…az internetes piactér-szolgáltatók, ezen a területen pedig fogyasztóvédelmi, illetve kötelmi jogi háttérszabályok megalkotására lehet szükség a jogbiztonság és a jogi versenyképesség érdekében – fejtette ki Tuzson Bence. Az Igazságügyi Minisztérium…
…b) pontjában rögzített rendelkezésre állási kötelezettség ezzel szemben amiatt jelentős, mert elsősorban ez különbözteti meg munkaviszonyt más, munkavégzésre irányuló polgári jogi jogviszonytól (például megbízási vagy vállalkozási jogviszonytól). A munkaszerződésben ugyanis…
…szerint a társult per fő hátránya a kis értékű munkajogi kárügyek esetében az eljárási kötöttség. A kis értékű kárügyek alatt olyan, egyszerű kárkötelmi jogviszonyokat értek, amelyek gyorsan megítélhetők és nem…
…jogviszonyt, illetve a felperes balesete jellegét, majd a felperes foglalkoztatását szervezett munkavégzésnek, balesetét pedig munkabalesetnek minősítette. A felperesnek az alperesnél fennállt biztosítási jogviszonyával összefüggésben igényelt baleseti táppénz iránti kérelmét a…
…és kereskedelmi ügyekben fennálló szerződéses kötelezettségekre melyik tagállami jogszabályt kell alkalmazni. A rendelet két másikat egészít ki, ezek a Róma II. (szerződésen kívüli kötelmi viszonyok), valamint a Róma III. (házasság…
…megvalósító cselekményből eredő szerződésen kívüli kötelmi viszonyra alkalmazandó jog azon ország joga, amelyben az a versenyviszonyokat vagy a fogyasztók kollektív érdekeit sérti vagy sértheti. E cikk szerint alkalmazandó jogtól nem…
…§-a szerinti jogkövetkezmények alkalmazását kérik. A polgári perrendtartásról szóló 2016. évi CXXX. törvény (a továbbiakban: Pp.) 172. § (3) bekezdése szerint megállapítási kereset egyrészt valamely jog vagy jogviszony fennállásának vagy…
…– hivatalból felülvizsgálja és megváltoztassa. A jogalakító döntéshez kifejezetten erre irányuló kereset (viszontkereset) szükséges. Bírósági döntéssel történő szerződésmódosítás kizárólag akkor kérhető, ha az érintett szerződés a felek között tartós jogviszonyt…
…rendelkezések alapján pszichoszociális kockázat a munkavállalót a munkahelyén érő azon hatások (konfliktusok, munkaszervezés, munkarend, foglalkoztatási jogviszony bizonytalansága stb.) összessége, amelyek befolyásolják az e hatásokra adott válaszreakcióit, illetőleg ezzel összefüggésben stressz,…
…a munkáltató között ugyanis nincs szerződéses jogviszony, kivéve a kollektív szerződéses jogviszony. A kollektív szerződés megszegése esetén jellemzően a munkavállalók léphetnek fel anyagi igényekkel. Habár nem kizárt a kollektív szerződés…
