Cikkek

A képzettség megszerzésére türelmi időt kell biztosítani

A képzettség megszerzésére türelmi időt kell biztosítani
Szerző: Jogászvilág
Dátum: 2018. július 25.
Címkék: , , , , , ,
Rovat:

A munkáltató eljárása nem felel meg az Mt-ben foglalt követelményeknek, ha az általa utóbb kizárólag a saját döntésen alapuló jogszabály által elő nem írt képzettség megszerzéséhez kötött munkakört hosszabb ideje enélkül betöltő közalkalmazottnak (munkavállalónak) a képesítés megszerzésére nem biztosít türelmi időt. A képesítés hiányára alapított felmentés (felmondás) ebben az esetben nem okszerű.

Nemi alapú diszkrimináció az egészségügyben

Szerző: Jogászvilág
Dátum: 2018. július 5.
Rovat:

Egy egészségügyi intézmény közalkalmazottként dologzó munka-, tűz- és vagyonvédelmi csoportvezetője fordult az Egyenlő Bánásmód Hatósághoz, mert azonos munkakörben dolgozó férfi kollégáit a munkáltató egyedi döntése alapján plusz juttatásban részesítette.

A közalkalmazottnak járó pótszabadságok

Szerző: Kálmán Attila
Dátum: 2018. május 29.
Rovat:

A közalkalmazottakat számos pótszabadság illetheti meg attól függően, mely ágazatban, milyen munkakörben dolgoznak. Ebben a rendszerben nem könnyű eligazodni, már csak azért sem, mert míg egyes pótszabadságok kizárják egymást, mások együtt is megillethetik a közalkalmazottat.

 

Rendkívüli lemondás

Szerző: dr. Kovács Szabolcs
Dátum: 2018. május 22.
Rovat:

A közalkalmazotti jogviszony azonnali hatállyal megszüntethető a közalkalmazott rendkívüli lemondásával, ha ezt a másik fél valamely kirívóan súlyos magatartása megalapozza. A rendkívüli lemondás azonban alapos indokoláshoz és szigorú törvényi határidőkhöz kötött.

Foglalkoztatás egyéb jogviszonyban a Kjt. hatálya alatt

Szerző: dr. Kártyás Gábor
Dátum: 2018. május 10.
Rovat:

A közalkalmazotti törvény hatálya alá tartozó munkáltatók az alárendeltségben történő munkavégzésre csak közalkalmazotti jogviszonyt létesíthetnek, munkaviszonyt vagy más munkavégzésre irányuló jogviszonyt nem. Ez alól azonban van néhány fontos kivétel.

Közalkalmazotti illetmény megvonása

Szerző: Jogászvilág
Dátum: 2018. május 9.
Rovat:

A munkáltatói döntésen alapuló illetményrészt a munkáltató egyoldalú intézkedésével csökkentheti és meg is vonhatja, de csak addig a mértékig, hogy a közalkalmazott illetménye ne csökkenjen.

Vissza a munkába! – az otthoni gyermeknevelés után visszatérő munkavállalóval kapcsolatos teendők

Szerző: dr. Halmos Szilvia
Dátum: 2018. május 4.
Rovat:

Nemcsak az otthoni gyermeknevelés után munkahelyükre visszatérő anyák vagy apák számára tartogat kihívásokat a munka felvétele, hanem a munkáltatónak is számos speciális kötelezettségük van a visszaléptetés és az azt követő időszak során. Cikkünkben összefoglaljuk, milyen munkavállalói jogok érvényesüléséről kell ilyenkor gondoskodnia a munkáltatónak.

A kollektív szerződés lehetőségei közalkalmazotti területen – Hogyan térhet el a kollektív szerződés a Kjt.-től és az Mt.-től?

Szerző: dr. Kártyás Gábor
Dátum: 2018. április 9.
Rovat:

A közalkalmazotti törvény hatálya alatt kötött kollektív szerződés nem lehet jogszabállyal ellentétes. Ugyanakkor, kivételesen a jogszabályok adhatnak felhatalmazást, hogy tartalmuktól a kollektív szerződés eltérjen. Ennek az általános felhatalmazó rendelkezésnek az értelmezése azonban számos kérdést felvet, amelyek meglehetősen aggályos válaszokhoz vezetnek.

Alternatív Vitarendezési Fórum Móron

Szerző: Jogászvilág
Dátum: 2018. február 19.
Rovat:

A Magyar Iparszövetség szeretettel és tisztelettel meghívja Önt/Önöket az EU-s társfinanszírozásban működtetett „Közép-Dunántúli Jogpontok” elnevezésű projekt keretében 2018. március 1-én megrendezésre kerülő Alternatív Vitarendezési Fórum rendezvényre.