Elektronikus kapcsolattartás az EUB előtt

Szerző: Jogászvilág
Dátum: 2018. december 6.
Címkék: , ,
Rovat:
December 1-jétől az EUB előtt is kötelező az elektronikus kapcsolattartás. Az eljárási iratok benyújtását és átvételét kizárólag az eCuria alkalmazáson keresztül lehet intézni.

Az Európai Unió Bíróságán bevezetett e-Curia applikációs rendszer alkalmazása eddig önkéntes alapon működött, viszont 2018. december 1-jével kötelező annak alkalmazása. A bíróság honlapján található információ szerint:

„Az e‑Curia az Európai Unió Bírósága által működtetett, az ügyvédek, és a tagállamokat, valamint az Európai Unió intézményeit, szerveit és hivatalait képviselő meghatalmazottak részére biztosított alkalmazás, amely lehetővé teszi, hogy az eljárási iratok benyújtását és átvételét a két igazságszolgáltatási fórum Hivatalaival kizárólag elektronikus úton bonyolítsák.”

Az eljárási iratok benyújtása és átvétele 2018. december 1-jétől kizárólag az e-Curián keresztül, elektronikus úton teljesíthető.

A rendszer használatához hozzáférés szükséges, amelyhez egy hozzáférés létrehozása iránti kérelem formanyomtatványt kell kitölteni. Az EUB honlapján minden további fontos információ megtalálható.

Az Európai Ügyvédi Kamarák Tanácsa a jelenleg érvényben lévő útmutatót is módosítja a fentiek értelmében és a megújult információval kiegészítve közzé fogja tenni a honlapon annak érdekében, hogy minél több ügyvéd értesüljön róla.

(magyarugyvedikamara.hu)

Kapcsolódó cikkek:


A Gmail nem telekommunikációs szolgáltatás
2019. június 19.

A Gmail nem telekommunikációs szolgáltatás

Ez EUB döntése alapján a Gmail és a hasonló szolgáltatások nem minősülnek telekommunikációs szolgáltatásnak, ezért nem kell alkalmazni rá a telekommunikációs szolgáltatásokra a német jog által előírt adatvédelmi és szigorú biztonsági követelményeket.

Magánügy-e a munkahelyi zaklatás?
2019. június 18.

Magánügy-e a munkahelyi zaklatás?

A brit Nemzeti Egészségügyi Szolgálat kötelékébe tartozó kérelmező kéretlen emailekkel zaklatta kolléganőjét. A hölgy jelzésére a felettes tájékoztatta a kérelmezőt, hogy viselkedése elfogadhatatlan. A levelek ezt követően név nélkül érkeztek, a hölgy pedig végül feljelentést tett. A rendőrség a férfi telefonjáról származó inkrimináló fotókat átadta a munkáltatónak. A fegyelmi eljárás nyomán e bizonyítékok és a kérelmező által a fegyelmi bizottságnak átadott WhatsApp-üzenetek és emailek értékelését követően a kérelmezőt rendkívüli felmondással elbocsátották. A Bíróság úgy ítélte meg, hogy a magánélet és személyes levelezés védelme az ügyben nem illette meg a kérelmezőt.

Joghatóság egyedi munkaszerződések esetében
2019. június 18.

Joghatóság egyedi munkaszerződések esetében

A szerző a joghatóság kérdéseit elemzi az egyedi munkaszerződésekkel kapcsolatos esetek vonatkozásában, az EUB-nak a Peter Bosworth, Colin Hurley, valamint az Arcadia Petroleum Limited és társai-ügyben[1] született ítélete alapján.