Kapcsolódó termékek: Jogi kiadványok, Ügyvéd Jogtár demo
Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek.
A tőzsdei társaságok sorra halasztják el közgyűlésüket a koronavírus-járvány okozta veszélyhelyzet miatt. Mivel a jogszabályok szerint az éves rendes közgyűlést április 30-ig meg kell tartani, és a meghívót legalább 30 nappal korábban közzé kell tenni, több társaság is meghirdette az új időpontot.
Az Alteo Energiaszolgáltató Nyrt. április 17-én tartotta volna közgyűlését, az új időpontot április 30-ra tűzte ki. A közgyűlés személyes jelenléttel nem tartható meg, a konferencia-közgyűlés formájában történő lebonyolítást pedig a társaság alapszabálya nem teszi lehetővé – írták. A határozatképtelenség miatt megismételt közgyűlés időpontja május 12. Az Alteo felhívja a figyelmet arra, hogy rendkívüli intézkedések lesznek a COVID-19 vírus terjedésének megakadályozása érdekében, amennyiben az ülést megtartják, a társaság a résztvevők számára higiéniai szempontok alapján magatartási szabályokat írhat elő, amelyek megszegése az ülés rendjének megzavarásának minősül. Amennyiben a közgyűlés ülése bármilyen okból nem lesz megtartható, arról a társaság haladéktalanul értesíti a részvényeseket.
A Rába Járműipari Holding Nyrt. sem tartja meg április 9-re összehívott éves rendes közgyűlését, az új időpont ugyancsak április 30., a határozatképtelenség miatt megismételt közgyűlésé pedig május 11. A társaság március 18-án tette közzé a közgyűlés napirendjén szereplő ügyekkel kapcsolatos előterjesztéseket és határozati javaslatokat, a részvényesi előterjesztéseket pedig március 19-én – emlékeztetnek. A Rába is felhívja a részvényesek figyelmét arra, hogy a veszélyhelyzettel összefüggésben meghozott jogszabályok, járványügyi, egészségügyi hatósági és intézményi instrukciók érinthetik a közgyűlés megtartását és a hirdetményben szereplő lebonyolítási feltételeket.
A társaságok továbbra is folyamatosan figyelemmel kísérik a vonatkozó jogszabályokat és a járvánnyal kapcsolatos intézkedéseket, és értesíteni fogják részvényeseiket a közgyűlés megtartásával kapcsolatos információkról.
(MTI)
Szabályozza-e a munka törvénykönyve a munkába való visszatérés jogát, illetve mi történik, ha már nem létezik az adott álláshely? – ezekre a kérdésekre keresi a választ alábbi cikkében a szerző.
A bérek átláthatóságáról szóló európai uniós irányelv hamarosan részletes jelentésre kötelezi a közép- és nagyvállalatokat a női és a férfi dolgozóik fizetéséről. Az Európai Bizottság döntése értelmében a kikért adatok alapján akár bírósági pert is indíthatnak majd a hátrányosan érintett alkalmazottak – hívja fel a figyelmet az EY. A tanácsadócég kollégái arra ösztönzik a társaságokat, hogy minél hamarabb világítsák át a szervezetüket, és szükség esetén tegyék meg a bérszakadék megszüntetéséhez vezető lépéséket.
A Randstad 34 ország 27 000 munkavállalóját kérdezte meg arról, hogy mi a fontos számukra a munka világában és mit várnak el munkáltatójuktól. A legfrissebb Workmonitor felmérésből kiderül, hogy a munkavállalói elvárások hogyan írják át a munkaerő-menedzsment ABC-jét: hogyan kell átgondolniuk a cégeknek a munkaerő-menedzsment stratégiájukat annak érdekében, hogy a legkiválóbb tehetségeket magukhoz vonzzák és meg is tudják tartani őket.
Köszönjük, hogy feliratkozott hírlevelünkre!
Kérem, pipálja be a captchát elküldés előtt
Ha egy másik hírlevélre is fel szeretne iratkozni, vagy nem sikerült a feliratkozás, akkor kérjük frissítse meg a böngészőjében ezt az oldalt (F5)!
Kérem, válasszon egyet hírleveleink közül!
