dr. Halmos Szilvia -

Rend, fegyelem a munkahelyen – a munkáltatói fegyelmezés eszköztára

Szerző: dr. Halmos Szilvia
Dátum: 2020. február 25.
Címkék: alapbér, arányosság elve, azonnali hatályú felmondás, bírói gyakorlat, bűncselekmény, büntethetőség, dr. Halmos Szilvia, elévülés, emberi méltóság, felmondási idő, hátrányos jogkövetkezmény, indokolás, írásbeli figyelmeztetés, írásbeli szankció, jogorvoslat, kétszeres értékelés tilalma, kollektív szerződés, közszféra, közteherviselés, Kúria, minősített kötelezettségszegés, Munka Törvénykönyve, munkahelyi fegyelem, munkajog, munkáltató, munkáltató ellenőrzési joga, munkáltató fegyelmezési joga, munkáltató utasítási joga, munkáltatói felmondás, munkáltatói jogkör, munkáltatói jogkör gyakorlója, munkaszerződés, munkatársak zaklatása, munkaügyi bíróság, munkaügyi per, munkavállaló, munkavállaló magatartása, munkavédelem, nyugdíjas munkavállaló, öregségi nyugdíjkorhatár, szándékos kötelezettségszegés, személyiségi jog, szervezeti kultúra, szóbeli figyelmeztetés, távolléti díj, valós és okszerű indokolás, védett munkavállaló, végkielégítés, versenyszféra, vétkes kötelezettségszegés
Rovat: Cégvilág

A munkáltatónak nemcsak a saját érdekeinek előmozdítása végett élhet a fegyelmezés lehetőségével, hanem kötelezettségei teljesítésének is szükséges eszköze a fegyelmezési jog.

Dies irae, avagy a felmondás napja

Szerző: Dr. Halmos Szilvia
Dátum: 2019. december 31.
Címkék: átvétel megakadályozása, átvétel megtagadása, címzett ismeretlen, csoportos létszámcsökkentés, dr. Halmos Szilvia, elektronikus dokumentum, elköltözött, érdeksérelem, felmondás időpontja, felmondás indokolása, felmondás közlése, felmondási idő, felmondási védelem, hozzáférhetővé válik, jogellenes felmondás, jognyilatkozat megtétele, jogorvoslat, keresetindítási határidő, keresetlevél, keresőképtelen, kézbesítési fikció, kézbesítési fikció megdöntése, kézbesítési kifogás, közigazgatási és munkaügyi bíróság, meghallgatás, Mt., Munka Törvénykönyve, munkajog, munkáltatói felmondás, munkáltatói jogkör gyakorlója, munkavállaló, nem kereste, nyilatkozattevő személy, nyugdíjas munkavállaló, Polgári perrendtartás, Szóbeli közlés, tartózkodási hely, távollévő munkavállaló, tértivevény, végkielégítés, vezető állású munkavállaló
Rovat: Cégvilág

Célszerű a személyes átadáshoz tanúkat vinni a helyszínre, a megtagadásról jegyzőkönyvet felvenni, postai közlés esetén pedig gondosan ügyelni a megfelelő címzésre, a(z elektronikus) tértivevény megfelelő kezelésére.

Mi ellen véd a betegség? – avagy a keresőképtelen elbocsátása

Szerző: dr. Halmos Szilvia
Dátum: 2019. december 4.
Címkék: beteg gyermek ápolása miatti keresőképtelenség, betegállomány, dr. Halmos Szilvia, egyenlő bánásmód követelménye, felmondás keresőképtelenség esetén, felmondási korlátozás, keresőképtelenség miatti betegszabadság, megbetegedett munkavállaló, Mt., munkaviszony megszüntetése, régi munka törvénykönyve, rehabilitációs ellátásban részesülő dolgozók, új munka törvénykönyve
Rovat: Cégvilág

Jóllehet évek óta nincs hatályban az a szabály, hogy a munkavállalónak nem lehet felmondani keresőképtelensége idején, ma is számos bizonytalanság látszik a gyakorlatban azzal, hogy a munkaviszony megszüntethetőségét hogyan befolyásolja a munkavállaló betegsége. Cikkünkben igyekszünk pontos iránymutatást adni e kérdésben, kitérve arra is, milyen esetben kerülhet veszélybe a megromlott egészségi állapotú dolgozó munkaviszonya.

„Túlhajtás nélkül” – azaz: mennyit lehet dolgozni egy nap?

