dr. Halmos Szilvia - Jogászvilág

Bejegyzések a ‘dr. Halmos Szilvia’ címkével ellátva

Mennyit ér a munkahelyi egyenlő bánásmód?

Szerző: dr. Halmos Szilvia
Dátum: 2019. január 31.
Címkék: antidiszkriminációs jogszabályok, diszkriminációmentes foglalkoztatás, dr. Halmos Szilvia, egyenlő bánásmód követelménye, egyenlő bánásmód megsértése, munkáltató pénzügyi forrásai, védett tulajdonságú munkavállaló
Rovat: Szakma

A diszkriminációmentes foglalkoztatás nemcsak „fejben dől el”. Azzal, ha egy vezető önmagáról úgy gondolkodik, hogy nem rasszista, nem homofób, tiszteli az idősebbeket és így tovább, még nem pipálhatja ki az egyenlő bánásmód követelményének való megfelelést. Annak betartása sok esetben pénzkérdés.

A részmunkaidős foglalkoztatás öt buktatója

Szerző: dr. Halmos Szilvia
Dátum: 2019. január 8.
Címkék: dr. Halmos Szilvia, egyenlő bánásmód követelménye, Munka Törvénykönyve, részmunkaidős foglalkoztatás
Rovat: Szakma

A részfoglalkoztatás számos fejtörést okoz a gyakorlatban. A fő dilemma, hogy a részmunkaidős dolgozót pontosan milyen vonatkozásban kell a teljes munkaidőstől eltérően, és milyenben vele azonosan kezelni.

Tinibetegségek és a munkajog

Szerző: dr. Halmos Szilvia
Dátum: 2018. november 29.
Címkék: dr. Halmos Szilvia, gyermekápolási táppénz, Mt., Munka Törvénykönyve, munkajog, munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettség, táppénz
Rovat: Szakma

A kamasz gyermeket nevelő szülők már maguk mögött hagyták az óvodai életre jellemző életritmust, melyben kivételes az a hónap, amikor a kicsi egyáltalán nem beteg. Ám egy tizenévesnél is adódhat olyan egészségügyi probléma, amely esetén a szülőnek mellette kell lennie. Mit kínál erre az élethelyzetre a munkajog?

Nemet mondani – a munkáltatói utasítás megtagadása

Szerző: dr. Halmos Szilvia
Dátum: 2018. november 6.
Címkék: dr. Halmos Szilvia, Munka Törvénykönyve, munkajog, munkáltatói utasítás megtagadása
Rovat: Szakma

A jogszerű munkáltatói utasítások betartásának elmulasztása a legsúlyosabb fegyelmi következményekkel is járhat. Ám vannak esetek, amelyekben a munkavállaló nemet mondhat, sőt egyesekben egyenesen kötelező az utasítás megtagadása.

Testmagasság – diszkrimináció vagy azonos bánásmód?

Szerző: dr. Halmos Szilvia
Dátum: 2018. október 26.
Címkék: azonos bánásmód, dr. Halmos Szilvia, EU antidiszkriminációs irányelve, EUB, Európai Unió Bírósága, nemi alapú diszkrimináció
Rovat: Szakma

Nemrégiben figyelemre méltó döntést hozott az Európai Unió Bírósága, rámutatva: a férfiak és a nők közötti egyenlő bánásmód nem szükségképpen az azonos bánásmódban áll.

Szabad szombat vagy munkanap?

Szerző: dr. Halmos Szilvia
Dátum: 2018. szeptember 4.
Címkék: dr. Halmos Szilvia, heti pihenőnap, Mt., Munka Törvénykönyve, munkajog, szabad szombat, vasárnapi pihenőnap
Rovat: Szakma

Szemben a vasárnapi munkavégzéssel, a szabad szombat általános érvényesülése sokkal inkább a kulturális beidegződéseken, semmint a munkajogi szabályokon múlik. Ám a legtöbb munkáltató érdekét szolgálja, hiszen a családosoknak a vasárnapival kiegészülve ez adja a legélhetőbb rendszert.

Lelépti díj, avagy a munkavállaló illegális távozása

Szerző: dr. Halmos Szilvia
Dátum: 2018. augusztus 13.
Címkék: dr. Halmos Szilvia, Munka Törvénykönyve, munkavállaló illegális távozása, munkaviszony, munkaviszony egyoldalú megszüntetése
Rovat: Cégvilág

Bár nem gyakori, hogy a munkáltatók a szabálytalanul kilépő munkavállalókkal szemben jogi úton igényt érvényesítsenek, nem árt, ha mindkét fél tudja, milyen lehetőségei vannak az ilyen helyzetbe került munkáltatónak.