Egyre kevesebb fegyelmi ügy indul a bíróságokon

Az OBH közzétette a bíróságokon indult fegyelmi ügyek számát és a kiszabott szankciókat.

2018-ban 11 munkáltatói jogkört gyakorló elnök 20 bíróval szemben kezdeményezett fegyelmi eljárást, 1 esetben az írásbeli figyelmeztetésben részesített bíró kérte a fegyelmi eljárás lefolytatását. A 2933 bíró közül 6 bíró részesült írásbeli figyelmeztetésben. A fegyelmi eljárások kezdeményezésének és az írásbeli figyelmeztetések alkalmazásának oka döntően a szolgálati viszonnyal kapcsolatos kötelezettségszegés, túlnyomórészt az írásba foglalási és ügyintézési késedelem, illetve eljárási és ügyviteli szabályok be nem tartása volt.

A szolgálati bíróságok tanácsai a 2018. évben kezdeményezett 21 fegyelmi eljárásból 18, a 2018. évet megelőzően kezdeményezett eljárások közül 10 ügyet fejeztek be jogerősen 2019. május 31. napjáig.

A jogerősen befejezett ügyek közül a szolgálati bíróság 3 esetben megtagadta a fegyelmi eljárás megindítását, 6 esetben megszüntette a fegyelmi eljárást, 1 esetben a fegyelmi eljárás megszüntetése mellett figyelmeztetésben részesítette az eljárás alá vont bírót.
Fegyelmi büntetés kiszabására 18 esetben került sor: 5 esetben feddés, 4 esetben megrovás, 5 esetben egy fizetési fokozattal visszavetés, 3 esetben két fizetési fokozattal visszavetés, 1 esetben vezetői tisztségből való felmentés fegyelmi büntetést alkalmaztak.

Ábra: OBH

A 2018. évi összesített kimutatás adatai alapján egy elsőfokú szolgálati bíró átlagosan havi 4 óra 48 percet, egy másodfokú szolgálati bíró átlagosan havi 3 óra 42 percet fordított e tevékenységre.

A 2018-ban 11 esetben 8 munkáltatói jogkört gyakorló elnök rendelt el fegyelmi eljárást igazságügyi alkalmazottakkal szemben. Az elrendelt fegyelmi eljárások közül valamennyi eljárásban született határozat. A fegyelmi tanács 2 esetben megszüntette a fegyelmi eljárást, 1 esetben az eljárás megszüntetése mellett figyelmeztetést alkalmazott, 3 esetben a büntetőeljárás jogerős befejezéséig felfüggesztette a fegyelmi eljárást. 5 eljárás zárult fegyelmi büntetés – 1 esetben megrovás, 1 esetben az előmeneteli rendszerben történő várakozási idő meghosszabbítása végrehajtásában 1 év próbaidőre felfüggesztve, 3 esetben az előmeneteli rendszerben egy fizetési fokozattal való visszavetés – kiszabásával.

2018-ban 14 törvényszéken összesen 22 esetben alkalmazott a munkáltatói jogkört gyakorló elnök írásbeli figyelmeztetést igazságügyi alkalmazottakkal szemben.

(birosag.hu)

Kapcsolódó cikkek:


Letartóztatták egy embercsempész csoport irányítóját
2019. december 7.

Letartóztatásba helyezte bíróság azt a 37 éves, Budapesten élő, menekültstátusszal rendelkező szír férfit, akit a Fővárosi Főügyészség azzal gyanúsít, hogy egy embercsempész csoport szervezője, irányítója volt.

Húsz év fegyházra ítélték az óbudai óvónő gyilkosát
2019. december 6.

Húsz év fegyházbüntetésre ítélte az óbudai óvónőt lelövő férfit a Fővárosi Törvényszék. A bíróság súlyosító körülményként értékelte, hogy a bűncselekmény elkövetését előre kitervelt bosszú vezérelte.

A munkavállaló kárenyhítési kötelezettsége nem korlátlan
2019. december 6.

A munkavállaló kárenyhítési kötelezettsége nem korlátlan

A munkavállalót terhelő kárenyhítési kötelezettség megítélésekor értékelni kell az életkorát, egészségi állapotát, családi és lakóhelyi körülményeit. A kárenyhítési kötelezettség teljesítését az eset összes körülményei mérlegelésével lehet megítélni az objektív kárfelelősséggel tartozó, de annak megtérítése alól mentesülni kívánó munkáltató által bizonyított tények alapul vételével. Abban az esetben, amikor a munkavállaló bizonyítottan a jogellenesen megszüntetett munkaviszonyában betöltött munkakörének megfelelő állást keresett, aktívan eleget tett kárenyhítési kötelezettségének.