Munka Törvénykönyve -

A kötetlen munkarend jogi természetéről – közérthetően

A vírushelyzettel egyidejűleg a munka világa is átalakult, amely során álláspontunk szerint fontos időszakosan tisztázni alapvető munkajogi fogalmakat. A jelen cikkünkben a távmunkavégzés kapcsán is felmerülő kötetlen munkarendre vonatkozó szabályokat, kockázatokat ismertetjük.

Munkavállaló vagy otthon oktató szülő? – variációk a digitális oktatás kapcsán igényelt távollétekre Koronavírus

Cikkünkben összefoglaljuk, milyen lehetőségeket ad a Munka Törvénykönyve a munkavállaló szülő részére.

„Kipihenni a távolléteket” – szabadság gyűjtése munkában töltött időn kívül

A munkaviszony során számos olyan időszak adódhat, amelyben tényleges munkavégzés nem történik, így kérdésessé válik, hogy ezen időszakokra is kell-e szabadságot elszámolni, vagy sem. Cikkünkben összefoglaljuk, hogyan kezeli a munkajog a szabadságra való jogosultság szempontjából az egyes távolléti időszakokat.

Távmunkára vonatkozó speciális szabályok veszélyhelyzetben Koronavírus

A veszélyhelyzet kihirdetéséről és a veszélyhelyzeti intézkedések hatálybalépéséről szóló 27/2021. (I. 29.) kormányrendelet alapján a kabinet Magyarország egész területére ismét veszélyhelyzetet hirdetett ki 2021. február 8-ától, amely azt jelentette, hogy a második hullám kezdetén meghozott számos rendelet hatálya is meghosszabbodott.

A munkaerő-kölcsönzés feltételei

Szerző: Ecovis Hungary Legal
Dátum: 2021. március 4.
Címkék: dr. Farkas Márton, dr. Szigeti-Szabó Andrea, ECOVIS, Ecovis Hungary Legal, EGT-állam, kormányhivatal, megbízási szerződés, Mt., Munka Törvénykönyve, munkaerő-kölcsönzés, munkaerő-kölcsönzés feltételei, munkaerő-kölcsönzési és a magán-munkaközvetítői tevékenység nyilvántartásba vételéről és folytatásának feltételeiről szóló 118/2001. (VI.30.) kormányrendelet, munkaügyi ellenőrzésről szóló 1996. évi LXXV. törvény, munkavállalót kölcsönbeadó, vállalkozási szerződés
Rovat: Cégvilág

A meglévő munkaerő-kapacitás bővítésének vagy helyettesítésének igénye szinte minden vállalkozás működésének természetes velejárója. Bár a vállalkozások többsége igyekszik ezt a problémakört új munkavállalók foglalkoztatásával megoldani, számottevő jelentőségre és növekvő népszerűségre tett szert a munka törvénykönyve által szabályozott munkaerő-kölcsönzés intézménye is.

Takaréklángon takarítani

Cikkünkből megtudhatja, hogy milyen feltételek mellett minősíthető egy munkakör készenléti jellegűnek.

A polgári törvénykönyv kódex jellege

Szerző: Jogászvilág
Dátum: 2021. február 10.
Címkék: Gt., iparjogvédelmi és szerzői jogi törvények, magánjog, Munka Törvénykönyve, Nagykommentár a Polgári Törvénykönyvhöz, Polgári Törvénykönyv, Ptk., Ptk. Családjogi Könyve, Ptk. kódex jellege, Ptk. Negyedik Könyv, társasági jog, Wolters Kluwer
Rovat: Szakma

A Wolters Kluwer gondozásában harmadik kiadásban, ugyanakkor nagykommentárként jelentek meg az év elején a polgári törvénykönyv magyarázatai. Szerkesztői – csakúgy, mint a 2014-es első és a 2018-as második kiadásban – Vékás Lajos és Gárdos Péter. Szerzői is ugyanazok a neves jogászok: egyetemi tanárok, bírák és ügyvédek, akik már magának a kódexnek a megalkotásában is jelentős feladatot vállaltak. Az új kiadás teljes körűen feldolgozza a felsőbírósági gyakorlatot is, amely több területen csak az elmúlt néhány évben bontakozott ki. Cikksorozatunk első részében a nagykommentár bevezetőjének egy rövid részletét olvashatják el.

Közalkalmazott elbocsátása próbaidő alatt

Szerző: Jogászvilág
Dátum: 2021. február 5.
Címkék: azonnali hatályú felmondás, bizonyítékok kirekesztése, együttműködési kötelezettség, felülvizsgálat, felülvizsgálati kérelem, joghatás, jóhiszemű és tisztességes eljárás, Kjt, közalkalmazott, közalkalmazott jogviszonya, közigazgatási és munkaügyi bíróság, Kúria, mentesítés a munkavégzési kötelezettség alól, Munka Törvénykönyve, munkáltatói jogkör, próbaidő, tájékoztatási kötelezettség
Rovat: Napi

Nem minősül a jogviszony megszűnésével, megszüntetésével összefüggő szóbeli tájékoztatás az Mt. 15. § (1) bekezdésének megfelelő egyoldalú jognyilatkozatnak, ha az közvetlenül egy joghatályos munkáltatói intézkedésre vonatkozik. Ezért erre a szóbeli tájékoztatásra önálló igény megalapozottan nem alapítható.

Joggal való visszaélés a munkajogban

Szerző: Jogászvilág
Dátum: 2021. február 5.
Címkék: felülvizsgálati kérelem, joggal való visszaélés, jóhiszemű és tisztességes eljárás, kártérítés, keresőképtelenség, közigazgatási és munkaügyi bíróság, Kúria, létszámcsökkentés, Munka Törvénykönyve, munkáltatói jogkör gyakorlója, munkavállaló jogos érdeke, munkaviszony jogellenes megszüntetése, nyugdíjas munkavállaló, távolléti díj
Rovat: Napi

Joggal való visszaélésnek minősítette a Kúria a munkáltató felmondását a nyugdíjasnak minősülő felperessel szemben, akit egy petíció miatt ért retorzió.

Érvénytelenség a munkaviszonyban I. rész

Cikksorozatunkban a Kúria érvénytelenség a munkaviszonyban összefoglaló véleményéből az érvénytelenséggel kapcsolatos fontosabb szabályokat, azok értelmezésével kapcsolatos elvi jellegű kérdéseket és a kapcsolódó bírói gyakorlatot elemezzük.