Minimálbér mértéke

Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek.

A Kormány rendeletében megállapította a  kötelező legkisebb munkabér összegét és a garantált bérminimumot. Az ügyvédjelöltek alkalmazásánál mindenképp tanácsos figyelembe venni.

 

 

 

A 347/2014. (XII. 29.) Korm. rendelet hatálya kiterjed minden munkáltatóra és munkavállalóra. A jogszabály  a minimálbér összegét az alábbiak szerint állapítja meg:

       A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított alapbér kötelező legkisebb összege (minimálbér) a teljes munkaidő teljesítése esetén 2015. január 1-jétől havibér alkalmazása esetén 105 000 forint, hetibér alkalmazása esetén 24 160 forint, napibér alkalmazása esetén 4830 forint, órabér alkalmazása esetén 604 forint.

   A fenti bekezdésben meghatározottaktól eltérően a legalább középfokú iskolai végzettséget, illetve középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló garantált bérminimuma a teljes munkaidő teljesítése esetén 2015. január 1-jétől havibér alkalmazása esetén 122 000 forint, hetibér alkalmazása esetén 28 080 forint, napibér alkalmazása esetén 5620 forint, órabér alkalmazása esetén 702 forint.

 

---