Jogszabályfigyelő 2024 – 43. hét

Alábbi cikkünkben a 2024/104–106. számú Magyar Közlönyben megjelent szakmai újdonságok közül válogattunk.

E heti összeállításunkban a kistelepülési üzletek támogatásáról, valamint a minimálbér, illetve a garantált bérminimum konzultációjára vonatkozó szabályokról olvashatnak.

  

Tartalom:

1. Kistelepülési üzletek támogatása
2. A minimálbér és a garantált bérminimum konzultációjára vonatkozó szabályok

Kistelepülési üzletek támogatása

Módosította a Kormány a Gazdaság-újraindítási Akcióterv keretében nyújtott, kistelepülési üzletek támogatási szabályait. A 2024. október 25-étől hatályon kívül helyezték az átmeneti támogatással, a regionális beruházási támogatással, az induló vállalkozásnak nyújtott támogatással, az energiahatékonysági célú beruházási támogatással és a megújuló energia termeléséhez nyújtott beruházási támogatással kapcsolatos rendelkezéseket. Módosult ugyanakkor egyebek mellett a megváltozott munkaképességű munkavállaló foglalkoztatásához nyújtható támogatás és a csekély összegű közszolgáltatási támogatás szabályozása is. 

• Joganyag: 62/2021. (II. 12.) Korm. rendelet a Gazdaság-újraindítási Akcióterv keretében a kistelepülési üzletek támogatásáról
• Módosította: 304/2024. (X. 24.) Korm. rendelet
• Megjelent: MK 2024/106. (X. 24.)
• Hatályos: 2024. 10. 25.
• Megjegyzés: közepes terjedelmű módosítás

  

A minimálbér és a garantált bérminimum konzultációjára vonatkozó szabályok

Az Európai Unióban biztosítandó megfelelő minimálbérekről szóló, 2022. október 19-i (EU) 2022/2041 európai parlamenti és tanácsi irányelv szabályaihoz való jogharmonizáció érdekében született meg a kötelező legkisebb munkabér és a garantált bérminimum konzultációjára vonatkozó rendelkezéseket tartalmazó kormányrendelet, amely a konzultáció és az országos érdekegyeztetés fórumaként a Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fórumát (a továbbiakban: VKF) jelöli ki. A VKF-ben a Kormány meghatározott országos munkáltatói érdekképviseleti szervezetek és országos munkavállalói érdekképviseleti szervezetek képviselőivel folytat egyeztetést.

A jogszabály rögzíti a minimálbér és a garantált bérminimum meghatározásakor érvényesítendő szempontokat, amelyek: a tisztességes életszínvonal elérése, a dolgozói szegénység csökkentése, a társadalmi kohézió és a felfelé irányuló társadalmi konvergencia előmozdítása, illetve a nemek közötti bérszakadék csökkentése.

A rendelet előírja, hogy: „A kötelező legkisebb munkabér és a garantált bérminimum megfelelőségére vonatkozó értékeléshez használt indikatív referenciaérték, amelynek elérésére a kötelező legkisebb munkabér és a garantált bérminimum összegének megállapításakor törekedni kell, a Központi Statisztikai Hivatal által a megelőző egy év rendelkezésre álló adatai alapján számított rendszeres bruttó átlagkereset 50 százaléka.” 

• Joganyag: 308/2024. (X. 24.) Korm. rendelet a kötelező legkisebb munkabér és a garantált bérminimum konzultációjára vonatkozó részletes szabályokról, valamint egyes kormányrendeleteknek az Európai Unióban biztosítandó megfelelő minimálbérekről szóló, 2022. október 19-i (EU) 2022/2041 európai parlamenti és tanácsi irányelv átültetését szolgáló módosításáról
• Módosította: –
• Megjelent: MK 2024/106. (X. 24.)
• Hatályos: 2024. 10. 25.
• Megjegyzés: új jogszabály

---