Bejegyzések a ‘munkajog’ címkével ellátva

A biztos fedezet – Kaució a munkajogban

Az új munka törvénykönyve a korábbi bizonytalanságok eloszlatása végett rögzíti az óvadékkérés vagy kaució feltételeit, azokat munkavállalói biztosítékként megnevezve. Ám ahhoz, hogy a munkáltató szabályosan járjon el, hat korlátozást be kell tartania.

Mi a teendő, ha alkalmazottunk sikkasztást vagy hűtlen kezelést követ el?

Mi a teendő, ha alkalmazottunk sikkasztást vagy hűtlen kezelést követ el?
Szerző: Dr. Szép Árpád Olivér
Dátum: 2019. március 13.
Címkék: , , , , , , , , ,
Rovat:

Az új munkaerő felvételénél triviális feltevésnek mondható, ha a munkáltató lojalitást és megbízhatóságot vár el a dolgozótól. De mi történik abban az esetben, ha ez mégsem valósul meg?

A GDPR szabályaihoz igazítják az ágazati törvényeket

A GDPR már eddig is nagy volumenű megfelelést követelt meg mind a magyar jogalkotótól, most Parlament elé került a javaslat, mely 86 ágazati törvény szabályait teszi GDPR kompatibilissé.

A versenytilalmi megállapodás vezető állású munkavállaló esetén sem lehet ingyenes

A versenytilalmi megállapodás vezető állású munkavállaló esetén sem lehet ingyenes
Szerző: Mátyás Ferenc
Dátum: 2019. február 15.
Címkék: , , , ,
Rovat: ,

A versenytilalmi megállapodás alapvető feltétele, hogy a munkavállaló - ideértve a vezető állású munkavállalót is - kötelezettsége teljesítése fejében a munkáltató ellenértéket fizessen. Az ellenérték a munkavállaló lényeges joga korlátozásának kompenzálását szolgálja, mivel a megállapodás az új munkaviszony létesítésében gátolja – a Kúria eseti döntése.

Joggal való visszaélés a jogviszony megszüntetése során

Joggal való visszaélés a jogviszony megszüntetése során
Szerző: Mátyás Ferenc
Dátum: 2018. december 28.
Címkék: , , , ,
Rovat: ,

Joggal való visszaélés akkor állapítható meg, ha egy jog gyakorlása ugyan nem ütközik semmilyen más konkrét tilalomba, azonban a joggyakorlás jogellenessége azért mutatható ki, mert a jog gyakorlásának e módja nem felel meg rendeltetésének – a Kúria eseti döntése.

Tinibetegségek és a munkajog

A kamasz gyermeket nevelő szülők már maguk mögött hagyták az óvodai életre jellemző életritmust, melyben kivételes az a hónap, amikor a kicsi egyáltalán nem beteg. Ám egy tizenévesnél is adódhat olyan egészségügyi probléma, amely esetén a szülőnek mellette kell lennie. Mit kínál erre az élethelyzetre a munkajog?

Sérelemdíj azonnali hatályú felmondás esetén

Sérelemdíj azonnali hatályú felmondás esetén
Szerző: Jogászvilág
Dátum: 2018. november 19.
Címkék: , , , ,
Rovat:

Abban az esetben, amikor a bizonyítékok alapján nem állapítható meg, hogy a munkavállalóra nézve sérelmes, állítása szerint személyiségi jogát sértő, az azonnali hatályú felmondásban szereplő okoknak a munkáltató magatartása miatti nyilvánosságra kerülése és a munkavállaló lakókörnyezetének a felmondásról való tudomásszerzése, a sérelemdíj iránti igény nem megalapozott.

Egyenlő bánásmód a munkajogban

Két munkavállaló közötti eltérő díjazás alátámasztására nem vehetők figyelembe olyan tényezők, amelyek a munkavállaló felvételének idején még nem határozhatóak meg objektíven.

Mikor csökken a szabadság?

A munkavállaló éves fizetett szabadsága a legtöbb esetben évről évre növekszik. Előfordulhat azonban, hogy az egyik évben kevesebb szabadság jár, mint korábban.