Munka Törvénykönyve - Jogászvilág

Karrierutazás jogász diplomával VII. – Főszerepben az ügyészi karrier

Szerző: dr. Fülöp Anna
Dátum: 2019. november 12.
Címkék: alapszabadság, alügyész, Attorney General, bérpótlék, büntetés-végrehajtás, büntetőbíró, büntetőjog, büntetőjogi ügyvéd, címpótlék, fegyelmi felelősség, felettesi utasítás, fiatalkorúak elleni büntetőeljárás, főügyészség, igazságügyi minisztérium, illetmény, járási ügyészség, jogi előadó, jogi szakvizsga, jutalom, katonai büntetőeljárás, katonai ügyészség, kerületi ügyészség, kompetenciafelmérés, közérdekvédelem, Kozma Sándor Tudományos Pályázat, központi nyomozó főügyészség, legfőbb ügyész, Magyar Honvédség, Magyar Ügyészképző Központ, Munka Törvénykönyve, munkaidőkedvezmény, munkaidőkeret, nyomozó hatóság, pályaalkalmassági vizsgálat, pályázat, prémium, pszichológiai vizsgálat, rendőrség, szabadság, szolgálati hely, szolgálati viszony, törvényességi felügyelet, ügyész, ügyészségi fogalmazó, Ügyészségi Közlöny, ügyészségi nyomozás, ügyészségi titkár, ügyvédjelölt, vád, vádképviselet, vezető állású ügyész
Rovat: A jövő jogásza

A büntető igazságszolgáltatás prominens szereplőjeként fontos, hogy a szakmai tudás mellett kellő elhivatottsággal is rendelkezzen az, aki erre a pályára lép.

Munkabér visszatérítése a munkaviszony megszűnése esetén

Az Mt. 95. § (4) bekezdésének tényleges tartalmát megvizsgálva megállapítható, hogy az Mt. az itt taxatíve felsorolt esetekben csak a tényleges munkavállalói teljesítésnek megfelelő díjazást biztosít és a feleknek nem csak elszámolási kötelezettségük van (az Mt. 95. § (1) bekezdése szerint), hanem az előlegnyújtásból eredő szabályokat is megfelelően alkalmazni kell, azaz a munkáltató a követelését a munkabérből levonhatja. Ezért az a körülmény, hogy a felek a munkaviszonyt közös megegyezéssel szüntették meg, még nem zárja ki az Mt. 95. § (1) bekezdése szerinti általános elszámolási szabály alkalmazását. Az elszámolásra a felek megállapodása az irányadó.

Munkajogi megállapodás érvénytelensége

A jogerős ítélet csak olyan körben támadható felülvizsgálattal, amely az első és másodfokú eljárásban is felmerült.

Vezetői megbízás érvénytelensége

Szerző: Jogászvilág
Dátum: 2019. november 1.
Címkék: alaki érvénytelenség, átsorolás, élelmezésvezető, felülvizsgálati kérelem, gazdasági ügyintéző, határozott idejű szerződés, írásba foglalás, Kjt, közalkalmazott, közalkalmazott jogviszonya, közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény, közigazgatási és munkaügyi bíróság, Kúria, Munka Törvénykönyve, vendéglátóipari üzemgazdász, vezetői pótlék
Rovat: Napi

Ha a közalkalmazott vezetői megbízását és annak elfogadását a felek a Kjt. kógens rendelkezése ellenére nem foglalták írásba, az érvénytelen.

Reprodukciós eljárás – munkajogi védelem és kedvezmények

Szerző: Ecovis Hungary Legal
Dátum: 2019. október 31.
Címkék: Dr. Bihary Ákos, dr. Pulay Flóra, ECOVIS, Ecovis Hungary Legal, emberi reprodukciós eljárás, felmondási tilalom, lombikbébi-program, Munka Törvénykönyve, munkaidő-kedvezmény, munkavállaló tájékoztatási kötelezettsége, reprodukciós eljárás munkajogi védelme, védelem időtartama
Rovat: Cégvilág

A jelen cikkben az emberi reprodukciós eljárásban való részvétellel összefüggő munkajogi szabályokat mutatjuk be.

