Bejegyzések a ‘munkajog’ címkével ellátva

Hétvégén is lejárhat…? – a próbaidő számításának buktatói

Lényeges a próbaidő zárónapjának pontos meghatározása: eddig a napig van ugyanis lehetősége a feleknek a próbaidő alatti azonnali hatályú, indokolás nélküli felmondásra.

Sipka Péter: A munkáltató felelőssége az otthoni munkavégzés során

Cikksorozatunkban rövid betekintést nyújtunk a XVII. Magyar Munkajogi Konferencia atmoszférájába – a negyedik részben dr. Sipka Péter ügyvédtől, a DE-ÁJK egyetemi adjunktusától olvashatnak egy gondolatébresztő részletet.

Ki nem túlórázhat?

A magyar munkajog igen megengedő a túlmunka elrendelésével kapcsolatban abban az értelemben, hogy a munkáltatónak nem kell igazolnia rendkívüli helyzetet a túlmunka előírásához. Ezzel együtt a rendkívüli munkavégzésre való utasítás számos egyéb korlátozás alá esik.

Kun Attila: A szakszervezeti szervezkedés szabadsága versenyjogi kontextusban

Cikksorozatunkban rövid betekintést nyújtunk a XVII. Magyar Munkajogi Konferencia előadásaiba – a harmadik részben dr. Kun Attilától, a KRE-ÁJK tanszékvezető egyetemi docensétől olvashatnak egy gondolatébresztő részletet.

Meddig érvényesíthető a munkáltatóval szembeni munkajogi igény?

Mielőtt bírósághoz fordulnánk érdemes megismernünk, hogy az egyes jogszabálysértésekre meddig hivatkozhatunk és kiszámítani, hogy mely követeléseink évültek el.

Ferencz Jácint: Távmunkavégzés a „home office” előtt

Cikksorozatunkban rövid betekintést nyújtunk a XVII. Magyar Munkajogi Konferencia előadásaiba – a második részben dr. Ferencz Jácint PhD ügyvédtől, a Széchenyi István Egyetem tanszékvezető egyetemi docensétől olvashatnak egy gondolatébresztő részletet.

Kártyás Gábor: XXI. század és munkajog: megőrizni vagy megreformálni?

Cikksorozatunkban rövid betekintést nyújtunk a XVII. Magyar Munkajogi Konferencia előadásaiba – az első részben dr. Kártyás Gábortól, a PPKE-JÁK egyetemi adjunktusától olvashatnak egy gondolatébresztő részletet.

Munkajogi dilemma, adójogi megoldás és magánjogi jogkövetkezmények Koronavírus

A kata módosítása az adójogi és magánjogi problémák mellett valójában egy globális szinten jelentkező munkajogi kérdéskört is érint: a munkaviszony és a munkavállaló fogalmát, azaz ki tartozik valójában a munkajog hatálya alá?

Várandósan, biztonságban

Cikkünkben áttekintjük a várandós nő egészségét nem veszélyeztető és biztonságos foglalkoztatására vonatkozó munkáltatói kötelezettségeket.