Mikor diszkriminatív a bérkülönbség?
Dátum: 2019. július 18.
Címkék: béralku, bérkülönbözet, egyenlő bánásmód, egyenlő bánásmód elve, egyenlő munkáért egyenlő bér elve, életkor, EUB, Európai Parlament, Európai Tanács, Európai Unió Bírósága, felülvizsgálat, foglalkoztatási diszkrimináció, humánpolitikai szakember, Kúria, lex specialis derogat legi generali, Munka Törvénykönyve, munkáltatói jogutódlás, munkaszerződés, munkaviszony, nem, összehasonlítható helyzet, szerződési szabadság, szolgálati idő, tanulmányi szerződés, társadalombiztosítás, társadalombiztosítási és bérügyi szakelőadó, útiköltségtérítés, védett tulajdonság
Rovat: Napi
A munkaviszony bármely életkorban elkezdődhet, annak eltérő hosszán alapuló különbségtétel a bérezésben önmagában nem valósít meg életkoron alapuló hátrányos megkülönböztetést