…jogos érdekeit figyelembe venni, a munkahelyi kommunikáció stílusát a kulturált emberi viselkedés szabályai szerint kialakítani, véleményét az arra rendszeresített csatornákon keresztül, mások emberi méltóságát tiszteletben tartva kifejteni stb. A munkavállalótól…
…kézben jár A munkahelyi boldogságra sok vezető még mindig csak érdekes megközelítésként tekint. Az érzelmeknél, az érzelmi intelligenciánál sokkal fontosabbnak tartják az anyagi javakat, a munkáltatói márkát, vagy a humán…
Virtuális nemzedék A 21. század egyik legfőbb jellemzője az az óriási mértékű technikai fejlődés, amely az internet térnyerésével jellemzővé vált. A virtualitás általánossá válása hatással van mind a magánéletünkre, mind…
…Facebook csetszobában a munkáltatóra és közvetlen munkahelyi felettesükre éles kritikát fogalmaztak meg igencsak bántó hangnemben. A rouen-i bíróság azonban a beszélgetés magán jellegét állapította meg, tekintettel arra, hogy az a…
…munkahelyi felettesükre éles kritikát fogalmaztak meg igencsak bántó hangnemben. A rouen-i bíróság azonban a beszélgetés magán jellegét állapította meg, tekintettel arra, hogy az a munkaidőn és a munkahelyen kívül, valamint…
…egyetem első éve alatt műszerészként dolgozhattam a Beloiannisz Gyárban, ahonnan kiléptem, miután találkoztam egy akkor már ügyvédjelölt ismerősömmel. Arról faggattam, nincs-e valamilyen, a jogi pályához közeli munkahelyi tippje. Megint csak…
…az elmaradt jövedelem kiszámításánál a társadalombiztosítási járulékot miként kell figyelembe venni, a vezető munkaszerződésére vonatkozó szabályok jogharmonizációs célból, illetve a várandós, a gyermekágyas vagy szoptató munkavállalók munkahelyi biztonságának és egészségvédelmének…
…adni a munkahelyi távolmaradásra, és így magatartásával kárt okoz a munkáltatónak. Károkozás hiányában, önmagában az igazolatlan távolmaradás ténye is megalapozhatja a munkáltató általi (rendes) felmondást. Más megítélés alá esik azonban,…
…az elmaradt jövedelem kiszámításánál a társadalombiztosítási járulékot miként kell figyelembe venni, a vezető munkaszerződésére vonatkozó szabályok jogharmonizációs célból, illetve a várandós, a gyermekágyas vagy szoptató munkavállalók munkahelyi biztonságának és egészségvédelmének…
…ad a munkáltatónak ahhoz, hogy mire ügyeljen, hogy adatvédelmi jogi aspektusból is támadhatatlan legyen a munkahelyi kamerás megfigyelés. Az ajánlás hangsúlyozza, hogy az ellenőrzés akkor jogszerű, amennyiben az a munkaviszony…
