Súlyos adatvédelmi bírság a holland adóhivatalnak
A holland felügyeleti hatóság megállapította, hogy a holland adóhatóság az adócsalók feketelistájának létrehozásával a GDPR számos pontját megsértette.
Bejegyzések személyes adatok védelme címkével
Nem jogszerű az oltásellenesek adatkezelése
Az „Egyetértek azzal, hogy védőoltásra senkit ne lehessen kötelezni, és annak hiánya miatt senkit ne lehessen büntetni vagy korlátozni.” elnevezésű országos aláírásgyűjtés során az adatkezelők megsértették az átlátható adatkezelés és az elszámoltathatóság elvét, valamint az érintetteket sem tájékoztatták megfelelően.
Politikai pártok adatkezelése
A NAIH közleményt tett közzé a politikai pártok online adatkezelésével kapcsolatosan, amelyben kifejtette, hogy választási időszakban különösen figyelni kell a személyi azonosító célhoz kötött és jogszerű felhasználására, illetve az ezt veszélyeztető műveletekre.
17 millió euró GDPR bírságot kapott a Meta
Az ír adatvédelmi hatóság (DPC) kedden 17 millió eurós pénzbírságot szabott ki a Meta Platforms Ireland Limited-re, mert 2018-ban a közösségimédia-cég több mint 30 millió Facebook-felhasználóját érintett egy adatvédelmi incidens.
A rejtett adatkezelésekkel foglalkozott az EDPB
Az EDPB ajánlást fogadott el a GDPR 60. cikkéhez. Az ajánlások kidologzása az EDPB 2021–2022-re szóló stratégiájának és munkaprogramjának része a hatékony végrehajtás és a nemzeti felügyeleti hatóságok közötti hatékony együttműködés támogatása érdekében.
EGT-n kívüli adattovábbítások – mire érdemes figyelni a hatósági gyakorlat alapján?
A GDPR alapján egy európai szervezet vagy vállalat (mint adatátadó) csak abban az esetben továbbíthat személyes adatokat az Európai Gazdasági Térségen („EGT”) kívüli országban található partnerének, illetve tárolhat személyes adatokat EGT-n kívüli szolgáltatónál, ha az adatátadás, illetve az adathozzáférés során megfelelő garanciák biztosítják a személyes adatok védelmét. Cikkünkben bemutatjuk, hogy a megfelelő garanciák jellegével kapcsolatban az EU adatvédelmi hatóságai hogyan értelmezik a GDPR rendelkezéseit. Mivel a GDPR az EU minden országában irányadó, a külföldi hatóságok megállapításait – NAIH iránymutatás hiányában – a magyarországi adatátadóknak is érdemes figyelembe venniük.
Kiadta a NAIH a Pegasus ügyről szóló jelentését
A NAIH a Pegasus ügyben közzétett jelentésében megállapította, hogy a Nemzetbiztonsági Szakszolgálat eleget tett a jogszabályi kötelezettségeinek a szoftver használata során.
Új szabályokkal tartaná kordában az EU a digitális óriásplatformokat
A tervek szerint a változásokkal a felhasználók beleszólhatnak majd, abba, hogy az internetes óriáscégek milyen módszerekkel érik el őket. És könnyebb lesz az illegális tartalmak eltávolítása is. Azonban sokak szerint veszélyezteti a szólásszabadságot a tervezet.
Emberi jogok az EJEB gyakorlatában V. – A magánélethez való jog
Élethez való, tisztességes eljáráshoz való jog, mozgásszabadság, kártalanításhoz való jog bírói hiba esetén – csak néhány olyan fogalom, amely jelen műben kibontásra vár. A Wolters Kluwer gondozásában megjelenő Emberi jogi kézikönyv az EJEB gyakorlata alapján című kiadványban Dr. Dudás Dóra Virág egészen az alapoktól építi fel az Emberi Jogok Európai Egyezményének megismerését, rendszerét, kialakulási körülményeit, fejlődését, alapértékeit és fókuszát, kikényszerítési mechanizmusát, azt, hogy az Egyezményt hogyan kell alkalmazni. Betekintést nyújt a strasbourgi bíróság szerepéről és működéséről, továbbá elmélyül az abszolút, erős, minősített, gyenge, kiegészítő jogok magyarázatában. Az alábbiakban a műnek a magán- és családi élet tiszteletben tartásához való joggal foglalkozó részéből olvashatnak egy részletet.
A ruha teszi a munkavállalót? – a munkáltató előírásai a munkavállaló öltözködésére
Az öltözködésünkről való döntés és annak végrehajtása általában a magánszféránkhoz tartozó terület. Egyes munkahelyeken azonban dress code van érvényben: formaruhát, egyenruhát, munkaruhát, védőöltözetet kell hordani. Mikor teheti meg a munkáltató, hogy beleszól a munkavállaló öltözködésébe, és hogyan kell – térben, időben, infrastruktúrával – lehetőséget biztosítania a munkavállalónak a ruhaviseleti előírások megtartására?