Munka Törvénykönyve - Jogászvilág

Bejegyzések a ‘Munka Törvénykönyve’ címkével ellátva

Tartósan más munkakörben való foglalkoztatás azonnali hatályú felmondásra adhat okot

Szerző: Jogászvilág
Dátum: 2019. március 21.
Címkék: azonnali hatályú felmondás, felmondás hatályosulása, felülvizsgálati eljárás, foglalkoztatás más munkakörben, Kúria, Munka Törvénykönyve, viszontkereset
Rovat: Napi

A munkáltató azon magatartásával, hogy a munkavállalót indokolás nélkül, mindenfajta tájékoztatás hiányában, a korábban ellátott, a munkaköre jellegét meghatározó tevékenységétől meghatározatlan ideig eltérő módon foglalkoztatja, és ezáltal bizonytalan helyzetben tartja, a munkaszerződés szerinti foglalkoztatási kötelezettségét szegi meg, amely a munkavállaló azonnali hatályú felmondásának jogszerű indoka lehet.

A minőségi cserére alapított felmondás

Szerző: Ecovis Hungary Legal
Dátum: 2019. március 20.
Címkék: dr. Farkas Tímea, dr. Molnár Gergő, ECOVIS, Ecovis Hungary Legal, felmondás jogszerűsége, felmondás megalapozottsága, felmondási indok, magasabb szakképzettség, minőségi csere, Munka Törvénykönyve, munkakör ellátása, munkáltató döntése, munkáltató működésével összefüggő ok, munkaviszony, szakmai tapasztalat
Rovat: Cégvilág

A minőségi cserével indokolt felmondás jogszerűségéhez a munkáltatónak egy tisztán a működésével vagy éppenséggel a munkavállaló képességével összefüggő indokhoz képest több körülményt kell tudni bizonyítania egy esetleges munkaügyi perben.

A nyugdíjas munkavállaló indokolás nélkül elbocsátható

Szerző: Jogászvilág
Dátum: 2019. március 19.
Címkék: felülvizsgálati eljárás, Kúria, Munka Törvénykönyve, munkaviszony megszüntetése, nyugdíjas munkavállaló
Rovat: Napi

Ha a munkavállaló nyugdíjasnak minősül, a munkáltató a határozatlan időtartamú munkaviszony felmondással történő megszüntetését nem köteles indokolni. Ezért, ha a felmentés oka valós (tehát a munkavállaló nyugdíjasnak minősül) indokolás hiányában annak okszerűsége nem vizsgálható.

Tesztelje munkajogi tudását!

Szerző: dr. Halmos Szilvia
Dátum: 2019. március 6.
Címkék: dr. Halmos Szilvia, Munka Törvénykönyve, munkaadó jogai és kötelezettségei, munkajogi kvíz, munkavállaló jogai és kötelezettségei
Rovat: Cégvilág

Az alábbi teszt kérdéseit a munka törvénykönyvének hatálya alá tartozó foglalkoztatáshoz állítottuk össze. A helyes válaszokat a kvíz végén olvashatja el.

Követelésérvényesítés vs. GDPR

Szerző: dr. Gerse Márton
Dátum: 2019. március 6.
Címkék: GDPR, hitelező követelés, kifizetetlen követelések, kölcsönkövetelés, követelés, Munka Törvénykönyve
Rovat: Szakma

Cikkünkben áttekintjük, hogy a különböző jogviszonyokból származó követelések esetében milyen jogalapon és hogyan kezelhetjük az érintett adatait.

Határozott idejű munkaszerződések láncolata – szigorú szabályozás

Szerző: Dr. Kártyás Gábor
Dátum: 2019. január 29.
Címkék: felmondás, felmondási idő, határozatlan idejű munkaviszony, határozott idejű munkaviszony, Munka Törvénykönyve, rugalmasság, végkielégítés
Rovat: Szakma

Lehet-e egy munkavállalót folyamatosan három hónapos szerződésekkel foglalkoztatni, és ha már nincs rá szükség, egyszerűen nem meghosszabbítani az utolsó szerződését?

Rendkívüli munkavégzés és a többiek – szakmai szemmel

Szerző: Kálmán Attila
Dátum: 2019. január 23.
Címkék: dr. Pál Lajos, egyenlőtlen munkaidő-beosztás, Munka Törvénykönyve, munka törvénykönyvének módosítása, munkaidő-szabályok, munkaidő-szervezés, önként vállalt túlmunka, Wolters Kluwer munkajogi konferencia 2019
Rovat: Szakma

A munka törvénykönyvének módosítása szakmailag több szempontból indokolható, sok esetben tisztább jogi helyzetet teremt a munka világában. A baj inkább abból fakad, hogy a fejekben sok minden összekeveredik, ami nem segíti a tisztán szakmai megközelítést – mondta lapunknak adott interjújában dr. Pál Lajos munkajogi ügyvéd.

Mikor kezdődik a munkaidő?

Szerző: dr. Kártyás Gábor
Dátum: 2019. január 22.
Címkék: alapbér, bérpótlék, dr. Kártyás Gábor, előkészítő tevékenység, heti pihenőnap, Munka Törvénykönyve, munkaidő, munkaidő-beosztás, munkáltató, munkavállaló, rendelkezésre állás, rendkívüli munkaidő
Rovat: Szakma

Mit jelent a reggel nyolcórai munkakezdés? Ekkor a munkavállalónak már „harca készen” kell állnia a munkahelyén, vagy ekkor csak a munkavégzésre való felkészülés veszi kezdetét? Része a munkaidőnek, amíg a munkavállaló beöltözik a munkavédelmi ruhába, vagy amíg telepíti a napi frissítéseket a számítógépére?

A munkáltatói kárigény érvényesítése és a felmondás

Szerző: dr. Kártyás Gábor
Dátum: 2019. január 14.
Címkék: azonnali hatályú felmondás, elismerő nyilatkozat, felmondás, kárenyhítés, közös megegyezés, Munka Törvénykönyve, munkáltatói kártérítés, végkielégítés
Rovat: Szakma

Ha a munkavállaló kárt okoz a munkáltatójának, akkor egyrészt kötelezettsége keletkezik az okozott kár megtérítésére, másrészt megszegte a munkaviszonyból eredő kötelezettségeit, amiért sor kerülhet a munkaviszony megszüntetésére. Vajon kell-e választani a két szankció között? Lehet-e kárigényt érvényesíteni, akár a munkaviszony felmondása után?

A részmunkaidős foglalkoztatás öt buktatója

Szerző: dr. Halmos Szilvia
Dátum: 2019. január 8.
Címkék: dr. Halmos Szilvia, egyenlő bánásmód követelménye, Munka Törvénykönyve, részmunkaidős foglalkoztatás
Rovat: Szakma

A részfoglalkoztatás számos fejtörést okoz a gyakorlatban. A fő dilemma, hogy a részmunkaidős dolgozót pontosan milyen vonatkozásban kell a teljes munkaidőstől eltérően, és milyenben vele azonosan kezelni.

1 2 Következő »