…a probléma forrásánál keressük a megoldást, mondjuk egy munkahelyi konfliktusban. Helyi elkötelezettségét jellemzi, hogy az előző ciklusban négy éven át kisebbségi önkormányzati képviselő is volt. De jogászként is lokálpatrióta: a…
…javaslat eredményeként született meg. Azonban nemcsak Magyarországon, hanem a közelmúltban északi szomszédainknál is módosultak a munkajog szabályai. Csehországban a reform célja a nagyobb fokú munkahelyi rugalmasság, Szlovákiában pedig a munkajog…
…a munkahelyi életében fenntartható viselkedésbeli változásokat idézzen elő. Területei: vezetőfejlesztés, interperszonális és kommunikációs készségek, karrierfejlesztés, stratégiai tervezés, problémamegoldás üzleti (business) coaching – A vállalat tulajdonosát vagy menedzserét abban támogatja, hogy…
…közé tartoznak, hiszen egy termékben különféle biztosítási formákat találunk: vagyonbiztosítás (pl. a poggyászbiztosításon belül a lopás, rablás, tűz, elemi csapás kockázat), balesetbiztosítás, valamint betegségbiztosítás, továbbá asszisztencia-szolgáltatások, és jogvédelmi fedezet. Az…
…készségei mérhetőek, mert bár jónéhány közülük tipizálható, de tartalmilag ezek is mindig egyediek. A feladatok összeállításánál az elsődleges szempont, hogy olyan területeket vizsgáljanak, melyek leginkább biztosítják a későbbi munkahelyi beválást,…
…dolgozó, vele eseti munkahelyi kapcsolatban álló unokaöcsémet. A beszélgetés során az is ismertté vált számomra, hogy a titkárnő egy régi felvidéki történelmi magyar főúri család leszármazottja. (Ezt nem hivalkodásból közölte,…
…felmerülő problémáknak csak körülbelül a felét alkotják a szakmai döntéshelyzetek, illetve a munkahelyi szervezeti problémák. A kérdések másik felét a nem kifejezetten szakmai jellegú, hanem a munka során adódó, emberi…
…Az outdoor fejlesztésnek az a célja, hogy kilépve a megszokott munkahelyi környezetből erősödjön a résztvevők egymás iránti bizalma, növekedjen stressztűrő készségük, kommunikációjuk legyen hatékonyabb, fejlesszék problémamegoldó készségüket, egyéni és csapatszintű…
…szinten előírt jogszabályok a munkahelyi stresszt határozottan a munkahelyi biztonság és egészségvédelem hatálya alá helyezik. Előírják, hogy a munkahelyi stresszt ugyanolyan logikus és szisztematikus módon kell megközelíteni, mint a többi…
…ok lehet. Ami a munkavállaló magatartását illeti, jogellenesnek számít például, ha a munkavállaló nem tud beilleszkedni a munkahelyi közösségbe, áskálódik a munkatársai ellen, szemtelen a főnökével, többször elkésik stb. Ami…
