerző: dr. Gerse Márton
Dátum: 2019. szeptember 3.
Címkék: ágazati kollektív szerződés, bérpótlék, határozott idejű munkaviszony, készenlét, kollektív szerződés, megállapodás, Munka Törvénykönyve, munkaidőbeosztás, munkaidőkeret, Munkajogi Kapcsolatok Információs Rendszere, munkaválallói károkozás, próbaidő, szabadság, szakszervezet, távolléti díj, végkielégítés
Rovat: Szakma

Cikkünkből megtudhatják, hogy a kollektív szerződést milyen feltételekkel lehet megkötni, azokat hol tartják nyilván, illetve hogy milyen mértékben lehet eltérni az Mt. általános rendelkezéseitől.

Meggondolta magát? – elállás a munkaszerződéstől

Ki lehet-e lépni a munkaszerződésből a munkaviszony kezdete előtt, ha a munkáltató új, ígéretesebb jelentkezőre talált, vagy a munkavállaló hirtelen egy jobb ajánlatot kapott?

Kormánytisztviselő jogellenes felmentéséről döntött a Kúria

Anyagi jogszabályba ütközés esetén szükségtelen a diszkrimináció és a joggal való visszaélés körében a bizonyítás lefolytatása.

A Kúria a bíróvá kinevezett titkárok szolgálati idejéről döntött

Szerző: Jogászvilág
Dátum: 2019. július 30.
Címkék: bírák jogállásáról és javadalmazásáról szóló törvény, bírói szolgálati idő, Bjt., egyéb helyzet, egyenlő bánásmód, egyenlő munkáért egyenlő bér, életkor alapú diszkrimináció, felülvizsgálati kérelem, hallgatás, hátrányosan megkülönböztetés, joggal való visszaélés, közigazgatási és munkaügyi bíróság, közvetett diszkrimináció, Kúria, Munka Törvénykönyve, munkáltatói intézkedés, munkáltatói jogkör
Rovat: Napi

A Kúria döntése alapján nem diszkriminatív, ha a munkáltató mérlegelési jogkörében dönt a szolgálati idő beszámításáról, ha a döntése nem az Ebktv. által védett tulajdonságokon alapul.

A nyári diákmunka vállalás buktatói

Javában dübörög a nyári szünet. Sok diák nem csak pihenéssel, hanem munkával is tölti ezeket a heteket. Jogi szempontból azonban számos olyan dolog felvetődik, amire érdemes figyelni. Az OBH dr. Kormos Jánossal, a Debreceni Közigazgatási és Munkaügyi Bíróság megbízott elnökhelyettesével beszélgetett a témáról.

Régiek kontra újak – diszkriminatív-e az új belépők magasabb bérezése?

Szerző: dr. Halmos Szilvia
Dátum: 2019. július 23.
Címkék: bérszínvonal, bérverseny, diszkrimináció, Ebktv, egyéb védett tulajdonság, egyenlő bánásmód elve, egyenlő munkáért egyenlő bér elve, közvetett hátrányos megkülönböztetés, közvetlen hátrányos megkülönböztetés, megtorlás, megváltozott munkaképességű munkavállaló foglalkoztatása, Munka Törvénykönyve, munkaerőhiány, prémium, sérülékenység, személyiség, védett tulajdonság, zaklatás
Rovat: Üzlet

Az új belépőknek fizetett magasabb bér nem tekinthető diszkriminatívnak, de rövid idő alatt teljesen szétforgácsolhatja munkaszervezetet és a munkamorált.

Mikor diszkriminatív a bérkülönbség?

A munkaviszony bármely életkorban elkezdődhet, annak eltérő hosszán alapuló különbségtétel a bérezésben önmagában nem valósít meg életkoron alapuló hátrányos megkülönböztetést

A munkáltatói ellenőrzés jogszerűségét vizsgálta a Kúria

Szerző: Jogászvilág
Dátum: 2019. július 17.
Címkék: belső vizsgálat, EJEB, Emberi Jogok Európai Bírósága, emberi méltóság, érvénytelenség, felülvizsgálat, hatályon kívül helyezés, közös megegyezés, Kúria, magántitok védelme, Munka Törvénykönyve, munkabér, munkáltató eszköze, munkáltatói ellenőrzés, munkaviszonnyal összefüggő magatartás, munkaviszony, sérelemdíj, személyiségi jog, személyiségi jog megsértése, tévedés
Rovat: Napi

A munkáltatónak a munkavállaló ellenőrzése előtt meg kell határoznia azokat a módszereket és intézkedéseket, amelyek útján közvetlenül hozzáférhet a munkavállaló személyes kommunikációjának tartalmához; tájékoztatni kell őt arról is, hogyha az ellenőrzés a személyes adataira is kiterjed.