…adja a munkavállalókat piaci szereplőknek (kölcsönvevőknek). 2. A magán-munkaerőközvetítő A kormányrendelet alapján a magán-munkaerőközvetítő (a továbbiakban: munkaerő-közvetítő) jogalanyiságot tekintve bárki – így természetes és jogi személy is – lehet, ugyanakkor…
…például egy munkaerő-felvétel kapcsán léteznek bizonyos jogszabályi követelmények a toborzás, a kiválasztás és a beléptetés törvényességével kapcsolatban (pl. a kiválasztás diszkriminációmentessége, képesítési követelmények ellenőrizhetősége, a jogszerű adatkezelés feltételrendszere stb.), azonban…
…Az IND az államtanácsnál fellebbezett a döntések ellen. A holland Igazságügyi és Biztonsági Felügyelet májusban felhívta a figyelmet, hogy a bevándorlási hivatal pénzügyi és munkaerő-problémákkal küszködik: az alkalmazottakon túl nagy…
1. A projekt előkészítése tágabb és szűkebb értelemben Körültekintő átgondolást, felmérést igényel, hogy egy nagyértékű beruházást hol érdemes megvalósítani, megvizsgálva több szempontot is, úgymint az adott országrész, terület munkaerő ellátottságát,…
…a kötelezettségeket. A foglalkoztatási és rendelkezésre állási kötelezettséget a platformmunka és a munkaerő-kölcsönzés is áttöri. A rendelkezésre állás keretében a munkát végző személy integrálódik valamilyen szinten a megrendelő, megbízó szervezetrendszerébe….
…megállapította létszámkorlátozás alá sem. 3. Összegzés Nem kizárt, hogy az erősödő munkaerőhiány miatt a Kormány a jövőben egyre szélesebb körben határozza meg azoknak az országoknak és hiányszakmáknak a körét, amelyek…
…problémák által okozott károkat. Az új szabályok megkönnyítik például, hogy valaki kártérítést kapjon abban az esetben, ha hátrányos megkülönböztetés érte egy MI-technológiát felhasználó munkaerő-felvételi eljárás során. Az irányelv két fontos…
…munkavállalói elvárásokat, ami azt jelzi, hogy a toborzás és munkaerő megtartás terén nagy kihívásokkal kell majd szembenézni. A jogászok felmondásának rekordszintű növekedése világszerte érezhető volt, és mivel 2022-ben is folytatódik…
…fontossága; a megnövekedett mennyiségű és komplexitású információ; a változó ügyfél/vezetői elvárásoknak való megfelelés; nagyobb hangsúly a növekvő hatékonyságon/termelékenységen; és az alternatív jogi szolgáltatók számának növekedése. A jogi technológia növekvő jelentősége…
…lemorzsolódására. Mindössze: a jogi osztályok 33%-a nagyon jól felkészült jogi szakszemélyzet toborzására/megtartására, 36%-uk pedig nagyon jól felkészült technológiai munkaerő toborzására/megtartására; az ügyvédi irodák 28%-a nagyon jól felkészült a jogi szakszemélyzet…
