munkajog - Jogászvilág

Bejegyzések a ‘munkajog’ címkével ellátva

Segítség, jogi szakvizsgázom!

Szerző: Fülöp Anna
Dátum: 2019. szeptember 16.
Címkék: alkotmányjog, bíró, büntetés-végrehajtási jog, büntető eljárási jog, büntetőjog, családjog, európai uniós jog, Fülöp Anna, gazdasági jog, írásbeli vizsga, jogi szakvizsga, Jogi Szakvizsga Rendszer, közigazgatási jog, Kúria Büntető Kollégiuma, munkajog, polgári jog, Polgári Kollégiumi Vélemény, Polgári perrendtartás, szabálysértési jog, szóbeli vizsga, ügyészség, ügyvéd
Rovat: A jövő jogásza

A jogi szakvizsga teljesítése nem váltja ki az élethosszig tartó folyamatos ön- és továbbképzést, de mindenképp jelentős mérföldkő a jogászi hivatást választók életében.

XVI. Magyar Munkajogi Konferencia – Dinamikus tradíció

Szerző: Balogh Sándor
Dátum: 2019. szeptember 10.
Címkék: konferencia, munkajog, Visegrád, XVI. Magyar Munkajogi Konferencia
Rovat: Napi, Szakma

A Dunakanyar kétségtelenül hazánk egyik leginkább magával ragadó természeti kincse. Nem véletlen, hogy a Wolters Kluwer Hungary Kft. e régió szívében szervezi meg immár 16. alkalommal rendezvényei ékkövét, a Magyar Munkajogi Konferenciát 2019. október 8. és 10. között.

Kimagasló állami kitüntetésben részesült Dr. Berke Gyula

Szerző: Jogászvilág
Dátum: 2019. augusztus 19.
Címkék: dr. Berke Gyula, emberi erőforrások minisztere, Emberi Erőforrások Minisztériuma, Magyar Érdemrend Lovagkereszt, munkajog, Pécsi Tudományegyetem Állam- és Jogtudományi Kar
Rovat: Napi

Magas színvonalú munkájáért Magyar Érdemrend Lovagkereszt polgári tagozat kitüntetést vehetett át.

A biztos fedezet – Kaució a munkajogban

Szerző: dr. Halmos Szilvia
Dátum: 2019. április 9.
Címkék: dr. Halmos Szilvia, Munka Törvénykönyve, munkajog, munkavállalói biztosíték, munkavállalói óvadék, óvadék a munkaviszonyban
Rovat: Szakma

Az új munka törvénykönyve a korábbi bizonytalanságok eloszlatása végett rögzíti az óvadékkérés vagy kaució feltételeit, azokat munkavállalói biztosítékként megnevezve. Ám ahhoz, hogy a munkáltató szabályosan járjon el, hat korlátozást be kell tartania.

Mi a teendő, ha alkalmazottunk sikkasztást vagy hűtlen kezelést követ el?

Szerző: Dr. Szép Árpád Olivér
Dátum: 2019. március 13.
Címkék: Btk., Dr. Szép Árpád Olivér, eshetőleges szándék, hűtlen kezelés, magánindítvány, Mt., munkajog, munkavállaló, sikkasztás, Szép Ügyvédi Iroda
Rovat: Szakma

Az új munkaerő felvételénél triviális feltevésnek mondható, ha a munkáltató lojalitást és megbízhatóságot vár el a dolgozótól. De mi történik abban az esetben, ha ez mégsem valósul meg?

A GDPR szabályaihoz igazítják az ágazati törvényeket

Szerző: Mátyás Ferenc
Dátum: 2019. február 20.
Címkék: csődtörvény, elektronikus értékesítési rendszer, GDPR, Integrált Végrehajtási Rendszer, munkajog, munkavállalók személyiségi jogai, szabadalmi jog
Rovat: Főmenü, Szakma

A GDPR már eddig is nagy volumenű megfelelést követelt meg mind a magyar jogalkotótól, most Parlament elé került a javaslat, mely 86 ágazati törvény szabályait teszi GDPR kompatibilissé.

A versenytilalmi megállapodás vezető állású munkavállaló esetén sem lehet ingyenes

Szerző: Mátyás Ferenc
Dátum: 2019. február 15.
Címkék: jogeset, Kúria, munkajog, versenytilalmi megállapodás, vezető állású munkavállaló
Rovat: Főmenü, Szakma

A versenytilalmi megállapodás alapvető feltétele, hogy a munkavállaló - ideértve a vezető állású munkavállalót is - kötelezettsége teljesítése fejében a munkáltató ellenértéket fizessen. Az ellenérték a munkavállaló lényeges joga korlátozásának kompenzálását szolgálja, mivel a megállapodás az új munkaviszony létesítésében gátolja – a Kúria eseti döntése.

Joggal való visszaélés a jogviszony megszüntetése során

Szerző: Mátyás Ferenc
Dátum: 2018. december 28.
Címkék: jogeset, joggal való visszaélés, kormánytisztviselő, Kúria, munkajog
Rovat: Főmenü, Szakma

Joggal való visszaélés akkor állapítható meg, ha egy jog gyakorlása ugyan nem ütközik semmilyen más konkrét tilalomba, azonban a joggyakorlás jogellenessége azért mutatható ki, mert a jog gyakorlásának e módja nem felel meg rendeltetésének – a Kúria eseti döntése.

Tinibetegségek és a munkajog

Szerző: dr. Halmos Szilvia
Dátum: 2018. november 29.
Címkék: dr. Halmos Szilvia, gyermekápolási táppénz, Mt., Munka Törvénykönyve, munkajog, munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettség, táppénz
Rovat: Szakma

A kamasz gyermeket nevelő szülők már maguk mögött hagyták az óvodai életre jellemző életritmust, melyben kivételes az a hónap, amikor a kicsi egyáltalán nem beteg. Ám egy tizenévesnél is adódhat olyan egészségügyi probléma, amely esetén a szülőnek mellette kell lennie. Mit kínál erre az élethelyzetre a munkajog?

Sérelemdíj azonnali hatályú felmondás esetén

Szerző: Jogászvilág
Dátum: 2018. november 19.
Címkék: azonnali hatályú felmondás, kártérítés, Kúria, munkajog, sérelemdíj
Rovat: Napi

Abban az esetben, amikor a bizonyítékok alapján nem állapítható meg, hogy a munkavállalóra nézve sérelmes, állítása szerint személyiségi jogát sértő, az azonnali hatályú felmondásban szereplő okoknak a munkáltató magatartása miatti nyilvánosságra kerülése és a munkavállaló lakókörnyezetének a felmondásról való tudomásszerzése, a sérelemdíj iránti igény nem megalapozott.

1 2 Következő »