…felelősségének megítélésekor ezek a munkavállalói kötelezettségek már nemcsak a munkavállalót védő garanciák lesznek, hanem egyúttal a munkavállalói felelősséget, a munkáltatói kimentés lehetőségét megalapozó körülmények. Mindezen körülmények konklúziója ismét csak az…
…okozta volna a munkavállalónak. Ennek tipikus esete, amikor a munkáltató a foglalkoztatásbejelentési kötelezettségének nem tesz eleget, azaz elmulasztja a társadalombiztosítási szabályok szerinti kötelezettségét, ami a munkavállaló számára több síkon is…
…így a munkáltató kimentheti magát a felelősség alól. Munkavállaló kárigénye A munkavállaló kárigényének érvényesítésére három év áll rendelkezésre, ez a határidő független a munkaviszony fennállásától, azaz a munkavállalónak abban az…
A vállalkozások képviseletére a köztudatban az ügyvezetők vagy az igazgatósági tagok jogosultak, de a ténylegesen ez a kör a munkavállalókkal jóval tágabb lehet. Ám a vezető tisztségviselők képviseleti joga mellett…
…alóli mentesítés másik módja – a felmentési idő meghosszabbítása mellett –, ha a munkáltató a munkavállaló bent maradó szabadságait kiadja. Ezzel szintén az érhető el, hogy a munkavállaló akár a…
…ellopott dolgok kapcsán a munkavállalók elsődlegesen roma munkatársaikat gyanúsítják meg a cselekménnyel, annak ellenére, hogy semmilyen bizonyíték nem áll rendelkezésre, de még a gyanú sem merült fel, hogy közük lenne…
…a munkavállaló ezen tagállam társadalombiztosítási rendszerébe tartozik. Ennél árnyaltabb a helyzet, ha a munkavállaló a munkáját nem egy, hanem váltakozva két vagy több tagállam területén végzi. Egyre gyakrabban fordul elő,…
…[55] A Magyar Jeti Zrt. ügyben[83] a kérelmező egy hírportál volt. A hírportál cikkében beszámolt arról, hogy ittas futballdrukkerek a román-magyar meccsre tartva megálltak egy kis falunál, ahol roma iskolás…
…a munkavállaló előzetes meghallgatása után – a munkáltató adja ki.” Másképpen szólva egy régi (munkajogi) klasszikust idézve „a szabadságot nem a munkavállaló veszi ki, hanem a munkáltató adja ki”; így…
…73,33% volt (60 megkötött szerződésből 44 esetben nem kezdődött meg a megtakarítás). A felperes a budapesti régióban és országosan is a harmadik legrosszabb eredményű munkavállaló volt. Ez alapján a munkáltatói…
