Bejegyzések a ‘interim management’ címkével ellátva

Színleltség, jóerkölcsbe ütközés és feltűnő értékaránytalanság

A bemutatott jogeset azért érdemel figyelmet, mert annak keretén belül három érvénytelenségi ok is tárgyalásra kerül.

Az Interim Manager, mint vezető tisztségviselő dilemmája

A vállalkozások dinamikus szervezetek. Aki nem változik, az nem is létezik, lehet hallani gyakran. Fokozottan igaz ez a cégek vezetői állományára. A nem is olyan ritka stratégiamódosítások, a piaci alkalmazkodás, a pillanatnyi taktikai elemek változása, egy nagyobb projekt, a szakmai követelmények módosulása és természetesen a meglévő vezető kiválása mind személyzeti, azon belül dominánsan vezetői igényeket generálnak.