A munkaügyi per
…[Pp. 121. § (1) bekezdés b) pont], amely a munkáltatói döntések ellen indított perek visszatérő problémája. Gyakran előfordul, hogy a munkavállaló nem a munkáltatót, hanem a munkáltatói jogkör gyakorlóját jelöli…
…[Pp. 121. § (1) bekezdés b) pont], amely a munkáltatói döntések ellen indított perek visszatérő problémája. Gyakran előfordul, hogy a munkavállaló nem a munkáltatót, hanem a munkáltatói jogkör gyakorlóját jelöli…
…szellemi erőforrások munkaerőpiacra történő integrációjában. Interaktív munkáltatói felmérés A rugalmas foglalkoztatáshoz a vezetői és dolgozói alkalmasság, közös felelősségvállalás elengedhetetlen. Az mmk foglalkoztatás esetében ez különösen felértékelődik, kiéleződik. A munkacsoport idén…
…A gyakorlatban igencsak nehéz megállapítani, hol húzható a határ. Hozott is már egymással ellentétes ítéletet a bíróság arról, hogy a munkáltatói érdek mikor és mennyiben szab korlátot a munkavállaló véleménynyilvánítási…
…Ebben annyival tágabb a lehetőségünk, hogy a mi szolgálati törvényünk lehetővé teszi a szolgálati panasz intézményét, tehát először egy ilyen munkáltatói jogkörön belül, ha a munkavállaló vélt vagy valós sérelmét…
…amikor a felmondási idő nem a felmondás közlését követő naptári napon, hanem csak bizonyos időszak elteltével kezdődik el; így a munkáltatói felmondás esetén a felmondási idő a) a betegség miatti…
…a munkáltatói terheket akarták csökkenteni, – a munka világára vonatkozó szabályozásban a „rugalmasság” növelése is a célkitűzések között szerepelt (a kollektív szerződés szerepe kapcsán pl.), – a kockázattelepítést másképpen akarták…
…következetes bírósági gyakorlat szerint csak a munkaviszony megszüntetésére vonatkozó döntésnek és a döntés indokainak kell a munkáltatói jog gyakorlójától származniuk, ám a közlésre a munkáltatói jog gyakorlója tulajdonképpen bárkit meghatalmazhat….
…régi, az átmeneti és az új munkáltatói-munkavállalói struktúra kialakulásának. Főosztályvezetőként, majd vezérigazgató-helyettesként összesen mintegy tizenöt országos munkabeszüntetésben és/vagy sztrájkfenyegetésben vettem részt a tárgyalóasztal – mondjuk úgy – kevésbé engedékeny oldalán….
…létre. A Javaslat általános indokolása szerint a törvény a kollektív szerződéssel szemben diszpozitív jellegű. Ez a szabályozási szemlélet jelentősen bővíti a munkáltatók (munkáltatói érdekképviseletek) és a szakszervezetek munkaerő-piaci szerepét és…
…cselekmény volt az arra alapított munkáltatói rendkívüli felmondás, mégis alaptalannak bizonyult, amikor a munkáltatói jogkör gyakorlója és a munkavállaló gyereke ugyanabba az óvodába járt, és a két fiú összeverekedett. A…