Színleltség, jóerkölcsbe ütközés és feltűnő értékaránytalanság
A bemutatott jogeset azért érdemel figyelmet, mert annak keretén belül három érvénytelenségi ok is tárgyalásra kerül.
A bemutatott jogeset azért érdemel figyelmet, mert annak keretén belül három érvénytelenségi ok is tárgyalásra kerül.
A munkáltató által jogszabályellenesen megjelölt munkakör érvénytelen munkáltatói intézkedésnek minősül, így az a célzott joghatás kiváltására alkalmatlan.
Köszönjük, hogy feliratkozott hírlevelünkre!
Kérem, pipálja be a captchát elküldés előtt
Ha egy másik hírlevélre is fel szeretne iratkozni, vagy nem sikerült a feliratkozás, akkor kérjük frissítse meg a böngészőjében ezt az oldalt (F5)!
Kérem, válasszon egyet hírleveleink közül!