Munka Törvénykönyve - - Oldal 2 a 11-ből

Bejegyzések a ‘Munka Törvénykönyve’ címkével ellátva

Az állampolgárságtól eltérő uniós tagállamban való munkavégzés feltételeiről

Az Európai Bíróság ítélete a Bouygues travaux publics, és társai ellen folytatott büntetőeljárásban.

Külföldi vállalkozások magyarországi kereskedelmi képviseletei

Szerző: Ecovis Hungary Legal
Dátum: 2020. október 22.
Címkék: 1997. évi CXXXII. törvény, bankképviselet, biztosító intézet képviselete, Bszt., cégbejegyzés, Cégközlöny, cégnyilvántartás, dr. Sándor Géza, dr. Zalavári György, ECOVIS, Ecovis Hungary Legal, Ftv., képviselet által foglalkoztatott személyekre vonatkozó szabályozás, képviselet engedélyköteles tevékenysége, képviselet megszüntetése, kereskedelmi képviselet cégbírósági nyilvántartásból történő törlése, külföldi vállalkozások magyarországi kereskedelmi képviseletei, Mt., Munka Törvénykönyve, munkáltatói jogok gyakorlója, NAV-bejelntési kötelezettség, reklám- és propagandatevékenység, számviteli törvény hatálya, szerződéskötés külföldi vállalkozás nevében, szerződéskötések előkészítése, szerződésközvetítés, tájékoztatási tevékenység, Tpt.
Rovat: Cégvilág

Alábbiakban a külföldi cégek magyarországi kereskedelmi képviseletei létesítésének, működtetésének és megszüntetésének alapvető szabályait mutatjuk be.

A fizetés nélküli szabadság előnyei és hátrányai Koronavírus

Szerző: dr. Kozma-Fecske Ivett
Dátum: 2020. október 7.
Címkék: adózási könnyítésekről szóló 140/2020 (IV. 21.) Korm. rendelet, dr. Kozma-Fecske Ivett, egészségbiztosítási ellátásokra való jogosultság, felek megállapodásán alapuló fizetés nélküli szabadság, fizetés nélküli szabadság, gazdaságvédelmi akcióterv, koronavírus, koronavírus okozta veszélyhelyzet, Mt., Munka Törvénykönyve, munkajog, munkavállaló kérelmére biztosított fizetés nélküli szabadság, munkaviszony megőrzése, munkaviszony megszüntetése, társadalombiztosítási ellátások
Rovat: Cégvilág

A koronavírus okozta gazdasági nehézségekre sok munkáltató első reakciója a munkavállalók fizetés nélküli szabadságolása volt. Ez mindkét fél számára előnyös lehet, hiszen a munkáltató nem veszíti el képzett munkaerejét, utóbbi pedig, amint lehet, újra munkába tud állni megszokott helyén. A fizetés nélküli szabadság azonban sok hátránnyal is jár, így alapos megfontolást igényel, érdemes-e élni vele.

Üzemi tanács és munkavállalói részvétel

Noha az üzemi tanácsok kialakulása és annak szerepe a magyar munka- és cégjogban nem új keletű jogintézmény, vállalatirányítási témakörben sok esetben merül fel kérdés az üzemi tanács működésével, szerepével összefüggésben.

A munkaviszony helyreállítása a jogellenes megszüntetést követően

Bizonyos esetekben lehetséges a munkaviszony helyreállítására, ekkor a munkaviszony oly módon folytatódik, mintha a munkavállaló a megszüntetés és a helyreállítás közti időtartamot is munkaviszonyban töltötte volna.

Hétvégén is lejárhat…? – a próbaidő számításának buktatói

Szerző: Halmos Szilvia
Dátum: 2020. szeptember 23.
Címkék: azonnali hatályú felmondás, felmondás próbaidő alatt, foglalkoztatási kötelezettség, határidő, jogellenes munkaviszony megszüntetés, kollektív szerződés, közszolgálat, megtámadási határidő, Munka Törvénykönyve, munkabér, munkajog, munkaszerződés, munkavégzési kötelezettség, munkaviszony, munkaviszony kezdete, próbaidő, rendelkezésre állási kötelezettség
Rovat: Cégvilág

Lényeges a próbaidő zárónapjának pontos meghatározása: eddig a napig van ugyanis lehetősége a feleknek a próbaidő alatti azonnali hatályú, indokolás nélküli felmondásra.

Elektronikus eszközök a munkaviszonyban Koronavírus

Szerző: dr. Kozma-Fecske Ivett
Dátum: 2020. szeptember 16.
Címkék: dr. Kozma-Fecske Ivett, koronavírus, Mt., Munka Törvénykönyve, munkahelyi eszközök magáncélú használata, munkáltató által biztosított ektronikus eszközök használata otthoni munkavégzéskor, munkáltató kötelezettségei, munkavállaló kötelezettsége, munkavégzéshez szükséges feltételek biztosítása, munkaviszony teljesítéséhez szükséges feltételek, otthoni munkavégzés
Rovat: Cégvilág

Az otthoni munkavégzéshez szükséges elektronikus eszközökkel kapcsolatban fontos kérdés, ki köteles biztosítani ezeket, és az is például, hogy a munkavállaló mikor jogosult eme eszközöket a munkavégzéstől eltérő, azaz magáncélra használni.

Ki nem túlórázhat?

A magyar munkajog igen megengedő a túlmunka elrendelésével kapcsolatban abban az értelemben, hogy a munkáltatónak nem kell igazolnia rendkívüli helyzetet a túlmunka előírásához. Ezzel együtt a rendkívüli munkavégzésre való utasítás számos egyéb korlátozás alá esik.

Meddig érvényesíthető a munkáltatóval szembeni munkajogi igény?

Mielőtt bírósághoz fordulnánk érdemes megismernünk, hogy az egyes jogszabálysértésekre meddig hivatkozhatunk és kiszámítani, hogy mely követeléseink évültek el.

A véleménynyilvánítás nem minősül egyéb védett tulajdonságnak

Az, hogy a felperes más véleményen volt bizonyos kérdésekben, amit ki is fejtett, nem jelent védett tulajdonságot.

« Előző 1 2 3 4 … 11 Következő »