…a probléma forrásánál keressük a megoldást, mondjuk egy munkahelyi konfliktusban. Helyi elkötelezettségét jellemzi, hogy az előző ciklusban négy éven át kisebbségi önkormányzati képviselő is volt. De jogászként is lokálpatrióta: a…
…javaslat eredményeként született meg. Azonban nemcsak Magyarországon, hanem a közelmúltban északi szomszédainknál is módosultak a munkajog szabályai. Csehországban a reform célja a nagyobb fokú munkahelyi rugalmasság, Szlovákiában pedig a munkajog…
…a munkahelyi életében fenntartható viselkedésbeli változásokat idézzen elő. Területei: vezetőfejlesztés, interperszonális és kommunikációs készségek, karrierfejlesztés, stratégiai tervezés, problémamegoldás üzleti (business) coaching – A vállalat tulajdonosát vagy menedzserét abban támogatja, hogy…
…éppen az elképesztő menetteljesítményű motor.) Hódít a kortárs, letisztult, eszenciális vagy éppen minimalista design, és örömmel tapasztaltuk, hogy az elmúlt évek fekete divatja mellett – az öltözködés trendjéhez hasonlóan –…
…jelöltjeit, vacsorára hívja őket, a közös koncert- vagy színházlátogatás sem ritka. A leendő kollégának meg kell tanítani a kifogástalan, alkalomhoz illő öltözködés fortélyait is éppúgy, mint egy több fogásos vacsora…
…napirend miatt, ugyanis a petős gyerekek számára szinte minden perc előre meg van tervezve. A reggeli ébresztőtől az esti lefekvésig, az öltözködés, az étkezések, a tanórák, a szabadidős tevékenységek, s…
…készségei mérhetőek, mert bár jónéhány közülük tipizálható, de tartalmilag ezek is mindig egyediek. A feladatok összeállításánál az elsődleges szempont, hogy olyan területeket vizsgáljanak, melyek leginkább biztosítják a későbbi munkahelyi beválást,…
…dolgozó, vele eseti munkahelyi kapcsolatban álló unokaöcsémet. A beszélgetés során az is ismertté vált számomra, hogy a titkárnő egy régi felvidéki történelmi magyar főúri család leszármazottja. (Ezt nem hivalkodásból közölte,…
…felmerülő problémáknak csak körülbelül a felét alkotják a szakmai döntéshelyzetek, illetve a munkahelyi szervezeti problémák. A kérdések másik felét a nem kifejezetten szakmai jellegú, hanem a munka során adódó, emberi…
…Az outdoor fejlesztésnek az a célja, hogy kilépve a megszokott munkahelyi környezetből erősödjön a résztvevők egymás iránti bizalma, növekedjen stressztűrő készségük, kommunikációjuk legyen hatékonyabb, fejlesszék problémamegoldó készségüket, egyéni és csapatszintű…