A munkaidőről szóló fejezet a munka törvénykönyvének (Mt.) egyik legnehezebben érthető része. Ha csak arra az alapvető kérdésre keressük a választ, hogy legfeljebb hány órát lehet egy nap vagy egy héten dolgozni, máris értelmezési nehézségekbe ütközhetünk. A törvény ugyanis egy helyen azt írja, hogy a teljes napi munkaidő napi 8 óra, majd néhány szakasszal később azt olvashatjuk, hogy a munkavállaló beosztás szerinti napi munkaideje legfeljebb 12 óra lehet. Megnyugtatásképpen: az első látásra fennálló ellentmondás természetesen csak látszólagos. Azonban a helyes válasz megtalálásához nem árt némi ismeret az Mt. munkaidő mennyiségével és beosztásával kapcsolatos szabályozásának rendszeréről.

Édes a pihenés – a heti pihenőidő és a heti pihenőnap különbsége

Szerző: dr. Halmos Szilvia
Dátum: 2019. július 4.
Címkék: dr. Halmos Szilvia, egyenlőtlen munkaidő-beosztás, heti pihenőidő, heti pihenőnap, Munka Törvénykönyve, munkaidő-beosztás, munkaidő-keret, munkaidő-szabályozás
Rovat: Cégvilág

A munka törvénykönyve kétféle lehetőséget nyújt a munkavállaló heti pihenésének biztosítására: heti pihenőnapokat vagy heti pihenőidőt kell adni a számára. Mi a különbség a kettő között? Mikor melyiket érdemes alkalmazni?

Ki pereskedhet ingyen munkaügyekben?

Szerző: dr. Halmos Szilvia
Dátum: 2019. május 28.
Címkék: dr. Halmos Szilvia, keresetlevél, közigazgatási perrendtartás, munkaügyi perek, munkavállalói költségkedvezmény, munkavállalói költségkedvezmény feltételei, Polgári perrendtartás
Rovat: Cégvilág

A munkaügyi perek sajátos eljárásjogi intézménye az úgynevezett munkavállalói költségkedvezmény. Ez a munkavállalók széles köre számára elérhető, tehát nem csupán a legnehezebb anyagi helyzetben lévő alkalmazottak pereskedhetnek alacsony költségkockázat mellett.

A biztos fedezet – Kaució a munkajogban

Szerző: dr. Halmos Szilvia
Dátum: 2019. április 9.
Címkék: dr. Halmos Szilvia, Munka Törvénykönyve, munkajog, munkavállalói biztosíték, munkavállalói óvadék, óvadék a munkaviszonyban
Rovat: Szakma

Az új munka törvénykönyve a korábbi bizonytalanságok eloszlatása végett rögzíti az óvadékkérés vagy kaució feltételeit, azokat munkavállalói biztosítékként megnevezve. Ám ahhoz, hogy a munkáltató szabályosan járjon el, hat korlátozást be kell tartania.

Tesztelje munkajogi tudását!

Szerző: dr. Halmos Szilvia
Dátum: 2019. március 6.
Címkék: dr. Halmos Szilvia, Munka Törvénykönyve, munkaadó jogai és kötelezettségei, munkajogi kvíz, munkavállaló jogai és kötelezettségei
Rovat: Cégvilág

Az alábbi teszt kérdéseit a munka törvénykönyvének hatálya alá tartozó foglalkoztatáshoz állítottuk össze. A helyes válaszokat a kvíz végén olvashatja el.

Mennyit ér a munkahelyi egyenlő bánásmód?

Szerző: dr. Halmos Szilvia
Dátum: 2019. január 31.
Címkék: antidiszkriminációs jogszabályok, diszkriminációmentes foglalkoztatás, dr. Halmos Szilvia, egyenlő bánásmód követelménye, egyenlő bánásmód megsértése, munkáltató pénzügyi forrásai, védett tulajdonságú munkavállaló
Rovat: Szakma

A diszkriminációmentes foglalkoztatás nemcsak „fejben dől el”. Azzal, ha egy vezető önmagáról úgy gondolkodik, hogy nem rasszista, nem homofób, tiszteli az idősebbeket és így tovább, még nem pipálhatja ki az egyenlő bánásmód követelményének való megfelelést. Annak betartása sok esetben pénzkérdés.

A részmunkaidős foglalkoztatás öt buktatója

Szerző: dr. Halmos Szilvia
Dátum: 2019. január 8.
Címkék: dr. Halmos Szilvia, egyenlő bánásmód követelménye, Munka Törvénykönyve, részmunkaidős foglalkoztatás
Rovat: Szakma

A részfoglalkoztatás számos fejtörést okoz a gyakorlatban. A fő dilemma, hogy a részmunkaidős dolgozót pontosan milyen vonatkozásban kell a teljes munkaidőstől eltérően, és milyenben vele azonosan kezelni.