Nem vagyoni kártérítés a munkaviszony jogellenes megszüntetése esetén

Ha a munkaviszony jogellenes megszüntetése miatt a munkavállalót egészségkárosodás éri, a munkáltató a kár megtérítésére kötelezhető.

A munkavállalóra bízott munkaeszközben bekövetkező kár megtérítése

Szerző: dr. Pintér Miriam
Dátum: 2019. október 29.
Címkék: dr. Pintér Miriam, kártérítési kötelezettség, Mt., Munka Törvénykönyve, munkaeszközben bekövetkezett kár megtérítése, munkaeszközök, munkavállaló megőrzési felelőssége, munkavállalói felelősség
Rovat: Szakma

Tekintettel arra, hogy a munka segédeszközök, például munkagépek, kommunikációt segítő készülékek vagy más felszerelés nélkül a legritkább esetben végezhető, a munkáltató maga biztosítja, hogy a munkavállaló rendelkezésére álljon minden, ami annak munkavégzéséhez szükséges. Azonban, ami elromolhat, az el is romlik, illetve el is rontják, ami pedig elveszhet, azt el is veszítik, az ebből eredő kár viselése pedig körültekintő eljárás mellett a munkavállalóra telepíthető.

Két munkavállaló egy munkakör – a munkakörmegosztás szabályai

Szerző: dr. Tóth Bence
Dátum: 2019. október 17.
Címkék: dr. Tóth Bence, kötetlen munkarend, Mt., Munka Törvénykönyve, munkakörmegosztás szabályai, több munkáltató által létesített munkaviszony
Rovat: Cégvilág

A leggyakoribb munkaviszonytípus az, amikor egy adott munkaszerződést egy munkáltató és egy munkavállaló köt meg. Előfordulhat azonban az, hogy akár munkavállalói, akár munkáltatói oldalon több személy van jelen. Előbbi esetében munkakörmegosztásról, utóbbi esetben pedig több munkáltató által létesített munkaviszonyról beszélhetünk. Jelen írásunkban a munkakör megosztására fókuszálunk.

Karrierutazás jogász diplomával III. – Lehetőségek a köz szolgálatában kormánytisztviselőként

Szerző: dr. Fülöp Anna
Dátum: 2019. október 15.
Címkék: alapszabadság, büntetőjog, cafeteria, heti munkaidő, illetmény-eltérítés, jogi egyetem, jogi hivatásrendek, jogi szakvizsga, karrierutazás, közalkalmazotti bértábla, közigazgatás, közigazgatási életpálya, Kttv, külföldi munkavégzés, létszámcsökkentés, Munka Törvénykönyve, munkakör, otthoni munkavégzés, pályakezdők, polgári jog, túlóra, várandós nők védelme, várandósság, versenyszféra
Rovat: A jövő jogásza

Folytatódik cikksorozatunk, és az oktatói, kutatói karrier bemutatása után ebben a részben a közszférán belül kormánytisztviselőként rendelkezésre álló lehetőségeket, tapasztalatokat mutatjuk be. Az év elején hatályba lépett új törvénnyel ez az életpálya is változás alatt áll, így érdemes ezt is figyelembe venni, mielőtt elhamarkodottan döntenénk.

Jogszerű a próbamunka?

Szerző: dr. Pintér Miriam
Dátum: 2019. október 8.
Címkék: dr. Pintér Miriam, Munka Törvénykönyve, munkaadói elvárások, munkaerő-felvétel, munkaköri követelmények, munkavállaló képességeinek előzetes felmérése, munkavállalói alkalmasság, munkaviszony létesítése, próbamunka
Rovat: Cégvilág

Bármilyen súlyos is a munkaerőhiány, a munkáltatók nem engedhetik meg maguknak a munkavállalók előszűrésének elhagyását, azt, hogy fizikai munkakörökben gyakorlati készségeiket, szellemi munkakörökben pedig a tudásukat, felkészültségüket ne mérjék fel a munkaviszony létesítését megelőzően. A próbamunka elsőre megfelelő eszköznek tűnhet erre a célra, fontos azonban szem előtt tartani, hogy az a kiválasztásnak egy kétségkívül jogellenes formája.